Лекция 10. Критерии занятости по Шевиусу: 1) занятость, 2) отдаленная работа, 3) Множественная

Критерии занятости по Шевиусу: 1) занятость, 2) отдаленная работа, 3) Множественная

Согласно классификации Международной организации труда, экономически активное население подразделяется на следующие категории: наемные работники; самозанятые или предприниматели; неоплачиваемые семейные работники. Согласно рекомендациям МOT, которым следуют большинство стран, в число самозанятых включаются следующие категории: работодатели, члены производственных кооперативов, неоплачиваемые семейные работники. Под последними имеются ввиду трудящиеся члены семьи без формальных контрактов и регулярных выплат заработной платы, но участвующие в доходе от деятельности предприятия (типично для сельского хозяйства и розничной торговли).Синонимы «самозанятых»: «фрилансеры», «независимые подрядчики», «свободные агенты» и др.

Традиционно такими работниками являлись фермеры и представители так называемых «свободных профессий» (журналисты, артисты, юристы, архитекторы и др.). Термин «фрилансер» зародился в средние века и буквально значил «вольные копейщики», обозначая профессиональных военных, которые нанимались на службу к различным хозяевам за вознаграждение, т.е. это «наемники». В научной литературе фрилансеры справедливо представляются как определенная категория самозанятых, т.к. обладают ключевой характеристикой: не заняты в организациях. Фрилансер систематически осуществляет свою деятельность в рамках определенной профессии, продавая на рынке свои профессиональные навыки и умения. Это не любая (относительно случайная) деятельность, которая может быть оплачена на рынке. Фрилансер занят нефизическим трудом. Фрилансер предоставляет услуги, а не производит товары. Труд фрилансера – высококвалифицированный, требующий значительного «человеческого капитала».

Развитие современных информационно-коммуникационных технологий создает возможности для новых форм организации трудового процесса и в частности для удаленной работы («телеработы»). Она получает все большее распространение в среде самозанятых, представляющих как IT-сферу (программирование, веб-дизайн, поддержка сайтов), так и традиционные профессии (графический дизайн, переводы и т.п.).«Удаленная работа» или «телеработа» подразумевает работу на расстоянии вне традиционного рабочего места (офис), посредством информационных и коммуникационных технологий (современная телефонная связь, Интернет). То есть исполнители, в этих случаях, находятся на определенном расстоянии от того места, где необходимы результат их работы, или от тех рабочих мест, где данные работы обычно выполняются.Е-lancerами. Американский исследователь Томас Малоун, по аналогии с неологизмами «e-mail» (электронная почта), «e-business (электронный бизнес), ввел специальный термин «e-lancer» (электронный фрилансер), под которым понимается фрилансер, осуществляющий свою трудовою деятельность удаленно с использованием информационных и коммуникационных технологий. То есть по сути, e-лансер – это фрилансер-телеработник. Например, в 2005 году в Великобритании 41% всех самозанятых являлись одновременно телеработниками (среди наемных работников этот показатель – всего 4%).

Английский теоретик менеджмента Чарльз Хэнди ввел в научный оборот категорию «портфеля работ», на основе которой впоследствии появились категории «портфельная карьера», «портфельный работник». В оригинале (по Хэнди) «портфель работ» – это набор видов деятельности, которые осуществляются человеком. Ч.Хэнди разделяет имеющиеся в портфеле работы на пять основных категорий, из которых три последних относятся к неоплачиваемым формам труда:

•работа за оклад, являющийся вознаграждением за отработанное время;

•работа за контрактное вознаграждение, которое выплачивается за определенный результат труда;

•домашняя работа (приготовление пищи, уборка, уход за детьми, производство благ в домашних условиях и т.п.);

•бесплатная работа (благотворительность, труд на благо соседей или местных сообществ, хобби и т.п.);

•работа по приобретению знаний (обучение в учебных заведениях, самообразование).

Фактически портфель работ есть у каждого, но далеко не каждый им умело управляет. На протяжении большей части прошлого века портфель работ значительной части людей и большинства мужчин был стандартным и чрезвычайно бедным, и. включал в качестве основы всего одну работу. Парадоксально, но и сегодня большинство людей понимает, что не стоит помещать все денежные средства в какой-то один актив, а жизнь стремится сложить в одну «корзинку». Хэнди утверждает, что в современных условиях зависимость от единственного источника дохода – это рискованная стратегия, так как он никому не гарантирован. Во-первых, сфера классической занятости постоянно сужается и человек рискует не попасть в число избранных. Во-вторых, если он все же станет стержневым сотрудником организации, то тоже не навечно. Обострение конкуренции со стороны коллег и жесткий истощающий ритм работы с каждым годом сокращают шансы на дальнейшее пребывание в ядре. Основная мысль Ч.Хэнди заключается в том, что сегодня каждому необходимо широкое «портфельное» мышление: «Портфели работ формируются случайно, в то время как должны бы наполняться в процессе выбора. Мы можем и должны самостоятельно управлять своим временем». Отказавшись от стереотипа восприятия нестандартных форм занятости как неполноценных и собрав их в единый портфель, можно умело контролировать финансовые потоки в разные периоды жизни с учетом различных жизненных обстоятельств. В этом смысле самозанятость, занятость неполный рабочий день, временные подработки, производство благ в домашних условиях (вместо покупки товаров и услуг) могут создать более устойчивый и одновременно гибкий фундамент материального существования, не говоря уже о свободе в распоряжении собственной жизнью.

Дата добавления: 2015-06-04