Трудовые отношения

Материально-техническая база предприятия

Общие сведения о предприятии

Цель и задачи в выполняемом отчете

В ходе прохождения практики были поставлены следующие цели и задачи:

1. Разработка оптимальной структуры сети, согласно штатному расписанию предприятия, для бесперебойной работы пользователей.

2. Прокладка и монтаж ЛВС.

3. Настройка ОС рабочих станций и серверов

4. Организация доступа пользователей в ГВС Интернет.

5. Разработка и сопровождение Web-страницы предприятия.

4. СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ КГУ "КУБАНЬЛИЦТОРГ-КОНТРОЛЬ"

Предприятие КГУ "Кубаньлицторг-контроль", на котором была пройдена преддипломная практика, специализируется на реализации политики государственного регулирования и лицензирования в сфере производства алкогольной и спиртосодержащей продукции.

Для осуществления хозяйственной деятельности предприятие располагает надлежащей материально-технической базой, которая представляет собой совокупность материально-вещественных ценностей - основные производственные фонды и технологии производственных процессов.

Размер и составляющие материально – технической базы компании представлены в таблице 1. Графически данные вышеназванной таблицы представлены на рисунке 1.

Таблица 1

Размер и составляющие материально-технической базы фирмы

Показатели	Сумма, руб.	Доля, %
компьютер, принтер	30 000
кассовый аппарат	5 000
офисная мебель	10 000
Всего	45 000

Рис. 1. Структура материально-технической базы фирмы

Офис КГУ "Кубаньлицторг-контроль" арендует, данное имущество учитывается на балансе у арендодателя

Трудовые отношения в отделе защиты информации строятся на основании действующих требований, изложенных в КЗоТ и ГК РФ.

Все сотрудники отдела работают на контрактной основе, осуществляемой путем заключения ими индивидуального трудового договора (контракта).

Прием на работу, увольнение с нее и любое передвижение по службе сотрудника предприятия оформляется приказом или распоряжением администрации предприятия, которое объявляется ему под расписку. Ходатайства по этим вопросам осуществляются только с письменного разрешения начальника отдела.

Сотрудники предприятия в своей работе руководствуются положениями внутреннего трудового распорядка и установленных на предприятии норм техники безопасности труда, гигиены и санитарии.

Работа сотрудников предприятия оплачивается по системе оплаты труда, которая оговаривается в трудовом договоре (контракте) или определяется в Положении о персонале предприятия.

Для усиления материальной ответственности и повышения эффективности работы сотрудников на предприятии вводится поощрительная система. Порядок ее применения оговаривается отдельной инструкцией о материальном поощрении.

На сотрудников (работников) предприятия могут налагаться дисциплинарные поощрения и изыскания, определенные КЗоТ РФ, а также другие виды поощрения и наказания, оговоренные в уставных (учредительных) документах предприятия.

Социально-бытовое обеспечение сотрудников (работников) предприятия осуществляется в соответствии с требованиями КЗоТ РФ и оговаривается в трудовом договоре (контракте).

Всем сотрудникам (работникам) предприятия предоставляются ежегодные отпуска в порядке и на условиях, оговоренных в Положении о персонале предприятия или трудовом договоре (контракте). Время отпуска определяется графиком, составленным в отделе.

Дата добавления: 2015-06-26