Предоставление отпуска руководителю в компетенции самого руководителя

Отзыв руководителя из отпуска по инициативе общего собрания участников (совета директоров)

Оформление приказа о предоставлении отпуска руководителю

При оформлении приказа о предоставлении отпуска руководителю организации возникает вопрос о том, кто может подписать такой документ.

Если вопрос о предоставлении отпуска находится в компетенции учредителей общества, данный приказ подписывает уполномоченное на это лицо. Такое лицо может быть определено в протоколе собрания участников о предоставлении отпуска руководителю организации или в уставе общества.

Следует учитывать, что приказ о предоставлении отпуска руководителю составляется по унифицированной форме N Т-6. Однако данная форма может быть подписана только руководителем организации. Для того чтобы приказ смог подписать уполномоченный на это участник общества, необходимо внести дополнения в унифицированную форму. Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20) в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Такие изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом. Следовательно, организации нужно издать приказ о внесении изменений в унифицированную форму N Т-6 и дополнить ее соответствующей графой.

См. образец приказа о внесении изменений в унифицированную форму.

См. образец приказа о предоставлении отпуска руководителю организации.

Решение об отзыве директора из отпуска принимается на заседании общего собрания или совета директоров и оформляется протоколом. На основании данного протокола руководитель может быть отозван из отпуска только при наличии его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если же согласие от руководителя не будет получено, возможности отозвать его из отпуска у общего собрания или совета директоров нет.

Если ни устав, ни другие внутренние документы организации не содержат положения о предоставлении отпуска руководителю по решению участников или совета директоров, то, как правило, генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. Отпуск руководителя, как и любого другого работника, включается в график отпусков.

Руководитель должен быть извещен под подпись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).

Дата добавления: 2015-07-02