I. Общие понятия контрольно — ревизионной работы в ПФР

По итогам обучения выдается Сертификат установленного образца.

Стоимость – 3150 руб. В стоимость включено: методическая тетрадь, обед и кофе-брейк.

Продолжительность практикума – 8 часов

Занимающихся кадровым документооборотом.

Цель программы:

- систематизировать вопросы документооборота в компании; - знать, что необходимо к проверке

Основные вопросы:

• Причины проверок государственной инспекции труда в организациях
• Направления работы отдела кадров, которые чаще всего проверяет ГИТ
• Виды проверок, проводимых ГИТ:

· комплексные

· целевые

· тематические

• Основные требования к проверкам. Документы, предъявляемые к проверке.
• Типичные ошибки в работе отдела кадров, выявляемых в ходе проверок ГИТ, рекомендации по их недопущению и исполнению.
• Типичные ошибки работодателей при (оформлении трудового договора, изменении трудового договора, прекращении трудового договора, предоставлении отпусков, оформлении документов по оплате работников, ведении трудовых книжек)
• Законодательство о защите прав организаций при проведении проверок.
• Дисциплинарная, материальная, административная, уголовная ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
• Рекомендации по подготовке к контрольной проверке

Формы работы на практикуме:

1. Мини-лекция
2. Практическая отработка вопросов документооборота
3. Дискуссии

Участник практикума получает пакет материалов, которые можно использовать в дальнейшей работе.

Контрольно- ревизионная работа в органах ПФР осуществляется органами внутреннего (ведомственного) контроля ПФР:

1. Ревизионной комиссией ПФР (далее РК ПФР), действующая на основании Положения, утвержденного постановлением Правления ПФР от 12.02.1999 № 10;

2. Контрольно- ревизионными отделами (управлениями) отделений ПФР (далее КРО), действующие на основании Положения, утвержденного постановлением Правления ПФР от 29.03.2001 №40.

Органы внутреннего (ведомственного) контроля в пределах своей компетенции осуществляют государственный финансовый контроль путем проведения ревизий и проверок.

1. Ревизия — система обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности, обоснованности и эффективности совершенных в ревизуемом периоде хозяйственных и финансовых операций ревизуемой организацией, правильности их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, а также законности действий руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) и иных лиц, на которых в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами возложена ответственность за их осуществление.

2. Комплексная ревизия — ревизия всех сторон финансово- хозяйственной деятельности ревизуемой организации, включая встречные проверки в организациях, осуществляющих доставку пенсий, использующих средства бюджета ПФР, и у страхователей.

3. Проверка — контрольные действия, в процессе которых устанавливается законность, обоснованность и эффективность хозяйственных и финансовых операций по одному или нескольким взаимосвязанным направлениям финансово-хозяйственной деятельности проверяемой организации.

4. встречная проверка - контрольные действия по проверке использования средств бюджета ПФР0 сведений персонифицированного учета идругих данныз для назначения (перерасчета) пенсий в организациях, осуществляющих доставку пенсий, использующих средства бюджета ПФР, и у страхователей.

Ревизуемые (проверяемые) организации:

1. Исполнительная дирекция ПФР;

2. Информационный центр персонифицированного учета;

3. Территориальные органы ПФР (отделения, управления, отделы, центры;

4. Организации, осуществляющие доставку пенсий;

5. Организации, использующие средства бюджета ПФР;

6. Страхователи;

7. Организации, с которыми заключены соглашения о взаимном удостоверении подписей.

Дата добавления: 2015-06-30