По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному

Нормальная продолжительность рабочего времени не может

Работнику, приглашенному в порядке перевода, отказать в заключе-

Если трудовые отношения на неопределенный срок не могут быть

Один из родителей может находиться в больнице вместе с ребенком

Оплата за работу в праздничный день производится в размере не

В интересах лечения ребенка один из родителей имеет право нахо-

Возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью пациента

при оказании медицинской помощи законом:

1. гарантируется

2. не гарантируется

диться в ЛПУ вместе с ребенком в возрасте:

1. до 1 года

2. до 3 лет

3. до 7 лет

4. в любом

44. Несовершеннолетним детям информация о состоянии здоровья:

1. должна предоставляться в доступной для них форме

2. может предоставляться с согласия родителей

3. может предоставляться на усмотрение медработника

4. не должна предоставляться

менее чем:

1. среднего заработка

2. двойном размере

3. тройном размере

в течение:

1. трех дней

2. недели

3. не более 15 дней

4. всего времени пребывания ребенка в больнице

установлены, срочный трудовой договор заключить:

1. можно

2. нельзя

нии трудового договора:

1. можно

2. нельзя

3. по обстоятельствам

49. Испытание при приеме на работу устанавливается, если работник:

1. возражает

2. несовершеннолетний

3. пенсионного возраста

4. считает себя компетентным по поручаемой ему работе

превышать:

1. 24 часа

2. 36 часов

3. 40 часов

51. Учредительным документом юридического лица признаются:

1. устав

2. свидетельство о регистрации

3. заявление

4. патент

52. Прием на работу на общих основаниях допускается:

1. с 12 лет

2. с 18 лет

3. с 15 лет

4. с 16 лет

53. Письменный трудовой договор заключается:

1. с постоянным работником

2. с временным работником

3. с сезонным работником

4. по основному месту работы

5. при совместительстве

6. все ответы верны

54. Срок испытания, предусмотренный законодательством:

1. минимальный 1 неделя

2. минимальный 1 месяц

3. максимальный 1 месяц

4. максимальный 3 месяца

55.Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан

вести трудовые книжки:

1. только на постоянных работников, принятых на работу по

трудовому договору

2. на всех работников, принятых по трудовому договору, в том

числе на сезонных и временных, проработавших в организации

свыше 5 дней, если работа является для работника основной.

3. на лиц, работающих по гражданско - правовому договору

56.Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

1. в день увольнения (последний день работы)

2. не позднее следующего дня после увольнения

3. не позднее недельного срока со дня увольнения.

желанию работник:

1. обязан продолжить исполнение трудовых обязанностей до

издания приказа об увольнении

2. вправе прекратить работу.

Дата добавления: 2015-05-31