Наложение и снятие взысканий

8.1. За нарушение дисциплины или общественного порядка сотрудник лично несет дисциплинарную ответственность.

При нарушении сотрудником дисциплины или общественного порядка председатель УрПСУЦ (начальник отдела, командир подразделения, непосредственно являющиеся начальниками нарушителя) могут ограничиться напоминанием о его обязанностях и служебном долге, а в случае необходимости и подвергнуть дисциплинарному взысканию. При этом они должны учитывать, что налагаемое взыскание как мера укрепления дисциплины и воспитания сотрудника должно соответствовать тяжести совершенного поступка и степени вины, установленным председателем УрПСУЦ (начальником отдела, командиром подразделения) в результате проведенного разбирательства.

8.2. Начальник отдела (командир подразделения) в праве самостоятельно налагать дисциплинарные взыскания на подчиненных ему сотрудников, сообщив при этом вышестоящему начальству.

8.3. В случае высокой степени тяжести нарушения начальник отдела (командир подразделения) ходатайствует вышестоящему начальнику, для решения о наложении дисциплинарного взыскания.

8.4. При обнаружении нарушения начальником отдела (командиром подразделения), в подчинении которого не находится нарушитель, он вправе сделать предупреждение нарушителю, а в особых случаях ходатайствовать непосредственному начальнику нарушителя с целью наложения взыскания.

8.5. Начальствующий состав вправе ходатайствовать вышестоящему начальнику (наложившему взыскание) в целях снижения (облегчения) или снятия взыскания, при этом решение по ходатайству остается за наложившим взыскание.

8.6. Взыскание может налагаться в устной или письменной форме, в зависимости от степени тяжести нарушения. В особых случаях взыскание согласуется с начальником УрПСУЦ и доводится до личного состава в виде приказа, в котором указывается причина наложения взыскания, а также внесение (не внесение) в личное дело сотрудника и степень тяжести взыскания.

8.7. Командиры подразделений и начальник отделов вправе сами издавать приказы о вынесении взысканий на подчиненных им сотрудников.

8.8. За нарушение служебной дисциплины на сотрудников УрПСУЦ могут налагаться следующие виды взысканий:

¾ замечание;

¾ предупреждение;

¾ выговор;

¾ строгий выговор;

¾ предупреждение о неполном служебном соответствии;

¾ привлечение к каким-либо работам, в том числе внеочередным дежурствам, дневальствам и переработкам;

¾ снижение в специальном звании внутренней службы на одну ступень;

¾ увольнение (отчисление).

8.9. Взыскание, наложенное как письменно, так и устно, приводится в исполнение сразу после его наложения (доведения до личного состава, нарушителя) и действует в течение 1 года.

8.10. В случае несогласия сотрудника с наложенным на него взысканием, он вправе обжаловать взыскание, сообщив об этом начальнику УрПСУЦ, при этом действие взыскания не приостанавливается до вынесения соответствующего решения начальником УрПСУЦ.

9. ОТПУСКА

9.1. Лицам рядового и начальствующего состава УрПСУЦ предоставляются:

¾ ежегодный (основной) отпуск;

¾ ежегодные дополнительные отпуска;

¾ отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;

¾ краткосрочный отпуск по болезни.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных сутках.

9.2. Ежегодный (основной) отпуск предоставляется продолжительностью 28 суток (исходя из соглашения). Продолжительность ежегодного основного отпуска и ежегодных дополнительных отпусков в году поступления на службу УрПСУЦ определяется начальником УрПСУЦ.

9.3. Лицам, заболевшим во время отпуска, по выздоровлении отпуск продлевается на срок неиспользованных дней начальником, предоставившим отпуск, на основании соответствующего документа, удостоверенного врачом (главным врачом) лечебного учреждения.

9.4. В случае крайней служебной необходимости допускается отзыв из отпусков (кроме отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, болезни, а также в случае невозможности вызова сотрудника) - приказом начальника УрПСУЦ.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по желанию лиц рядового и начальствующего состава в удобное для них время в текущем календарном году.

9.5. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за исполнение обязанностей во вредных условиях определяется начальником УрПСУЦ.

9.6. Ежегодные дополнительные отпуска могут суммироваться с ежегодным основным отпуском и предоставляться одновременно с ним. Ежегодный основной отпуск, предоставляемый отдельно или в совокупности с ежегодными дополнительными отпусками продолжительностью 38 суток и более, по личному желанию может быть разделен на две части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 28 суток.

9.7. Слушателям учебных заведений, имеющим учебную задолженность, с письменного разрешения начальника УрПСУЦ может предоставляться краткосрочный отпуск для погашения задолженностей (выделяется время на подготовку и сдачу задолженностей).

9.8. Отпуска по болезни предоставляются на основании заключения врача тем лицам, которые по окончании лечения в лечебном учреждении еще не могут по состоянию здоровья выполнять служебные обязанности и нуждаются в медицинской реабилитации. Отпуск по болезни предоставляется продолжительностью 30 суток, в отдельных случаях – до 60 суток. При наличии медицинских показаний отпуск по болезни может быть продлен, но не более чем на 30 суток, начальником УрПСУЦ. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении и в отпуске по болезни лица рядового и начальствующего состава подлежат освидетельствованию врача для решения вопроса о годности их к службе в организации.

Время нахождения сотрудников УрПСУЦ на излечении в связи с получением ими при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные лица направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания. Отпуск, данный по болезни, в счет ежегодных основного и дополнительных отпусков не засчитывается.

При увольнении сотрудников организации со службы отпуск по болезни не предоставляется.

Дата добавления: 2015-07-02