КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Оргкомитет
ФЕСТИВАЛЬ НАУКИ Лист ознакомления О выполнении правил внутреннего трудового распорядка
В целях укрепления трудовой дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников организации. 2. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 15 минут руководство применяет следующее дисциплинарное взыскание – замечание. При повторном опоздании сотрудника на работу руководство применяет следующее дисциплинарное взыскание - выговор с возможными штрафными санкциями. 3. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений». 4. 4. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача. 5. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии. 6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
Руководитель
в Череповецком государственном университете 1 апреля – 30 мая 2015 года
Цель мероприятия: популяризация науки, поддержка наиболее перспективных молодых научных сотрудников университета,повышение мотивации к углубленному изучению отдельных предметов у учащихся образовательных учреждениях города и района, увеличение интереса обучающихся университета к научно-исследовательской деятельности как обязательной части процесса подготовки специалиста. Ожидаемые результаты: - увеличение количества обучающихся, занимающихся в научных кружках; - поощрение наиболее перспективных молодых ученых университета; - увеличение количества обучающихся, имеющих публикации в соавторстве с НПР университета и участвующих в выполнении исследований по грантам различного уровня; - увеличение числа победителей и призеров международных, всероссийских и региональных научных конкурсов и грантов; - помощь в профессиональном самоопределении учащихся школ города.
Дата добавления: 2015-06-26; Просмотров: 290; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |