Опросник

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Региональная тематическая проверка образовательных учреждений

Санкт-Петербурга и Ленинградской области по теме:

"Права и обязанности сторон трудового договора

Наименование образовательного учреждения: __________________________________

_____________________________________________________________________________

Адрес образовательного учреждения (район, улица, дом): _________________________

_____________________________________________________________________________

Общее количество работников образовательного учреждения:_____________________

Общее количество членов профсоюза в данном учреждении:______________________

№	Вопросы	Да	Нет
	Указана ли продолжительность основного ежегодного отпуска в трудовом договоре работника? (ст.57 ТК РФ)
	Указана ли продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (если он имеется) в трудовом договоре работника?
	Предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда? (ст.117 ТК РФ)
	Составляет ли продолжительность отпуска, указанного в п.3, не менее 7 календарных дней? (ст.117 ТК РФ)
	Перечислены ли в правилах внутреннего трудового распорядка должности для которых может быть установлен режим ненормированного рабочего дня? (ст.ст.101, 119 ТК РФ)
	Указана ли в коллективном договоре продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня? (ст.119)
	Указано ли в трудовом договоре работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, данное условие работы? (ст57 ТК РФ)
	Указан ли в трудовом договоре работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в данном режиме? (ст.57 ТК РФ)
	Утверждается ли график отпусков не позднее 16 декабря? (ст.123 ТК)
	Получает ли работодатель мотивированное мнение профсоюзного комитета до утверждения графика отпусков? (ст.123, 372 ТК РФ)
	Предоставляется ли первый отпуск работнику по истечению шести месяцев работы в образовательном учреждении? (ст.122 ТК РФ)
	Уведомляет ли работодатель работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала? (ст.123 ТК РФ)
	Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях временной нетрудоспособности работника? (ст.124 ТК РФ)
	Переносится ли часть ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника? (ст.124 ТК)
	Производится ли оплата отпуска не позднее, чем за три дня до его начала? (ст.136 ТК РФ)
	Имеются ли случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в связи с несвоевременной оплатой отпуска? (ст.124 ТК)
	Имеются ли случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в связи с предупреждением работника о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала? (ст.124 ТК РФ)
	Имеются ли случаи перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год? (ст.124 ТК РФ)
	Получает ли работодатель письменное согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год? (ст.124 ТК РФ)
	Имеются ли случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд? (ст.124 ТК РФ)
	Имеются ли случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? (ст.124 ТК РФ)
	Производится ли разделение отпуска на части по письменному заявлению работника? (ст.125 ТК РФ)
	Издается ли приказ о разделении отпуска на части? (ст.125 ТК РФ)
	Происходит ли отзыв из отпуска с письменного согласия работника? (ст.125 ТК РФ)
	Используется ли оставшаяся часть отпуска в случае отзыва из отпуска или разделения его на части в течение текущего рабочего года? (ст.125)
	Используется ли оставшаяся часть отпуска, в случае отзыва из отпуска или разделения его на части, путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год? (ст.125 ТК РФ)
	Допускается ли отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? (ст.125 ТК)
	Заменяется ли часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией? (ст.126 ТК РФ)
	Пишет ли работник заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией? (ст.126 ТК РФ)
	Допускается ли замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? (ст.126 ТК РФ)
	Выплачивается ли денежная компенсация работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска? (ст.127 ТК РФ)
	Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, указанным в заявлении? (ст.128 ТК)
	Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году? (ст.128 ТК РФ)
	Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работающим инвалидам до 60 календарных дней в году? (ст.128 ТК РФ)
	Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней? (ст.128 ТК)
	Предоставляются ли в полном объеме гарантии и компенсации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы? (ст.173 ТК РФ)
	Предоставляются ли в полном объеме гарантии и компенсации работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения? (ст.173.1 ТК РФ)
	Предоставляются ли в полном объеме гарантии и компенсации работникам успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения? (ст.174 ТК РФ)
	Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам в полном объеме? (ст.255 ТК РФ)
	Издается ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам? (ст.255 ТК РФ)
	Предоставляется ли мужу ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам? (ст.123 ТК)
	Издается ли приказ о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании ее письменного заявления? (ст.256 ТК РФ)
	Имеются ли случаи использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком? (ст.256 ТК РФ)
	Сохраняется ли место работы (должность) за работником на период отпуска по уходу за ребенком? (ст.256 ТК РФ)
	Предоставляются ли отпуска работникам, усыновившим ребенка, в полном объеме? (ст.257 ТК РФ)
	Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы? (ст.260 ТК РФ)
	Предоставляются ли лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе? (ст.286 ТК РФ)
	Предоставляется ли педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, длительный отпуск сроком до одного года? (ст.355 ТК РФ)

Опросник заполнен внештатным правовым инспектором труда: ______________________

(указание района города (области) или ППО, фамилия и инициалы инспектора,)

(подпись внештатного правового инспектора труда)

Копию опросника получил: ________________________________________________________________.

(дата, подпись, фамилия и инициалы руководителя учреждения)