Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне,		,
	(воинское звание, Ф. И. О.)

служебное жилое помещение по месту прохождения военной службы.

Паспорт
	(серия, номер, кем и когда выдан)
Удостоверение личности
	(серия, номер, кем и когда выдано)
Личный номер

Первый контракт о прохождении военной службы заключен (для офицеров — дата получения офицерского звания в связи с окончанием военного образовательного

учреждения профессионального образования) «		»		г.
Место прохождения военной службы
	(наименование органа военного управления, воинской части, организации)

Состав семьи:

супруга (супруг)
	(Ф. И. О., дата рождения)
дети:
	(Ф. И. О., дата рождения)
иные члены семьи:
	(степень родства, Ф. И. О., дата рождения)

Я и члены моей семьи жилых помещений в собственности (доли в собственности на жилые помещения), а также по договору социального найма по месту прохождения мной

военной службы не имеем (имеем)
	(ненужное зачеркнуть)

(сведения о жилых помещениях, состоящих в собственности военнослужащего и членов семьи, или по договору социального найма, занимаемых по прежнему месту военной службы (жительства))

Я и члены моей семьи согласны на обработку и использование уполномоченным органом Министерства обороны Российской Федерации представленных персональных данных в целях принятия решений о предоставлении служебного жилого помещения.

Подпись заявителя
Подписи совершеннолетних членов семьи

К заявлению прилагаются следующие документы:

№ п/п	Наименование документа	Реквизиты документа (номер документа, кем и когда выдан)	Количество листов	Примечание
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.

Подпись заявителя
	(инициалы, фамилия)

«

»

г.

С «15» ноября 2010 года я работала в ООО «****» в должности инженера ПТО.

«31» июля 2014 года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ****).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В соответствии ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

«31» июля 2014 года в день увольнения, мне была выдана трудовая книжка.

Заработная плата за отработанное время выплачена не была.

С момента увольнения Ответчик частично выплачивал заработную плату, но впоследствии выплаты прекратились.

На «16» марта 2015 года размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за июнь, июль 2014 года составляет 123 062,31 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате, без учета налога на доход физического лица (13%) составляет 107 064,21 руб., что является недопустимым со стороны работодателя.

В соответствии ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 395 Трудового кодекса РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Дата добавления: 2015-07-02