Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником 2 страница

существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным

законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,

предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его

работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению

сторон этого договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с

истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в

письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор

заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по

завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на

время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.

66. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора поинициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе за две недели. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросахприменения судами Российской Федерации законодательства при разрешениитрудовых споров» от 22 декабря 1992 г. № 161 (в редакции от 21 ноября 2000г.) указывается, что работник, предупредивший администрацию о расторжениитрудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать своезаявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его местоне приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не можетбыть отказано в заключении трудового договора. Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договорможет быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ). Если заявление работника об увольнении по его инициативе (пособственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора работодательобязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленииработника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право влюбое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае непроизводится, если на его место не приглашен в письменной форме другойработник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами неможет быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет правопрекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, пописьменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договорне был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действиетрудового договора продолжается. В подпункте «а» п. 1 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22декабря 1992 г. отмечено, что расторжение трудового договора, заключенногона неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когдаподача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление обувольнении по собственному желанию, суду при рассмотрении его исковогозаявления необходимо тщательно проверить доводы истца. Законодательство РФ устанавливает юридические гарантии при приеме наработу и обеспечивает устойчивость трудовых договоров, запрещая увольнениеработника по инициативе администрации без оснований, указанных в законе. 67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 1. Увольнение вследствие ликвидации организации, сокращениячисленности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может бытьликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органаюридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в томчисле в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, сдостижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судомнедействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными приего создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушенияносят неустранимый характер; по решению суда в случае осуществлениядеятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности,запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениямизакона или иных правовых актов, а также в иных случаях, предусмотренных ГКРФ. Российское трудовое законодательство устанавливает дополнительныельготы для определенной категории работников при увольнении в связи сликвидацией предприятий, учреждений, организаций. - В жизни наиболее частоприменяется такое основание увольнения работников, предусмотренное п. 2 ст.81 ТК РФ, как сокращение численности или штата работников. Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается при наличии следующихусловий: • если сокращение штата действительно имело место; • если увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ именно данного работникапродиктовано интересами производства; • если уволенный работник не имеет преимущественного права бытьоставленным на работе по сравнению с работниками, равными с ним поквалификации и производительности труда; • если работодатель не может перевести увольняемого работника илиесли он отказался от предложения перейти на другую работу. Факт сокращения численности или штата работников может быть установленна основании приказов руководителя организации; штатных расписаний; справокоб уменьшении фонда оплаты труда и т.д. Законодательство о труде устанавливает, что при сокращении численностиили штата работников преимущественное право на оставление на работепредоставляется работникам с более высокой производительностью труда иквалификацией. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда иквалификации предпочтение на оставление на работе отдается: • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособныхчленов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих отнего помощь, которая является для них постоянным и основным источникомсредств к существованию); • липам, в семье которых нет других работников с самостоятельнымзаработком; • работникам, получившим на данном предприятии (в учреждении,организации) трудовое увечье или профессиональное заболевание; • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действийпо защите Отечества; • работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производствав высших и средних специальных учебных заведениях. Коллективным договором могут предусматриваться другие категорииработников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставлениена работе при равной производительности труда и квалификации. По ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численностиили штата работников организации работодатель обязан предложить работникудругую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников организации работникипредупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем задва месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнутьс ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца содновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячногосреднего заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовымкодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,соглашением. При увольнении работников при сокращении численности или их штатаработодатель вправе производить перегруппировку работников, переводя болееквалифицированных работников, должности которых упразднены, с их согласияна другие должности той же специальности, и уволить по этому основаниюменее квалифицированных работников, занимающих должности, которые не былисокращены. При ликвидации организаций за высвобожденными работниками сохраняетсясредняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем за тримесяца с учетом месячного выходного пособия, и непрерывный трудовой стаж. 2. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья всоответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). По данному основанию работодатель может уволить работника при егонесоответствии, во-первых, занимаемой должности, во-вторых, выполняемойработе. Увольнение возможно также в силу недостаточной квалификации и посостоянию здоровья. По п. 3 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может быть состояниездоровья работника: стойкое снижение трудоспособности, препятствующеенадлежащему исполнению трудовых обязанностей. Временная утрататрудоспособности не является поводом для увольнения по этому основанию. Невозможность надлежащего выполнения трудовых обязанностей посостоянию здоровья должна подтверждаться медицинским заключением медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии(КЭК). Наличие у работника инвалидности само по себе не может служитьоснованием для его увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в этомслучае допускается, если между инвалидностью работника и качеством(количеством) выполняемой им работы имеется прямая причинная связь. При увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложитьувольняемому работнику другую, менее квалифицированную, более легкуюработу. При отсутствии такой работы или отказа увольняемого работника отнее он может быть уволен по этому основанию.

