Статистика оплаты труда

Важнейшими задачами статистики оплаты труда являются: изучение структуры и оценка уровня оплаты труда.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду выделяют два источника оплаты труда работников: фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные пред­приятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денеж­ной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стиму­лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связан­ные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на пита­ние, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Статистика изучает структуру фонда заработной платы по двум направлениям:

1. По составу работников предприятий. В соответствии с этим направлением выделяются фонды заработной платы рабочих, служащих, в т. ч. руководителей, специалистов и прочих служащих.

По названным фондам определяются относительные величины структуры, отражающие удельный вес их в общем фонде заработной платы работников предприятия. Затем проводится анализ структуры в динамике.

2. Вторым направлением изучения фонда заработной платы является изучение его по слагаемым элементам:

üзаработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) в соответствии с действующими тарифными ставками и окладами;

üзаработная плата, начисленная пропорционально выполненной работе или выпущенной продукции (при сдельной форме оплаты труда) в соответствии с тарифными ставками и сдельными расценками;

üстоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;

üвыплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за выслугу лет, за профессиональное мастерство и т. п.);

üвыплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты за работу в районах крайнего севера, в безводных и высокогорных местностях, доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за работу в ночное время и т. д.);

üоплата за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата ежегодных отпусков, оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей, простои не по вине работника и т. д.);

üдругие.

По названным элементам рассчитываются относительные величины структуры, а затем проводится анализ динамики структуры по предприятию либо анализ структуры по родственным предприятиям.

Как было отмечено ранее, статистическое изучение оплаты труда включает также анализ выплат социального характера, к которым относят предоставляемые ра­ботникам в денежной и натуральной формах компенсации и социаль­ные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются:

• надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовре­менные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учрежде­ниях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачивае­мом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному стра­хованию);

• выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудо­устройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением числен­ности работников;

• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользова­ния, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные рас­ходы;

• стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые дру­гие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструк­цией.

Для оценки уровня оплаты труда работников исчисляются: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового заработка является часть на­численного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или про­деланную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часо­вым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата /_час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в част­ности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работни­ков.

Среднедневная заработная плата f_дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтен­ному в человеко-днях. Взаимосвязь между среднедневным и среднеча­совым заработком

где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

— коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат

Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и сред­недневной заработной платы

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к средне­списочной численности работников. В составе месячного фонда зара­ботной платы можно выделить три группы выплат:

• дневной фонд заработной платы;

• выплаты за неотработанные дни, а именно: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполне­нием государственных и общественных обязанностей; суммы, выпла­чиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работ­никам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициа­тиве администрации; оплата целодневных простоев не по вине работ­ника;

• прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслу­гу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой

где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

k ₂ — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начислен­ного за месяц, за счет доплат

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использова­ния рабочего времени. Например, более высокие темпы роста средне­часовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднеднев­ной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабоче­го дня.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда использу­ются индексы переменного, постоянного состава и влияния структур­ных сдвигов.

Индекс переменного состава показывает динамику среднего уров­ня оплаты труда под влиянием двух факторов:

а) изменения заработной платы у различных групп и категорий ра­ботников;

б) структурных изменений в составе работающих, т.е. соотноше­ния между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработ­ной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдви­гов характеризует влияние структурных изменений в составе работаю­щих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость:

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с из­менением численности работающих

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих , в свою очередь, можно разложить на две составляющие:

• прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном
уровне производительности труда):

• прирост за счет изменения производительности труда, что при­
водит к относительному высвобождению численности работников:

где — относительная экономия рабочей силы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней за­работной платы проводится либо путем сравнения индексов заработной платы и производительности труда либо путем сравнения темпов прироста заработной платы и производительности труда Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы свидетельствует об уменьше­нии доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной продукции и наоборот.

Дата добавления: 2015-06-26