Глоссарий

ДИДАКТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ В ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ.

ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

МАТЕРИАЛЫ, ДОПОЛНЯЮЩИЕ СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТОВ.

Вариант (фамилия начинается на Т-Я)

Вариант (фамилия начинается на О-С)

Вариант (фамилия начинается на И-Н)

Вариант (фамилия начинается на А-З)

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.

3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

4. Укажите структуру пособия по безработице.

5. Задача

Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, на и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.

Составьте юридическое заключение.

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие непосредственно трудовые отношения.

3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено предписание как средство метода.

4. Укажите структуру стипендии, выплачиваемой безработным за период профессионального обучения.

5. Задача

В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя — физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом.

Назовите особенности применения труда граждан у работодателей — физических лиц?

Составьте заключение юрисконсульта.

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода.

4. Укажите виды регистрации безработных граждан.

5. Задача

Переломов в рабочее время использовал машину работодателя в собственных целях, допустил дорожно-транспортное происшествие, причинив вред имуществу работодателя.

Учитывая, что работник ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации.

Составьте решение суда.

1. Дайте понятие предмета. Укажите нормы права, регулирующие отношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.

2. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода.

3. Назовите процедуру заключения коллективного договора.

4. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации).

5. Задача

Председатель выборной профсоюзной организации по приглашению принимал участие в работе съезда профсоюзных деятелей в США во время своего ежегодного отпуска.

Прибыв со съезда, он написал заявление о продлении ему отпуска на количество дней пребывания в США, потребовав оплатить проезд и иные командировочные расходы, связанные с пребыванием на съезде.

Получив отказ со стороны работодателя, написал соответствующее заявление в суд.

Составьте решение суда.

1. В сфере пересечения каких отраслей права находятся отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника?

а) трудового и финансового права

б) трудового права и права социального обеспечения

в) трудового и гражданского права

2. В сфере пересечения каких отраслей права находятся отношения по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности?

а) трудового и административного права

б) трудового права и права социального обеспечения

в) трудового и гражданского права

3. В сфере пересечения каких отраслей права находятся отношения по привлечению работодателя к ответственности в связи с незаконным увольнением беременной женщины?

а) трудового и административного права

б) трудового права и права социального обеспечения

в) трудового и уголовного права

4. Какая функция реализуется в ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”?

а) защитная

б) производственная

в) социальная

5. В какой из указанных ниже норм права реализуется принцип свободы труда?

а) в ст. 80 Трудового кодекса РФ

б) в ст. 81 Трудового кодекса РФ

в) в ст. 83 Трудового кодекса РФ

6. Правомерно ли будет наложение выговора за прогул гражданина, работающего по гражданско-правовому договору?

а) да

б) да, с согласия профсоюза

в) нет

7. Включается ли в предмет трудового права деятельность военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы?

а) да

б) нет

Включается ли в предмет трудового права деятельность по срочному трудовому договору?

а) да

б) нет

8. Включается ли в предмет трудового права деятельность государственных гражданских служащих?

а) да

б) нет

9. Включается ли в предмет трудового права деятельность тренеров и спортсменов?

а) да

б) нет

10. Требуется ли учет мнения профсоюзной организации при внесении изменений в Устав предприятия:

а) да

б) да, в бюджетных организациях

в) нет.

11. Являются ли субъектами трудового государственные служащие?

а) да

б) являются субъектами лишь некоторых отношений

в) нет.

12. Предоставлено ли работникам право на участие в управлении организацией?

а) да

б) да, в бюджетных организациях

в) нет.

14. Требуется ли согласие профсоюзной организации при внесении изменений в коллективный договор

а) да

б) да, в бюджетных организациях

в) нет.

15. Какое коллективное соглашение заключается между объединениями работодателей одной или нескольких отраслей и объединением профсоюзов одной или нескольких отраслей?

а) генеральное соглашение;

б) региональное соглашение;

в) межрегиональное соглашение;

г) отраслевое (межотраслевое) соглашение

16. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

а) 15 лет

б) 16 лет

в) 18 лет.

г) 21 года

17. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да

б) нет.

18. Может ли считаться подходящей работа временного характера?

а) да

б) нет

19. Чему равна максимальная величина пособия по безработице?

а) 100% прежнего среднего заработка

б) 75% прежнего среднего заработка

в) средней заработной плате по региону.

г) устанавливается Правительством РФ

20. Первый период выплаты пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, составляет

а) три месяца

б) шесть месяцев

в) девять месяцев

г) двенадцать месяцев

21. Чему равна минимальная величина пособия по безработице

а) минимальному размеру оплаты труда

б) прожиточному минимуму

в) устанавливается Правительством РФ

г) 30 % от прежней заработной платы

22. Прогул – отсутствие на ……………….без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

а) месте работы

б) производственном объекте

в) рабочем месте

23 Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать……………………...., действующие у данного работодателя.

