Характеристика методик диагностики межличностных отношений

Характеристика теста люшера.

Проективная методика. Цветовой тест Люшера используется для оценки психоэмоционального состояния и уровня нервно-психической устойчивости; выявления внутриличностных конфликтов и лиц, склонных к депрессивным состояниям и аффективным реакциям. Тест позволяет оценить уровень работоспособности и надежности в сложных и опасных ситуациях, определить особенности поведения в экстремальных ситуациях; выработать рекомендации по организации режима труда и отдыха, оптимизации процесса выполнения деятельности, нормализации условий работы, нормированию рабочих нагрузок и пр.

оценка психической активации, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности.

1234-основные цвета

5670-доп.цвета.

Показатели:

-суммарно отклонение от аутогенной нормы

(34251607 аутогенная норма)

Обозначение цветов:

1-синий

2-зеленый

4-желтый

3-красный

5-фиолетовый

6-корричневый

7-черный

0-серый

Одним из основных инструментов социально-психологического исследования структуры малых групп обычно выступает социометрия, также она выступает методом изучения личности.

Процедура социометрии – акт выбора испытуемыми других членов группы для совместной деятельности. Социометрия основана на выборе партнера и попытке на этой основе представить иерархию группы. Она фиксирует факт предпочтения или установку, выраженную человеком в отношении взаимодействия с другими людьми в определенных ситуациях. Преобладающим содержанием этой установки является потребность субъекта в общении с объектом выбора.

Требования к критериям (вопросам) социометрии

- сформ. конкретно, на основе реальной ситуации

- ограниченное количество критериев

- выборы должны бать связаны между собой

- вопросы должны вызывать активный интерес у большинства испытуемых

- смысл должен быть понятен всем испытуемых

- учет социо-демографиеских, профессиональных, психологических, возрастных признаков

- связаны с деятельностью, которой занимаются участники группы

Способы обработки результатов социограммы: графический и количественный

Социограмма – графическое изображение структуры межличностных отношений в группе. (карта группы). Позитивные или негативные выборы, сделанные каждым членом группы.

Типы:

· Произвольного вида (наиболее удобное расположение членов группы по результатам выборов)

· Локограммного вида (социограмма отражает реальное расположение членов группы в помещении)

· Мишенивые (мишень из 4х окружностей, чем выше положительный статус, тем ближе к центру круга расположен член группы или наоборот)

Социограмма позволяет выявить структурные элементы межличн отношений нутрии группы – лидера, психологические группы, типы их коммуникативных связей, изолированных и исключительных индивидов.

Анализ социограммы начинается с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок.

Недостатки графического способа – «трудночитаемость» (если больше 15 человек)

Количественный анализ предполагает составление социоматрицы и расчет социометрических индексов - индивид, групповых.

Осн. показатель - индекс социометрического статуса – количество полученных человеком выборов. – свойство личности занимать определенную пространственную позицию в социометрической структуре

Индекс групповой сплоченности – степень взаимосвязи индивидов, тесноту эмоц связей, соц-психолог климат

Ограничение метода – неэффективен для задач профотбора, предсказания развития группы.

Возможности опросников

- воссоздать «внутреннюю» картину формирования внутриколлективных связей

- Проанализировать источники межличностных конфликтов

- Выявить специфику настоящего и прошлого эмоц опыта членов группы

- Диагностировать устойчивые характеристики личностных и групповых взаимоотношений

· Опросник изучение поведения Томаса

- 2х мерная модель реагирования: кооперация, напористость: соревнование, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество

- 12 суждений, 30 пар, метод вынужденного выбора

· Эспресс-опросник по изучению социально-психолог климата в трудовом коллективе (Михалюк, Шалыто)

- мониторинг климата, выработка рекомендаций

- эмоц, поведенч, коллективный аспекты группы.

· Опросник групповой сплоченности Сишора

Гр сплоченность – показывает степень интеграции группы, ее сплоченности в единое целое. Значительно проще (5 вопросов, с несколькими вариантами ответа)

. Как Вы оценили бы свою принадлежность к группе?
1. Чувствую себя ее членом, частью коллектива (5).
2. Участвую в большинстве видов деятельности (4).
3. Участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3).
4. Не чувствую, что являюсь членом группы (2).
5. Живу и существую отдельно от нее (1).
6. Не знаю, затрудняюсь ответить (1).

Дата добавления: 2015-06-04