Основные обязанности работодателя

Права работников

Работники ДОУ имеют право:

4.1. На рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации труда и коллективным договором.

4.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

4.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков.

4.4. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте.

4.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

4.6. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов.

4.7. На обязательное социальное страхование по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

4.8. На самоуправление в ДОУ (право на заключение коллективного договора, на участие в составлении годового плана).

4.9. На совмещение профессий, должностей.

4.10. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободной от работы время, но не в ущерб основной работе.

Работодатель обязан:

5.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.

5.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментам, одеждой, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

5.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам (5 и 20 числа каждого месяца).

5.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

5.8. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

5.9. Вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

5.10. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

5.11. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

5.12. Рассматривать предоставления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и принятым представителям.

5.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

5.14. Обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением или трудовых обязанностей.

5.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами.

5.16. Возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актам.

5.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Дата добавления: 2015-06-26