Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать




Виды поощрений определяются в каждой организации

Заполните пропуск

Ночное время- это время с ________часов.

21 до 5

21 до 9

22 до 6

01 до 6

 

Поручение работнику работы, если она не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора, называется …

перемещением

исполнением обязанности

отстранением от работы

переводом

 

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются...

свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств

свобода совести

свобода договора

равенство прав и возможностей работников

 

За разглашение государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель имеет право...

назначить работнику уголовное наказание

задержать работника

привлечь работника к административной ответственности

уволить работника

 

приказами работодателя

трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

в каждом трудовом договоре отдельно

приказами учредителя

 

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к....

административному законодательству

гражданскому договору

коллективному договору

Конституции

 

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению....

через 10 дней

немедленно

через 3 дня

через 7 дней

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются...

работодателем совместно с профсоюзным органом

в арбитражном суде

комиссиями по трудовым спорам

в трудовом арбитраже

 

Не допускается отзыв из отпуска...

Укажите не менее двух вариантов ответа

женщин,имеющих детей в возрасте до 14 лет

работников, проработавших в организации 20 лет

работников до 18 лет

беременных женщин

 

Во время проведения забастовки...

за работником сохраняется место работы и должность

разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности

работнику может не выплачиваться заработная плата

работник может быть уволен в связи с участием в забастовке

 

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в...

профсоюзной организации

суде

государственной инспекции труда

органах местного самоуправления

 

2 лет

1 года

6 мес

3 мес

 

Прием работника на работу оформляется...

коллективным договором

указом работодателя

постановлением работодателя

приказом работодателя

 

Персональные данные работника являются...

конфиденциальной информацией

информацией с ограниченным доступом

секретной информацией

открытой информацией

 

Если в трудовом договоре не оговаривается начало работы, то работник приступает к работе:

через неделю после заключения трудового договора.

в понедельник следующей недели.

на следующий день.

с момента заключения трудового договора.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 411; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.