Общие методические указания. В соответствии с учебным планом слушатели обучающиеся по заочной форме обучения в учебных заведениях Федеральной службы исполнения наказания Российской

В соответствии с учебным планом слушатели обучающиеся по заочной форме обучения в учебных заведениях Федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации, по программе высшего образования ко второму семестру изучения дисциплины «Трудовое право» должны выполнить домашнюю контрольную работу. Слушатель-заочник не вызывается на экзаменационную сессию, если он не представил эту работу на рецензирование в установленный учебным заведением срок. Представление контрольной работы в период экзаменационной сессии не допускается.

Задание для контрольной работы состоит из 10 вариантов. Слушатель-заочник выполняет контрольную работу по одному из них. Номер варианта определяется по последней цифре номера зачетной книжки. Каждый вариант указанной работы включает: контрольный вопрос, задачу и составление образца одного из правовых докумен­тов по трудовому праву. Слушателю представляется возможность самостоятельно составить план раскрытия контрольного вопроса с учетом политических, социально-экономических и правовых факто­ров, новейшего трудового законодательства и практики его приме­нения, а также достижений науки трудового права и опыта между­народно-правового регулирования труда на момент написания конт­рольной работы. Кафедрой приветствуется проведение правового анализа нормативного правового регулирования трудо-служебных отношений гражданских служащих в рамках рассмотрения контрольного вопроса. Формулировку контрольного вопроса и условия задачи изменятьне разрешается.

Перед выполнением домашней контрольной работы слушатель-заочник знакомится с программой курса «Трудового право» для высших учебных заведений, рабочей программой, общими методическими указаниями и рекомендациями, задачи по избранному варианту, образцами документов, а также конспектами установочных лекций. После этого он подбирает и внимательно изучает рекомендованную литературу. Перечень рекомендованной литературы не является исчерпывающим. Необходимо отметить, что слушатели должны в совершенстве изучить Консти­туцию РФ, Трудовой кодекс РФ, а также знать и использовать текущее законодательство, нормативные акты, которые регулируют деятельность сотрудников уголовно-исполнительной системы и органов внутренних дел.

Раскрывая содержание учебного материала, слушатель делает точные и конкретные ссылки на соответствующие акты, указывая названия, время принятия и опубликования. При этом важно точно излагатьих содержание. Слушатели обязательно должны использо­вать примеры из опубликованных материалов судебной практики, которые необходимо органически связывать с излагаемыми вопросами.

В контрольной работе необходимо показать знание основных вопросов темы, уметь увязать теорию с практикой и проблемами современного периода, а также задачами, стоящими перед государственными служащими.

Контрольная работа носит творческий самостоятельный характер, следовательно, механическое переписывание соответствующих главиз учебников, пособий, монографий, брошюр – недопустимо. Ответы на вопросы плана излагаются последовательно. В начале дается развернутый ответ на первый вопрос с обобщениями и выво­дами и т.д.

Глубокое усвоение теоретического материала поможет слуша­телям правильно, полно и обоснованно решить задачу и составить образец предлагаемого документа.

Условие задачи переписывать не следует. В свою очередь, недопустимые краткие ответы на задачу. Например: «Приказ незакон­ный», «Требования работника правомерны» и т.п. Решая задачу, слушатель обязан ссылаться на нормы трудового законодательства. Состав­ляя образец документа, следует придерживаться установленной формы.

Объем рассматриваемой работы не должен превышать 20 страниц Для компьютерного текста: размер шрифта – 14 кегль; тип шрифта – Times New Roman; междустрочный интервал – полуторный; размер шрифта сносок – 12 кегль. Текст печатается на листах стандартного формата А4 (210х270 мм) с одной стороны через 1,5 интервала, включая сноски, по 28–29 строк на странице, с оставлением полей: слева – 30 мм, сверху – 2,5 мм, справа – 10 мм, снизу – 2,5 мм.

Сноски печатаются на тех страницах, к которым относятся, и имеют постраничную нумерацию. Печатание сносок в конце работы с общей порядковой их нумерацией не допускается.

Текст домашней контрольной работы должен быть тщательно выверен ее автором. Он несет полную ответственность за опечатки и ошибки, возникшие вследствие перепечатки. Работа с большим количеством не выправленных опечаток не может быть зачтена.

На титульном листе указывается номер зачет­ной книжки и соответственно номер варианта задания, наименова­ние контрольного вопроса, фамилия,имя, отчество слушателя, курс, группа, домашний или служебный адрес, телефоны.