3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

68. 1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником безуважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работникимеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).Увольнение по этому основанию правомерно при наличии следующих условий: • работник допустил противоправное, виновное неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка; • неисполнение трудовых обязанностей носило систематическийхарактер; • к работнику ранее применялись меры дисциплинарного илиобщественного взыскания. Противоправным признается действие или бездействие работника,нарушившего правила поведения в процессе труда, предусмотренные нормамитрудового права. Виновным считается действие или бездействие работника, связанное снеисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в которыхналицо вина в форме умысла или неосторожности. Дисциплинарными являются взыскания, наложенные за нарушение трудовойдисциплины, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнениеработником своих трудовых обязанностей. При увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдатьправила, предусмотренные ст. 192 и 193 ТК РФ. 2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей,т.е. увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более четырехчасов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 6 «а» ст.81 ТК РФ). По законодательству о труде РФ прогулом считается неявка работника наработу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочейсмены), а также отсутствие работника на работе более четырех часов подрядили суммарно в течение рабочего дня (рабочей смены) без уважительныхпричин. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. прогулом без уважительных причин признается также: • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившимтрудовой договор на неопределенный срок без предупреждения; • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившимтрудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора, а такжедо истечения двухнедельного срока предупреждения (по ст. 80 ТК РФ); • нахождение работника без уважительных причин более трех часов втечение рабочего дня вне территории организации либо вне территорииобъекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнятьпорученную работу. Учитывая вредные последствия, которые может вызвать прогул,действующее трудовое законодательство допускает возможность увольненияпрогульщика и за однократный прогул. 3. Увольнение в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, всостоянии наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» п.6 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается к работе работник, появившийся наработе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсическогоопьянения. В соответствии с п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22декабря 1992 г. по подпункту «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволеныработники, находившиеся в рабочее время на месте выполнения трудовыхобязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического илитоксического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когдаработник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочемместе, но на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта,где по поручению администрации должен выполнять трудовую функцию. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическоеопьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так идругими видами доказательств. 4. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в томчисле мелкого) государственного или общественного имущества, установленноговступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, вкомпетенцию которого входит наложение административного взыскания илиприменения мер общественного воздействия (подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателяза хищение имущества, находящегося в собственности хозяйственныхтовариществ или обществ, подпунктом «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ не предусмотрено. Согласно п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря1992 г. по этому основанию могут быть уволены работники, вина которыхустановлена вступившим в силу приговором суда либо в отношении которыхсостоялось постановление компетентного органа о наложении административноговзыскания или о применении меры общественного воздействия. Увольнение по этому основанию допускается и за совершение мелкогохищения, под которым понимается хищение имущества, стоимость которого непревышает половины минимальной месячной заработной платы. Кроме стоимостипохищенного имущества, учитываются также количество похищенных предметов внатуре (вес, объем) и значимость их для народного хозяйства. 5. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителеморганизации (филиала, представительства) и его заместителями (п. 10 ст. 81ТК РФ). По п. 10 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены лишь руководители организацийи их заместители за совершение однократного грубого нарушения трудовыхобязанностей. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считаетсявиновное, противоправное действие, причинившее материальный ущерборганизации или его работникам. Например, неправильная организацияпроизводства, приведшая к выпуску неконкурентной продукции; незаконное,необоснованное увольнение работников, которое приводит к моральному иматериальному ущербу работников и другие. 6. Совершение виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия даютоснование для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТКРФ). По п. 7 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены только работникинепосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием,хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновныедействия, дающие работодателю основание для утраты доверия к ним (например,нарушение правил хранения материальных ценностей). При установлении фактасовершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений этиработники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в томслучае, когда указанные действия не связаны с работой (п. 41 постановленияПленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). 7. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8ст. 81 ТК РФ). По п. 8 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены лишь работники, выполняющиевоспитательные функции. Согласно п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря1992 г. к таким работникам относятся учителя, преподаватели учебныхзаведений, мастера производственного обучения, воспитатели детскихучреждений. Основанием для увольнения таких работников служит совершениеими аморального проступка, который препятствует дальнейшему выполнениюданной работы. Под аморальным проступком следует понимать нарушение нормобщественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своихвоспитательных функций, например появление в нетрезвом состоянии вобщественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство,неправомерное поведение в быту и т.д.Необходимо отметить, что обязанность по доказыванию вины работника и ее документальному подтверждению при увольнении за виновные действия (например, прогул, опьянение, разглашение коммерческой тайны и прочее) лежит на работодателе.