а) коллективные договоры

б) правила техники безопасности

в) правила внутреннего трудового распорядка

24. Укажите допустимые законом основания отказа в заключения трудового договора.

а) возраст

б) беременность

в) деловые качества

25. Испытание при приеме на работу устанавливается (по общему правилу):

а) в обязательном порядке для всех работников

б) по соглашению сторон

в) по усмотрению работодателя

26. Какой продолжительности может быть установлен срок испытания при приеме на работе (по общему правилу)?

а) до 3 месяцев

б) от 3 до 6 месяцев

в) до 6 месяцев при условии согласования с выборным профсоюзным органом

27. В случае катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен ………………….на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

а) только с письменного согласия работника

б) только с письменного согласия профсоюза

в) без его согласия

28. За какой срок до увольнения работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу):

а) за 2 месяца

б) за 3 недели

в) за 2 недели

29. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением численности и штата работников (по общему правилу)?

а) в размере не менее 2 недельного среднего заработка

б) в размере среднего месячного заработка

30. Какому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине

б) работающему пенсионеру

в) совместителю

г) работнику, совмещающему работу с обучением

31. Предельное количество сверхурочных часов за год составляет:

а) 130 часов

б) 120 часов

в) 100 часов

г) 90 часов

32. Ненормированный рабочий день компенсируется

а) дополнительной оплатой в полуторном размере

б) дополнительной оплатой в двойном размере

в) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска

г) предоставлением неоплачиваемого отпуска

33. Работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск составляет

а) не менее 5 календарных дней

б) не менее 3 календарных дней

в) не менее 10 рабочих дней

г) вообще не предоставляется

34. Разделение отпуска на части

а) невозможно

б) возможно по желанию работника

в) возможно по соглашению между работником и работодателем

г) возможно по желанию работодателя

35. Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера составляет

а) 24 календарных дня

б) 16 календарных дней

в) 30 календарных дней

г) 14 рабочих дней

35. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет

а) 24 рабочих дня

б) 24 календарных дня

в) 28 календарных дней

г) 30 календарных дней

36. Служебная командировка - поездка работника ………………………..на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

а) с его согласия

б) по направлению профсоюза

в) по распоряжению работодателя

37. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ……………..месяцев со дня увольнения

а) одного

б) двух

в) трех

38. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?

а) да

б) да, с согласия профсоюзной организации

в) нет

39. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

а) в течение одного месяца

б) в течение шести месяцев

в) в течение двенадцати месяцев

40. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;

б) на собрании профсоюзной организации

в) на общем собрании работников

41. Можно ли привлекать инвалидов к работе в ночное время?

а) нет

б) да

в) можно, с их согласия

г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями

42. Какова продолжительность, предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу?

а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов

в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов

43. Какова продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим одного ребенка в возрасте до 1,5 лет?

а) 20 мин.

б) 30 мин.

в) 1 час

г) 2 часа

44. В каком размере допустимы удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу)?

а) 20 % заработной платы

б) 50% заработной платы

в) 75% заработной платы

45. Вахтовый метод организации работ - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников (в вахтовом поселке), когда не может быть обеспечено………………… их возвращение к месту постоянного проживания.

а) ежедневное

б) ежемесячное

в) ежегодное

46. Руководитель организации - ………………., которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа

а) юридическое лицо

б) физическое лицо

в) представительное лицо

47. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ……………………….в свободное от основной работы время

а) гражданско-правового договора

б) коллективного договора

в) трудового договора

48. Дисциплинарная ответственность - меры принуждения, предусмотренные трудовым законодательством, которые применяются к работникам в качестве наказания за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и нарушение……………………

а) правил внутреннего трудового распорядка.

б) трудового договора

в) коллективного договора

49. Материальная ответственность сторон трудового договора - обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном…………………………

а) соглашением сторон

б) трудовым договором

в) трудовым законодательством

50. За нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека предусмотрена……………….. ответственность

а) дисциплинарная

б) административная

в) уголовная

52. За нарушение или невыполнение обязательств предусмотренных коллективным договором или соглашением предусмотрена……………….. ответственность

а) дисциплинарная

б) административная

в) уголовная

Аттестация — проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник из-за неправомерных, виновных действий работодателя не может выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и получать заработную плату.

Выходное пособие — единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Ежедневный отдых — это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, трудовой доход.

Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квота при приеме на работу — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Материальная ответственность сторон трудового договора — это обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством.

Метод трудового права — это совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений.

Минимальная заработная плата — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Нормальное рабочее время — это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Общественные работы — это общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан.

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Дата добавления: 2015-05-31