На первой странице, после контрольного вопроса, должен следовать план его раскрытия.

Каждая страница нумеруется. В конце работы приводится список литературы, использованной при написании работа, с указанием фамилии автора, наименова­ние издания, издательства, года выпуска, номер тома и страницы, ставится дата и подпись слушателя.

Положительная оценка «зачтено» выставляется в том случае, если слушатель-заочник ответил правильно на конкретный вопрос, решил задачу и юридически грамотно составил образец документа. Если же контрольная работа не зачтена, слушатель-заочник готовит ее вторично, по тому же варианту, с учетом замечаний преподава­теля и направляет в учебное заведение с рецензией на не зачтенную работу.

ВАРИАНТ № I

1. Контрольный вопрос.

Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Задача.

В коллективном договоре ОАО «Горный металлург» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюзного органа за разъяснениями обратился к государственному инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? Вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке? Какой суд должен рассматривать этот спор? Является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? Какая ответственность сторон за нарушение условий коллективно­го договора предусмотрена действующим законодательством.

З. Составьте образец акта о расследовании группового несчастного случая на производстве.

ВАРИАНТ № 2

1. Контрольный вопрос.

Понятие занятости населения. Правовой статус безработного и порядок регистрации в центре занятости. Правовая организация трудоустройства.

2. Задача.

Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом диспансере и дачи письменного объяснения Засухин отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая свое увольнение несправедливым, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации универмага.

3. Составьте образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

ВАРИАНТ № 3

I. Контрольный вопрос.

Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

2. Задача.

Сверловщика Осипова за поломку станка, ремонт которого обошелся в 1 150 рублей, привлекли к дисциплинарной и мате­риальной ответственности. В связи с этим он обратился в ко­миссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок.

Как решить спор?

3. Составьте образец трудового договора (контракта).

ВАРИАНТ № 4

1. Контрольный вопрос.

Понятие рабочего времени и его виды. Режимы рабочего времени и порядок их установления.

2. Задача.

Работница швейной фабрики Катаева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катаевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

3. Составьте образец акта о несчастном случае на производстве.

ВАРИАНТ № 5

1. Контрольный вопрос.

Понятие заработной платы и основные государственные гарантии по оплате труда работников. Системы оплаты труда.

2. Задача.

Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего професси­онального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях?

3. Составьте образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам.

ВАРИАНТ № 6

1. Контрольный вопрос.

Понятие и система гарантийных и компенсационных выплат работникам по трудовому праву.

2. Задача.

Главный бухгалтер торговой базы Королев, управлял лич­ной автомашиной, нарушил правила дорожного движения в ре­зультате чего сбил человека, за что был осужден по ст.264 ч.2 УК РФ на пять лет лишения свободы с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет.

После освобожденияиз исправительной колонии Королев обратился в отдел кадров базы с просьбой принять его на ра­боту старшим бухгалтером. Ему отказали в этом по мотиву судимости.

Правильно ли поступила администрация базы? Изменилось бы решение администрации базы, если бы Королев просил принять его на работу кладовщиком?

3. Составьте образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

ВАРИАНТ № 7

1. Контрольный вопрос.

Дисциплина труда.

2. Задача.

Туркова была принята на работу счетоводом финансового отдела с месячным испытательным сроком. На пятый день работы она заявила, что эта должность ее не устраивает, в связи с чем хотела расторгнуть трудовой договор. Представитель адми­нистрации сообщил Турковой, что ввиду неотложной работы она может быть уволена не ранее чем через месяц.

Туркова на работу не явилась и ее уволили за прогул по п.6 «а» ст.81, ТК РФ.

Законны ли действия администрации?

3. Составьте образец коллективного договора.

ВАРИАНТ № 8

1. Контрольный вопрос

Трудовые споры. Порядок рассмотрения.

2. Задача.

С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заклечен договор о коллективной (бригадной) ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой -3500, Красновой- 3700. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявение о взыскании задолжности.

В роли юрисконсульта произведите расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба, и сформилируйте исковое заявление.

3. Составьте образец удостоверения, дающего право на принудитель­ное исполнение решениякомиссии по трудовым спорам.

ВАРИАНТ № 9

1. Контрольный вопрос.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

2. Задача.

Шофер таксомоторного парка Котов прогулял без уважитель­ной причины один день. Администрация парка объявила ему выговор и решила выписать среднюю дневную выручку, которую парк потерял в результате простоя автомашины, закрепленной за Котовым.

Дата добавления: 2015-05-31