Ответственность сторон. Изменение и прекращение договора

Изменение и прекращение договора

Особые условия договора

Гарантии и компенсации

Режим труда и отдыха

Условия оплаты труда

Характеристика условий труда

Работник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных, иных условиях труда ______________________________.

5.1. Работнику устанавливаются:

-оплата труда за фактически отработанное время в размере _____________________ руб;

-доплаты, надбавки (за совмещение профессий, разъездной характер работы, работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда и др.) _________________________________________________;

5.2. Премия и иные вознаграждения _________________________________________________________________;

5.3. Индексация (увеличение) оплаты труда производится в порядке, установленном работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день (40 часов в неделю), неполный рабочий день _____________________, неполная рабочая неделя ______________________, почасовая оплата ____________________.

6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней (в первый год работы право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы); дополнительный ______ календарных дней.

7.1. Работодатель гарантирует возмещение расходов при использовании личного имущества работника (личного транспорта, износ (амортизацию) инструмента, и т.д.) __________________________________________________________

7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью _______________________________________________________________________________________________

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяца или он принят без испытательного срока.

9.1. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, в письменной форме.

9.2. 0б изменениях существенных условий груда работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

9.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели, а в течение испытательного срока - за 3 дня.

9.4. Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ и трудовым договором (указать дополнительные основания).

9.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, при расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере ______________________ (не ниже, предусмотренного законодательством).

10.1. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями.

10.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за нарушение или невыполнение условий и обязательств по трудовому договору, за ущерб, причиненный Работнику своими действиями (бездействием).

Дата добавления: 2015-07-02