Корпоративные нормы в системе источников корпоративного права

Составными единицами корпоративного права Российской Федерации являются корпоративные нормы. Корпоративные нормы органично вписываются в правовой институт и образуют в совокупности особый межотраслевой правовой институт — корпоративное право Российской Федерации.

Корпоративные нормы — одна из разновидностей правовых норм.Так, И.М. Хужокова считает, что под нормой корпоративно­го права Российской Федерации признается установленное (путем, например, издания закона) или санкционированное (путем предоставления права заключить нормативный договор) государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений. Такие нормы корпоративного права по общему правилу содержатся в источниках корпоративного права Российской Федерации: законах, подзаконных нормативных правовых актах, нормативных договорах субъектов корпоративного права Российской Федерации.

Несколько иную точку зрения на корпоративные нормы высказывает Т.В. Кашанина, утверждая, что они разрабатываются орга­нами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредите­лям, акционерам, менеджерам, наемным работникам), и различая, таким образом, два основных вида корпоративных норм:

а) несоциальные корпоративные нормы.

Они регулируют отношения членов корпорации с какими-либо материальными объекта­ми, используемыми в их деятельности. Среди них можно выделить:

Номы технические

Санитарно-гигиеничские

биологические

б) социальные корпоративные нормы. Это: изданные на предприятии и регулирующие отношения между людь­ми (между участниками корпорации, ее работниками, между со­трудниками корпорации и кредиторами, между работниками кор­порации и клиентами и т.п.).

К ним можно отнести корпоративные обычаи (например обычай удостаивать каждого тысячно покупателя небольшим подарком. Корпоративные традиции (например публичное поздрвление клиентов)

- этические нормы (например, встречать каждого клиента фирмы приветствием и определенной информацией о фирме)

- деловые обыкновения (например, выдача работникам письменных заданий на день проведения планерок, разборов пятиминуток.

- Правовые нормы (например, выдача дивидендов в конце каждого полугодия)

По субъекту корпоративные нормы отличаются от норм, изда­ваемых государством, тем, что они имеют точную количественную определенность. Они так же, как и нормы законодательные, неперсонифицированы. Субъект корпоративной нормы всегда имеет точную количествен­ную характеристику: коллектив наемных работников предприятия ограничивается штатным (расписанием, общество с ограниченной ответственностью — количеством членов в нем, акционерное обще­ство — количеством акционеров и т.д. Качественные же характери­стики коллективного образования могут меняться. Движение внут­ри коллектива опосредуется такими юридическими средствами, как прием на работу — увольнение персонала, прием в общество с огра­ниченной ответственностью — выход из него, заключение — рас­торжение трудового контракта с менеджерами, купля-продажа ак­ций и др. Эта особенность несколько приближает корпоративные нормы к договорным, в которых устанавливается и количествен­ный, и поименный состав участников.

Сфера действия внутрикорпоративных норм территорией предприятия не определяется. В состав открыто­го акционерного общества включается любой гражданин, который купит акции. Даже не выполняя какой-либо работы и являясь толь­ко акционером, он обязан подчиняться корпоративным нормам, из­ложенным в уставе акционерного общества. Решающее значение имеет членство в коллективе товарищей, акционеров, наемных ра­ботников, а не функция, которую выполняет та или иная корпора­ция (ее структурное подразделение) либо работник.

Волевое содержание внутрикорпоративных норм весьма суще­ственно отличается от волевого содержания норм, принятых на за­конодательном уровне. Содержание корпоративных норм составляет воля коллектива корпорации.

Способ формирования корпоративных норм, принимаемых внутри корпорации, делает их весьма отличными от норм, носящих законодательный характер. Если общегосударственные нормы все же основаны на «навязывании» воли извне, то корпоративные нор­мы строятся чаще всего по принципу согласования мнений, выра­жают баланс интересов управляющих и акционеров, а также инте­ресов наемных работников. Корпоративные нормы характеризуют­ся соединением в одном лице субъекта и объекта регулирования (если корпоративная норма принимается общим собранием) либо сближением субъектов, принимающих решение и исполняющих его (если корпоративная норма принимается советом предприятия, его правлением). Общепризнано, что нормативные решения действуют должным образом лишь в случае принятия их теми, кто обязуется им повиноваться и кто участвовал в их разработке, т.е. членами коллектива корпорации. Участие каждого члена коллектива в нор­мотворчестве свидетельствует о' повышении роли человеческого фактора, меры свободы людей, о развитии демократических начал в обществе.

