Занятие 5. Расторжение трудового договора

6. Основания расторжения трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Интерактивное занятие в форме анализа конкретных практических ситуаций.

Подготовительный этап: разделение студентов на две группы.

Задания для 1 группы:

Задание № 1. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Задание № 2. Технолог муниципального предприятия Карпов был yвoлен по сокращению штатов, приказ об увольнении был издан время его очередного отпуска, без предварительного согласия профкома предприятия.

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов. Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

Задание № 3. Пчелкина, одна воспитывающая ребенка в возрасте 13 лет, совершила прогул.

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Задание № 4. Инженер Романова была уволена в связи с ликвидацией государственного предприятия. Однако предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в акционерное общество с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, она дала согласие работать в данном акционерном обществе.

Является ли достаточным основание для увольнения работника?

Задания для 2 группы:

Задание № 1. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата. Она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером — 2 года, иждивенцев не имеет.

Правомерны ли действия администрации?

Задание № 2. Серегин, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем уволили.

Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как суд решит данный спор?

Задание № 3. Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Задание № 4. Работник предприятия находится на больничном листе пять месяцев подряд.

Имеет ли право работодатель уволить его?

Литература.

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - № 1 (часть1).

2. ФЗ от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества» // СЗ РФ 2002. № 4. Ст. 251; 2008. № 24. Ст. 2797.

3. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя Федерального государственного унитарного предприятия // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3288.

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // БТСЗ РФ. 2008. № 1.

5. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ 2008. № 42. Ст. 4821.

Основная:*

1. Басаргин И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703 с.

2. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2009. – 1499 c.

3. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб.: Питер, 2008. – 270 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009. – 616 с.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.

6. Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008. – 598 с.

Дополнительная:

1. Акопов Д. Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон / Д. Акопов // Вопросы трудового права. – 2009. – № 5-6. – С. 21-23.

2. Белинин А.А. О совершенствовании порядка предоставления мотивированного мнения профкома по запросу работодателя при расторжении трудового договора / А.А. Белинин // Трудовое право. – 2009. – № 6. – С. 63-66.

3. Иванова Т.С. Увольнение работников за прогулы / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2009. – № 11. – С. 50-57.

4. Иглин В. О расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей / В. Иглин, Н. Лукьянова // Вопросы трудового права. – 2010. – № 1. – С. 11-24.

5. Липей К.О. Увольнение по соглашению сторон / К.О. Липей // Законодательство. – 2007. – № 6. – С. 28-30.

Дата добавления: 2015-05-31