Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Оргкомитет




ФЕСТИВАЛЬ НАУКИ

Лист ознакомления

О выполнении правил внутреннего трудового распорядка

 

В целях укрепления трудовой дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников организации.

2. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 15 минут руководство применяет следующее дисциплинарное взыскание – замечание. При повторном опоздании сотрудника на работу руководство применяет следующее дисциплинарное взыскание - выговор с возможными штрафными санкциями.

3. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».

4. 4. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.

5. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.

6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).

 

 

Руководитель

 

Фамилия, имя, отчество работника С приказом ознакомлен Дата ознакомления
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

 

 

в Череповецком государственном университете

1 апреля – 30 мая 2015 года

1. Харахнин К.А. проректор по научной работе ЧГУ, председатель оргкомитета
2. Целикова Е.В. начальник управления аспирантуры, докторантуры и научной деятельности
3. Мухина И.Н. начальник отдела сопровождения научной деятельности управления аспирантуры, докторантуры и научной деятельности
4. Макарова Н.В. заместитель первого проректора по воспитательной работе
5. Белозор М.Ю. доцент кафедры ТСиТБ, заместитель директора ИТИ по научной работе
6. Самофал Р.А. доцент кафедры ДеФО, заместитель директора ИПиП по научной работе
7. Воробьева И.Н. доцент кафедры СиСТ, заместитель директора ГИ по научной работе
8. Смирнова Е.А. доцент кафедры МиИ, заместитель директора ИТИ по научной работе
9. Воробьев В.Ф. доцент кафедры ТМФКиС, заместитель декана ФБиЗЧ по научной работе
10. Магрупова З.М. заведующая кафедрой ЭиУ, заместитель директора БШ по научной работе
11. Худякова И.В. начальник полиграфического центра ЧГУ
12. Белов В.А директор библиотеки ЧГУ, И.О. заведующего редакцией ЧГУ
13. Ветров Ф.А. ведущий специалист отдела маркетинга УСО

Цель мероприятия: популяризация науки, поддержка наиболее перспективных молодых научных сотрудников университета,повышение мотивации к углубленному изучению отдельных предметов у учащихся образовательных учреждениях города и района, увеличение интереса обучающихся университета к научно-исследовательской деятельности как обязательной части процесса подготовки специалиста.

Ожидаемые результаты:

- увеличение количества обучающихся, занимающихся в научных кружках;

- поощрение наиболее перспективных молодых ученых университета;

- увеличение количества обучающихся, имеющих публикации в соавторстве с НПР университета и участвующих в выполнении исследований по грантам различного уровня;

- увеличение числа победителей и призеров международных, всероссийских и региональных научных конкурсов и грантов;

- помощь в профессиональном самоопределении учащихся школ города.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-06-26; Просмотров: 270; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.