Санкции внутрикорпоративных норм могут носить самостоя­тельный характер. Анализ корпоративных актов предприятий по­казывает, что в основном они воспроизводят либо детализируют санкции, установленные в нормативных актах, изданных государ­ственными органами. Представляется, что это результат общей не­развитости корпоративного регулирования в нашей стране.

Однако можно заметить, что процесс формирования корпора­циями своих собственных санкций набирает силу. Правда, он в ос­новном идет «под маркой» лишения благ или льгот, имеющих место или установленных на том или ином предприятии. Но не только косвенным путем формируется комплекс собственно корпоратив­ных санкций. На некоторых предприятиях они формулируются прямо и непосредственно, например: обеспечение фронтом работ в последнюю очередь (асфальтоукладчика), перевод на ближние (внутригородские) перевозки (водителя), помещение фотографии на доску нарушителей трудовой дисциплины (правда, это весьма спорная санкция) и т.п.

Во всяком случае, при рассмотрении вопроса о санкциях корпоративных норм нужно исходить из того, что государство обязано озаботиться о социальной защищенности работников и при этом предоставить администрации возможность маневрировать рабочей силой.

Понятия «законодательные корпоративные нормы» и «корпоративные нормы, принятые внутри организации» должны рассмат­риваться не как подчиненные, а как соподчиненные¹.

Таким образом, корпоративными нормами должны регулироваться не все отношения, складывающиеся в организации, а лишь те из них, которые затрагивают основы жизни коллектива (исполь­зование финансов, организацию производства, установление усло­вий труда, поощрение работников, порядок применения мер ответ­ственности и т.п.). Отношения, которые не вызывают опасности дезорганизации жизни коллектива, могут быть урегулированы нормами индивидуальными, в частности договорными.

Корпоративные нормы, принимаемые самими корпорациями, так же как и нормы общего действия, должны соответствовать при­роде права, выражающей начала справедливости, принципам права (общим, отраслевым, межотраслевым), составляющим его стер­жень. Так, принцип демократизма не дает права администрации по собственной воле без обсуждения и учета мнения представительного органа работников произвести массовое сокращение персонала. Практика же показывает, что таковое не, всегда испрашивают.

Нормы, изданные государством, в определенных случаях предусматривают и процедуру принятия норм внутри корпорации. Со­гласно статье 103 ГК РФ такие вопросы, как изменение устава ак­ционерного общества, его уставного капитала, избрание членов со­вета директоров, ревизионной комиссии, образование других исполнительных органов, утверждение годовых отчетов, бухгал­терских балансов, распределение его прибылей и убытков, а также вопрос о реорганизации или ликвидации общества могут решаться только общим собранием акционерного общества.

Внутрикорпоративные нормы по своему содержанию не долж­ны противоречить нормам общегосударственным. Положение о том, что нормы, имеющие меньшую юридическую силу, не могут противоречить нормам, обладающим большей юридической силой, зависящей от местоположения правотворческого органа в иерархии государственных структур, является одной из юридических акси­ом. Ее применение при соотнесении корпоративных и законода­тельных норм является обязательным.

И, наконец, о самом главном, что подтверждает правовую при­роду корпоративных норм. Нормы, принимаемые самой корпора­цией, могут обеспечиваться государственным принуждением. Прав­да, следует заметить, что оно зачастую носит опосредованный и до­полнительный характер. Так, например, руководитель предприятия может самостоятельно решить вопрос об увольнении нерадивого ра­ботника, поставив об этом в известность профсоюзный орган, если таковой на предприятии имеется. Но если уволенный не согласится с решением об увольнении и предъявит в суд иск, то суд будет обя­зан перепроверить все обстоятельства дела и, не найдя нарушений, подтвердить окончательно (уже от имени государства!) применение данной санкции.

Дата добавления: 2015-05-31