Позиция Ганди по рабочему вопросу. 1917 - 1939 годы

ИЗ РЕШЕНИЯ КОНФЕРЕНЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АССАМБЛЕЙ ПРОВИНЦИЙ. 1937 год

Согласно конституции 1935 г., в Индии были образованы законодательные ассамблеи провинций. Так как среди депутатов ассамблей преобладали члены Индийского национального конгресса, боровшегося за независимость Индии, ассамблеи заняли резко отрицательную позицию по отношению к конституции 1935 г. и потребовали предоставления Индии полной независимости.

Конференция заявляет, что индийский народ не признает права за какой-либо внешней державой или властью диктовать политическую и экономическую структуру Индии. Индийский народ примет только конституционную структуру, выработанную им самим и основанную на независимости Индии как нации, что позволит ему обеспечить развитие страны в соответствии с ее нуждами и стремлениями.

Конференция выступает за подлинное демократическое государство Индии, в котором политическая власть будет передана народу в целом. Такое государство может быть создано только самим индийским народом при посредстве созыва Конституционной Ассамблеи, избранной на основе всеобщего голосования и обладающей властью для определения окончательной конституции страны.

«The Constitution of India», Allahabad, 1950, p. XXVI.

Печатаемое ниже изложение в 10 пунктах позиции Ганди по рабочему вопросу дано министром труда Республики Индии Десаи.

1. Рабочие должны иметь крепкую организацию, чтобы следить и охранять свои справедливые права и интересы. Члены организации обязаны регулярно уплачивать взносы и эффективно поддерживать руководство и аппарат штаба.

2. Тред-юнионы должны вести свою деятельность ненасильственным способом и применять только такие меры, которые находятся в соответствии с истиной.

3. Рабочие обязаны вести себя как преисполненные ответственности граждане и чувствовать долг по отношению к интересам промышленности и к интересам страны.

4. Рабочие должны выдвигать только справедливые требования, причем в хорошей и честной манере. Они должны воздерживаться от переоценки своего дела и не выдвигать преувеличенных требований.

5. Все промышленные споры должны разрешаться посредством взаимной консультации, переговоров и арбитража. Рабочие не должны пускать в ход какие-либо прямые действия до тех пор, пока они не исчерпают всех путей к мирному урегулированию. Однако они должны быть готовы к забастовке, если предприниматель отказывается от арбитража или не проводит в жизнь решения арбитров.

6. Во время забастовки рабочие обязаны стоять на позиции ненасилия, соблюдать мирное настроение. Во времена несчастий они не должны смотреть на остальное население, как на источник материальной поддержки, а находить для поддержания своей жизни те или иные занятия.

7. Союзы должны вести такую деятельность, которая приносила бы результаты во имя всестороннего развития - физического, умственного, морального и политического - для самих рабочих и их семей.

8. Предприниматели обязаны признавать рабочие союзы, основанные на указанных выше принципах, и создавать необходимые условия для их нормальной деятельности.

9. Промышленность должна идти навстречу удовлетворению требований общества, а те, кто помещает деньги в нее, и те, кто занят в ней, обязаны рассматриваться сопартнерами в промышленности.

10. Хорошо организованный союз должен помогать слабым и неорганизованным рабочим освобождаться от эксплуатации. Фабричные рабочие обязаны помогать также труженикам сельского хозяйства, покупая их продукты и оказывая услуги настолько, насколько они могут быть оказаны бедному и угнетенному.

R. J. Soman, Peaceful Industrial Relations, Their Science and Technique, Ahmedabad, 1957, p. IX - X.

Дата добавления: 2015-06-26