Робота паспортного столу

Паспортний стіл займається наступними справами: видача цивільного паспорта, реєстрація громадян при зміні місця проживання (виписка і прописка), оновлення паспорта.

Для отримання паспорта громадянин зобов'язаний надати паспортисту наступний набір документів: свідоцтво про народження, довідка з ЖЕКу (про оплату комунальних послуг), фотографія 3х4. Якщо громадянинові більше 18 років, і він отримує паспорт вперше, то окрім документів необхідно надати квитанцію про сплату штрафу за прострочення.

При переоформленні паспорта в разі втрати громадянин пише заяву про видачу нового паспорта, в якому вказується причина переоформлення паспорту. Якщо паспорт загублений, то громадянин зобов'язаний сплатити штраф. Якщо паспорт вкрадений, то паспортист виконує запит в міліцію про наявність порушеної справи про крадіжку. Відповідь з міліції поступає в двотижневий термін; при підтвердженні інформації паспорт громадянину видають безкоштовно.

Для оформлення зміни місця проживання громадянин повинен принести:

· при знятті з реєстрації – довідку про оплату комунальних послуг з місця поточної реєстрації і заяву на зняття з реєстрації, паспорт.

· при прописці – паспорт з відміткою про зняття з реєстрації у попередньому місці проживання, заяву на реєстрацію, заяви власника житла і зареєстрованих осіб про згоду на реєстрацію.

Після перевірки документів паспортист вносить відповідні зміни в базу даних ЖЕКу і ставить відповідну печатку в паспорті.

5 4. Робота кадрової агенції

Кадрова агенція займається підбором персоналу для підприємств і пошуком вакансій для людей.

При здійсненні підбору персоналу підприємство звертається в кадрову агенцію і оформляє заявку на пошук працівника. У заявці вказується назва вакансії, професійні вимоги до претендента, пропонований рівень заробітної плати, наявність соціального пакету та інше. Працівники агенції розміщують заяву на сайті агенції, подають оголошення у відповідні друковані видання, вказуючи для контактів свої робочий телефон і e-mail. Претенденти на вакансію звертаються в кадрову агенцію, де проходять початкову співбесіду. Якщо працівник кадрової агенції вважає, що претендент задовольняє виставленим вимогам, то він реєструє його дані (ПІБ, контактний телефон або e-mail) в базі даних і повідомляє їх підприємству.

При здійсненні підбору вакансій клієнт заповнює бланк, в якому вказує свої професійні можливості з переліку професійних вимог працедавців, паспортні дані, бажаний рівень заробітної плати. Працівник агенції виконує пошук вакансій по вказаних параметрах, при знаходженні вакансії він повідомляє клієнту контактні дані працедавця.

Кожного місяця адміністрація кадровї агенції формує звіт про середній рівень пропонованої заробітної плати по професіях, по конкретному підприємству і так далі.

6 5. Поселення студентів 1-го курсу в гуртожитки

За результатами вступних іспитів кожен факультет інституту (голова приймальної комісії) формує список студентів 1-го курсу, що потребують місця в гуртожитку; списки передаються комендантові гуртожитків.

Враховуючи число вільних місць у кожному з гуртожитків інституту (що видно з бази даних), комендант гуртожитків розподіляє студентів по гуртожитках таким чином: спочатку вибираються ті студенти, які мають пільги (сироти, чорнобильці, інваліди і так далі). Цих студентів намагаються розподілити в гуртожиток, відповідний їх факультету. Якщо це не вдається, то їм видають ордер на поселення в довільний гуртожиток.

Далі розподіляються інші студенти по гуртожитках відповідних факультетів. Якщо студент з даної категорії не отримує місце в гуртожитку свого факультету, то він переноситься в загальний список тих, що бажають отримати місце. Студенти з цього списку розселяються по вільних місцях в порядку їх виникнення.

7 6. Планування продажу і операцій на машинобудівному підприємстві

Машинобудівне підприємство, а саме, його плановий відділ планує випуск продукції з урахуванням її укрупненої номенклатури і лише ключових ресурсів. Планування продажу і операцій (Sales and Operation Plan, S&OP) – щомісячний циклічний процес, де в результаті серії нарад плановий відділ визначає попит на продукцію підприємства, випуск продукції підприємством, нові продукти, фінансові та інші ресурси. Основні характеристики процесу планування продажу і операцій:

• Горизонт планування – ковзаючий, 18-24 місяці,
• Інтервал планування – 1 місяць,
• Об’єкт планування – товарні групи, як правило, не більше 10, як правило, у грошовому виразі, або в умовно-натуральних одиницях(як-от тонни умовної продукції).
• Вхідна інформація – прогноз попиту, отриманий в результаті прогнозування. Планується лише незалежний попит (не пов’язаний з попитом на інші номенклатурні позиції), як-от готова продукція, запчастини.

Плановий відділ розраховує необхідну кількість ключових ресурсів, які можуть бути „вузьким місцем” (матеріальні, трудові, час обладнання), теж по укрупненій номенклатурі. Для цього використовується матриця технологічних коефіціентів витрат ресурсів на кожний вид продукції, де в рядках перелічені ключові ресурси, а в колонках – ключові продукти.

У звітності необхідно на підставі прогнозу попиту на ключові продукти відображати потреби у ключових ресурсах на півтора-два роки з моменту планування.

Дата добавления: 2015-06-26