Теория и методология криминалистики. 4 страница

Управление персоналом в организации выступает средством реализации кадровой политики. Основные направления деятельности службы управления персоналом организации, служащие развитию ее кадрового потенциала, приведены в таблице 3.2.

Направления деятельности	Конкретные мероприятия в рамках системы управления персоналом
Планирование трудовых ресурсов	Расчет потребностей в персонале в количественном и качественном аспектов. Подготовка целевой программы привлечения и подготовки персонала
Набор персонала	Отбор источников, посредством которых будет производиться набор персонала. Создание конкурсной комиссии и разработка технологии отбора персонала.
Оценка и аттестация персонала	Формулирование целей и критериев оценки (либо аттестации) персонала. Разработка программ оценки и их реализация.
Разработка системы мотивации	Разработка принципов стимулирования, структуры зарплаты и льгот в целях привлечения и сохранения работников. Поиск и определение ресурсов для создания системы мотивации (прежде всего финансовых). Внедрение системы мотивации и оценка ее эффективности.
Обучение персонала	Определение реальной потребности персонала в обучении. Разработка целевых программ подготовки персонала. Отбор образовательных учреждений для реализации программ. Контроль качества и применимости полученных знаний, умений и навыков.
Оценка трудовой деятельности	Определение и формализация критериев эффективности деятельности. Разработка методик оценки трудовой деятельности и доведение их до персонала.
Ротация кадров и планирование индивидуальной карьеры	Разработка принципов и схемы кадровых перемещений. Разработка программ индивидуального развития сотрудников и планирования карьеры
Подготовка руководящих кадров (управление кадровым резервом)	Подготовка программ формирования резерва функционирования и резерва развития. Отбор участников программы подготовки резерва. Реализация программы и оценка ее эффективности. Внедрение системы командного менеджмента.
Сокращение персонала	Определение целей и необходимости сокращения персонала. Разработка программ высвобождения персонала с учетом требования сохранения организационной культуры и профессионального ядра коллектива. Реализация программы. Контроль и профилактика неблагоприятных социально-психологических последствий сокращения персонала.

Итак, формирование кадровой политики представляет собой сложный процесс, включающий ряд этапов. Каждая стадия развития предприятия и изменение его стратегии влечет необходимость коррекции кадровой политики или, по крайней мере, ее корректировки в связи с изменениями целей предприятия.

Основными показателями (критериями) оценки эффективности кадровой политики являются:

– средний стаж работы сотрудников в компании;

– рейтинг привлекательности компании на рынке труда;

– индекс удовлетворенности персонала (опрос);

– процент привлеченных сотрудников с высшим образованием / вторым высшим / степенью MBA.

1. Какие аспекты управления персоналом подлежат согласованию в ходе формирования кадровой политики?

2. В каких целях проводится мониторинг персонала?

3. Продемонстрируйте взаимосвязь кадровой политики и стадии жизненного цикла организации. Какие направления кадровой работы выходят на первый план на различных стадиях?

4. На какой стадии жизненного цикла находится предприятие, на котором Вы работаете? Какие задачи управления персоналом в связи с этим становятся приоритетными?

5. Какие изменения в кадровую политику вносит изменение стратегии организации? Какие кадровые задачи приходится решать при реализации стратегии организации нового бизнеса? концентрации усилий на одном из направлений предпринимательской деятельности? диверсификации? переноса капитала?

6. Каковы основные направления деятельности службы управления персоналом по реализации кадровой политики?

7. Назовите и проанализируйте конкретные мероприятия, разрабатываемые и реализуемые в рамках таких направлений деятельности, как обучение персонала, отбор и набор персонала, проведение оценки (аттестации), разработка системы мотивации.

Первые работы по систематизации знаний о признаках и следах, оставляемых на месте преступления, криминалистическом учете, начаты в Англии (Скотланд-Ярд), во второй половине 19 века. Исследования были направлены на определение системы для криминалистического учета (антропометрические измерения, дактилоскопия) и фотографию с целью фиксации вещественных доказательств.

В Италии криминалистические исследования проводятся в существующей с 1910 года высшей полицейской школе (Рим).

Начало развитию в России специальных криминалистических учреждений положила судебно-фотографическая лаборатория, открытая в 1889 году при Петербургском окружном суде. Подобной лаборатории еще не было в мире. Создал ее на свои средства Евгений Федорович Буринокий (1849—1912). В 1893 году лаборатория была преобразована в правительственную.

Особую систему криминалистических учреждений составляли уголовно-регистрационные органы, существовавшие в полиции. Первое такое учреждение, названное антропометрической станцией, было создано в петербургской полиции в 1890 году.

Аналогичные станции в дальнейшем возникли в ряде других городов России. Функция их состояла в регистрации преступников путем антропометрических измерений.

В 1906 году на смену указанным станциям пришли дактилоскопические бюро. Введение дактилоскопии в качестве основного метода уголовной регистрации официально объяснялось стремлением к отысканию эффективных средств для борьбы с бродяжничеством. В действительности эта мера была связана со стремлением усилить борьбу с участниками революционного движения.

Термин «криминалистика» происходит от латинского слова «criminalis»(относящийся к преступлению). В 19 веке австралийский ученый Гаис Гросс впервые использовал термин "криминалистика" для обозначения науки, возникшей в последней четверти XIX века, и изучающей технику, тактику и методику расследования преступлений. Термин «криминалистика» не сразу и не всюду был принят в качестве названия вновь возникшей науки. В разных странах ее называли по-разному: «научная полиция», «техническая полиция», «уголовная техника» и т. д.

Исторически криминалистика сложилась на основе изучения и обобщения следственной практики и активного использования естественных и технических знаний для целей раскрытия, расследования и предупреждения преступлений. После изобретения фотографии на базе общих научных и практических ее положений возникла судебная фотография, составляющая часть криминалистической техники. Успехи химии и физики легли в основу средств и методов технико-криминалистического исследования документов, научные законы физиологии открыли путь для научного развития судебного почерковедения, и т. д.

Достижения естественных и технических наук в течение многих столетий использовались в целях раскрытия и расследования преступлений лишь эпизодически. Только со второй половины XIX века началась активная работа по созданию арсенала технических средств, приемов и методов, приспособленных или специально предназначенных для указанных целей. Эта работа, сочетаемая с изучением и обобщением опыта следственной, судебной и экспертной практики, послужила основой возникновения и развития криминалистики.

Криминалистика — это наука о закономерностях возникновения, собирания, исследования, оценки и использования доказательств и основанных на познании этих закономерностей средствах и методах судебного исследования и предотвращения преступлений».