Структура МЦ

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ МЦ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

О РАБОТЕ МОЛОДЕЖНОГО ЦЕНТРА

ПОЛОЖЕНИЕ

ОАО «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЯЗАНСКИЙ ПРИБОРНЫЙ ЗАВОД»

1.1 «Молодежный центр» (далее МЦ) открытого акционерного общества «Государственный Рязанский Приборный Завод» (далее ГРПЗ) создан по инициативе молодых работников ГРПЗ, объединенных на основе общности интересов для реализации целей, указанных в настоящем Положении.

1.2 Молодым сотрудником предприятия считается любой сотрудник, независимо от занимаемой должности, в возрасте до 35 лет включительно.

1.3 МЦ осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским Кодексом РФ, иными правовыми актами РФ и настоящим Положением.

1.4 Основные принципы МЦ – добровольность, равноправие, развитие самоуправления, законности. Деятельность МЦ является гласной, а информация об его проектах, программах и отчетах – общедоступной.

2.1 Основная цель МЦ – создание условий для всестороннего развития молодых сотрудников ГРПЗ в различных сферах общественной жизни, их социальная поддержка, раскрытие и реализация научно-технического и творческого потенциала для решения приоритетных задач предприятия, а также содействие профессиональному и карьерному росту.

2.2 Основными задачами МЦ являются:

- выражение и защита интересов молодых сотрудников предприятия;

- развитие коммуникаций между молодыми сотрудниками как внутри предприятия, так и за его пределами;

- вовлечение молодёжи в рационализаторскую и инновационную деятельность;

- поддержка и реализация молодежных инициатив в сфере научной, производственной и социальной деятельности предприятия, а также в области маркетинга;

- формирование и поддержание положительного имиджа ГРПЗ;

- освещение общественной жизни, основных достижений и значимых событий в молодёжной жизни ГРПЗ;

- формирование и развитие культурно-нравственных ценностей у молодых сотрудников ГРПЗ;

- содействие молодым специалистам в адаптации на предприятии и карьерном росте;

- привлечение молодежи к общественной жизни предприятия;

- развитие и поддержание корпоративной культуры ГРПЗ.

2.3 Для реализации вышеуказанных задач МЦ выполняет следующие функции:

- выделяет инициативные группы для разработки новых проектов, идей, предложений по оптимизации конкретных направлений деятельности предприятия;

- доводит проблемы и предложения молодежи до руководства предприятия;

- ведёт молодёжный внутрикорпоративный журнал, страницу МЦ на официальном сайте ГРПЗ, стенд МЦ на территории предприятия;

- планирует и проводит досуговые и культурно-массовые мероприятия, выставки и фестивали;

- организует и проводит конкурсы, конференции и другие мероприятия, направленные на повышение компетенций и профмастерства молодежи;

- сотрудничает и взаимодействует с администрацией ГРПЗ, профсоюзным комитетом, комитетом по делам молодежи Рязанской области, спортклубом «Волна», кружками и секциями ГРПЗ;

- развивает связи с другими организациями и объединениями в интересах предприятия в рамках своих полномочий.

Дата добавления: 2015-07-02