Критерии оценок на экзамене

Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины

Текущий контроль успеваемости осуществляется в следующих формах:

опрос;

проверка выполнения самостоятельных работ;

решение практических и ситуационных задач;

демонстрация презентаций;

терминологический диктант;

тестирование.

Контроль за самостоятельной работой студентов и оценка ее результатов может быть осуществлена различными методами. Среди них первое место принадлежит экспертному методу с его классическим подходом, который осуществляется:

- в устном опросе преподавателем студентов в ходе практического занятия;

- проверке предложенных студентам контрольных работ;

- проверке предложенных студентам алгоритмов;

- оценке докладов, сообщений, с которыми студенты выступают на практических занятиях.

Оценка 5 ("отлично") ставится студентам, которые при ответе:

- обнаруживают всестороннее систематическое и глубокое знание источников права и программного материала;

- демонстрируют знание современной учебной и научной литературы;

- способны творчески применять знание теории к решению профессиональных задач;

- владеют понятийным аппаратом;

- демонстрируют способность к анализу и сопоставлению различных подходов к решению заявленной в билете проблематики;

Оценка 4 ("хорошо") ставится студентам, которые при ответе:

- обнаруживают твёрдое знание источников права и программного материала;

- усвоили основную и наиболее важную дополнительную литературу;

- способны применять знание теории к решению задач профессионального характера;

- допускают отдельные погрешности и неточности при ответе.

Оценка 3 ("удовлетворительно") ставится студентам, которые при ответе:

- знакомы с источниками права, в основном знают программный материал в объёме, необходимом для предстоящей работы по профессии;

- в целом усвоили основную литературу;

- допускают существенные погрешности в ответе на вопросы экзаменационного билета.

Оценка 2 ("неудовлетворительно") ставится студентам, которые при ответе:

- обнаруживают значительные пробелы в знаниях источников права и основного программного материала;

- допускают принципиальные ошибки в ответе на вопросы экзаменационного билета;

- демонстрируют незнание теоретических понятий.

Критерии оценки устных ответов студентов.

Развёрнутый ответ студента должен пред­ставлять собой связное, логически последовательное сообщение на задан­ный вопрос, показывать его умение применять определения, термины в кон­кретных случаях.

При оценке ответа ученика надо руководствоваться следующими критериями, учитывать:
1) полноту и правильность ответа;

2)степень осознанности, понимания изученного;

3) логичность оформление ответа;

4) наличие доказательной базы и умение применять источники права.

Оценка "5" ставится, если студент:

- полно излагает изученный ма­териал, даёт правильное определенное юридических понятий;

- обнаружива­ет понимание материала, может обосновать свои суждения, применить знания на практике, привести необходимые примеры не только по учеб­нику, но и самостоятельно составленные;

- излагает материал последова­тельно и правильно с точки зрения норм источников права.

Оценка "4" ставится, если студент даёт ответ, удовлетворяющий тем же требованиям, что и для отметки "5", но допускает 1-2 ошибки, которые сам же исправляет, и 1-2 недочёта в последовательности и правовом оформлении излагаемого.

Оценка "3" ставится, если студент обнаруживает знание и понима­ние основных положений данной темы, но:

- излагает материал неполно и допускает неточности в определении понятий или формулировке пра­вил;

- не умеет достаточно глубоко и доказательно обосновать свои суж­дения и привести свои примеры;

- излагает материал непоследовательно и допускает правовые ошибки.

Оценка "2" ставится, если студент обнаруживает незнание большей части соответствующего раздела изучаемого материала, допускает правовые ошиб­ки в формулировке определений и правил, искажающие их смысл, беспо­рядочно и неуверенно излагает материал.

Критерии оценки письменных ответов студентов.

Оценка "5" выставляется за безошибочную работу.

Оценка "4" выставляется при наличии в работе незначительных ошибок юридического характера.

Оценка "3" выставляется при наличии в работе ряда значимых правовых ошибок.

Оценка "2" выставляется за работу, которая не соответствует понятию «юридический документ».

Вопросы для подготовки к зачету:

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

4. Основные трудовые права и обязанности работника.

5. Работодатель как субъект трудового права.

6. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

7. Профсоюзы как субъекты трудового права.

8. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

10. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

11. Система трудового права как отрасли права.

12. Сфера действия норм трудового права.

13. Цели и задачи трудового законодательства.

14. Источники трудового права.

15. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

16. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

17. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

18. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая
характеристика.

19. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в
единообразном применении норм законодательства о труде.

20. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

21. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

22. Содержание трудового правоотношения.

23. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их
субъекты и содержание.

24. Принципы трудового права.

25. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

26. Запрещение дискриминации в сфере труда.

27. Понятие и принципы социального партнерства.

28. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

29. Понятие и содержание коллективного договора.

30. Порядок заключения коллективного договора.

31. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений
и контроль за их выполнением.

32. Участие работников в управлении организацией.

33. Ответственность сторон социального партнерства.

34. Правовое регулирование занятости в РФ.

35. Пособие по безработице.

36. Понятие трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-
правовых договоров.

37. Работник как сторона трудового договора.

38. Работодатель как сторона трудового договора.

39. Юридические гарантии при приеме на работу.

40. Содержание трудового договора.

41. Испытание при приеме на работу.

42. Порядок заключения трудового договора.

43. Виды трудовых договоров.

44. Трудовая книжка и ее значение.

45. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

46. Временный перевод на другую работу.

47. Характеристика общих оснований прекращения трудового договора.

48. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

50. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общая
характеристика.

51. Увольнение нарушителей трудовой дисциплины.

52. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников.

53. Порядок увольнения и производства расчетов.

54. Выходное пособие при увольнении.

55. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
сторон.

56. Отстранение от работы.

Вопросы для подготовки к ЭКЗАМЕНУ:

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

4. Основные трудовые права и обязанности работника.

5. Работодатель как субъект трудового права.

6. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

7. Профсоюзы как субъекты трудового права.

8. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

10. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

11. Система трудового права как отрасли права.

12. Сфера действия норм трудового права.

13. Цели и задачи трудового законодательства.

14. Источники трудового права.

15. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

16. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

17. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

18. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая
характеристика.

19. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в
единообразном применении норм законодательства о труде.

20. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

21. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

22. Содержание трудового правоотношения.

23. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их
субъекты и содержание.

24. Принципы трудового права.

25. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

26. Запрещение дискриминации в сфере труда.

27. Понятие и принципы социального партнерства.

28. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

29. Понятие и содержание коллективного договора.

30. Порядок заключения коллективного договора.

31. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений
и контроль за их выполнением.

32. Участие работников в управлении организацией.

33. Ответственность сторон социального партнерства.

34. Правовое регулирование занятости в РФ.

35. Пособие по безработице.

36. Понятие трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-
правовых договоров.

37. Работник как сторона трудового договора.

38. Работодатель как сторона трудового договора.

39. Юридические гарантии при приеме на работу.

40. Содержание трудового договора.

41. Испытание при приеме на работу.

42. Порядок заключения трудового договора.

43. Виды трудовых договоров.

44. Трудовая книжка и ее значение.

45. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

46. Временный перевод на другую работу.

47. Характеристика общих оснований прекращения трудового договора.

48. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

50. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общая
характеристика.

51. Увольнение нарушителей трудовой дисциплины.

52. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников.

53. Порядок увольнения и производства расчетов.

54. Выходное пособие при увольнении.

55. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
сторон.

56. Отстранение от работы.

57. Понятие и виды рабочего времени.

58. Продолжительность ежедневной работы.

59. Сверхурочные работы.

60. Понятие и виды времени отдыха.

61. Право работников на отпуск. Виды отпусков.

62. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых
отпусков.

63. Отпуска без сохранения заработной платы.

64. Правовое регулирование заработной платы.

65. Понятие и состав заработной платы.

66. Системы оплаты труда.

67. Форма заработной платы.

68. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

69. Удержания из заработной платы.

70. Гарантийные и компенсационные выплаты.

71. Правовые средства обеспечения соблюдения трудовой дисциплины.

72. Поощрения за труд.

73. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.

74. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия.

75. Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

76. Охрана труда: общие положения.

77. Обязанности работодателя в сфере охраны труда.

78. Обеспечение прав работников на охрану труда.

79. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

80. Охрана труда женщин.

81. Охрана труда молодежи.

82. Виды материальной ответственности работников.

83. Полная материальная ответственность работников.

84. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.

85. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам.

86. Гарантии и компенсации: общая характеристика.

87. Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

88. Служебная командировка: понятие, основные признаки.

89. Направление в служебную командировку и ее оформление.

90. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

91. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

92. Самозащита работниками трудовых прав.

93. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

94. Трудовые споры: понятие, причины, виды.

95. Индивидуальные трудовые споры: общие положения.

96. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

97. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

98. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым
спорам.

99. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения.

100. Право на забастовку.

Дата добавления: 2015-05-31