Для увольнения как дисциплинарного взыскания за виновные действия законом установлена особая процедура, предусматривающая документальную фиксацию события правонарушения, обязательное затребование письменных объяснения от работника, соблюдение определенных сроков применения взыскания.
По общему правилу увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника или во время его пребывания в отпуске.

69. К не зависящим от воли сторон обстоятельствам, которые являются основанием прекращения трудового договора, закон относит:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (ГИТ) или суда;
• неизбрание на должность (применяется, когда трудовой договор в предусмотренных законом случаях заключается по результатам выборов);
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (применяется при наличии соответствующего постановления компетентного органа государственной власти, вступившего в законную силу);
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмена решения суда или отмена решения ГИТ о восстановлении работника на работе;
• приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

70. учитывая особенности труда отдельных категорий работников, трудовое законодательство устанавливает для них помимо общих, дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации.

1. увольнение по инициативе работодателя руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа

Профсоюзные активисты обладают следующими доп гарантиями:

-работникам,избранным на выборные профсоюзные должности, освобожденные поэтому от основной работы, после окончания выборных полномочий предоставляется прежняя работа(должность), а при ее отсутствии с согласия работника-другая равноценная работа в той же организации, в случае отказа-он увольняется

-при невозможности предоставления такой работы по прежнему месту работы работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства,но не свыше 6 месяцев,а в случае переквалификации- на срок до 1 года

-в течении 2х лет после окончания выборных полномочий увольнять руководителей профсоюзного органа данной организации и его заместителей допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2. депутаты представительныз органов могут быть уволены лишь с предварительного согласия соответствующего представительного органа власти, депутатами которого они являются,если они не осуществляют свои депутатские функции на проф основе

3.несовершеннолетние могут быть уволен только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите из прав. Суды рассматривая дела об увольении несовершеннолетних должны извещать комиссию о времени рассмотрения дела

71. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). Днем увольнения работника, по общему правилу, считается последний день его работы (ст. 77 ТК РФ). При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска.

В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

На что ссылаться в случае совпадения оснований увольнения в ТК РФ и иных федеральных законах - на ТК РФ или специальный закон? Учитывая приоритет Трудового кодекса РФ как кодифицированного источника над иными федеральными законами, при тождестве оснований увольнения правильной является ссылка в приказе и в трудовой книжке на соответствующие нормы ТК РФ*(71).

Оформление увольнения по договорным основаниям должно производиться со ссылкой не на договор, а на статьи, предусматривающие возможность прекращения трудового договора по договорным основаниям (например, ст. 307, 312, 347). При этом само основание увольнения в точном соответствии с формулировкой трудового договора и приказа также воспроизводится в трудовой книжке по общим правилам оформления увольнения работников по инициативе работодателя.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, - копии документов, связанных с работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением п. 4 и 10), в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации". При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ссылки должны быть на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Например, "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Если трудовой договор прекращен по дополнительному основанию, предусмотренному не Трудовым кодексом РФ, а иным федеральным законом, то в трудовую книжку делается запись со ссылкой на этот закон. Например, при прекращении трудового договора с государственным служащим запись может быть следующей: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, п. 2(1) ст. 25 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации". Заметим, что после вступления в силу Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утратил силу Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", в этой связи в трудовой книжке должна быть произведена запись о прекращении служебного контракта и увольнении с гражданской службы со ссылкой на соответствующие пункты и статьи Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ".

Обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день увольнения предусмотрена ст. 62 ТК РФ. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка, являясь основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки препятствует поступлению работника на другую работу. Поэтому законодательством установлена ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Поэтому, если происходит задержка трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о признании ранее внесенной записи недействительной, а также издать приказ о новом дне увольнения (таковым считается в этом случае день выдачи трудовой книжки). О новом дне увольнения делается запись в трудовую книжку (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении выплата работнику денежной компенсации должна быть произведена в обязательном порядке. Одним из нарушений законодательства является выдача работнику справки о том, что он не использовал отпуск и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом работнику объясняется, что при наличии такой справки он может получить отпуск на новом месте работы независимо от стажа работы в другой организации.

Дата добавления: 2015-05-31