Психология управления профессиональной карьерой

Разработчик: доцент, к. пс. н. Березовская Р.А. ________________ «02» сентября 2010г.

Рецензент: доцент, к. пс. н. Ильина Н.Л. ________________ «02» сентября 2010г.

Санкт-Петербург

Программа дисциплины “Психология профессиональной карьеры” вузовского компонента цикла ДС составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения по специальности 030300 "Психология"

I. Организационно-методический раздел.

Курс "Психология профессиональной карьеры” читается слушателям дневной, вечерней и заочной форм обучения отделения переподготовки специализации “Психология менеджмента”

1. Цель курса:

Сформировать у слушателей представления о психологических основах исследования и планирования профессиональной карьеры человека. Отработать навыки проведения исследования и психологического консультирования по вопросам профессиональной карьеры.

2. Задачи курса:

1. Изложение теоретических основ психологии профессиональной карьеры и формирование в сознании слушателей соответствующего понятийного аппарата;

2. Дать слушателям представление об основных методологических подходах к исследованию профессиональной карьеры;

3. Знакомство с навыками профессионального консультирования и психодиагностики по вопросам профессиональной карьеры

3. Место курса в профессиональной подготовке выпускника:

Курс “Психология профессиональной карьеры” ориентирован на подготовку слушателей к практической работе психолога в организации.

4. Требования к уровню освоения содержания курса:

В результате изучения материалов курса слушатели должны:

- знать основные понятия курса и уверенно ими оперировать;

- иметь четкое представление об основных методологических подходах к изучению профессиональной карьеры;

- освоить психодиагностические методики, направленные на исследование особенностей профессиональной карьеры человека;

- овладеть первичными навыками психологического профессионального консультирования по вопросам профессиональной карьеры и ее планирования.

Содержание курса.

1. Разделы курса:

Профессиональная карьера как объект психологического исследования (тема 1).

Личностные детерминанты карьерной успешности (тема 2).

Психологические аспекты планирования профессиональной карьерой (тема 3)

Психологические аспекты управления карьерой сотрудников в организации (тема 4)

Карьерное консультирование/карьерный коучинг (тема 5)

Темы и краткое содержание:

Тема 1. Профессиональная карьера как объект психологического исследования. Определение понятия “карьера”. Виды профессиональной карьеры. Основные подходы к исследованию профессиональной карьеры: аналитический, синтетический. Основные стадии карьерного развития. Современные тенденции карьерного развития: концепция поливаритивной карьеры Д.Холла. Критерии и факторы карьерного успеха.

Тема 2. Личностные детерминанты карьерной успешности. Концепция карьерного инварианта (модель карьерных метакомпетенций). Особенности карьерного развития в зависимости от личностных особенностей профессионала. Карьерная мотивация. Психодиагностическая методика “Якоря карьеры”: особенности ее применения, возможности и ограничения. Использование биографического метода для выявления личностных детерминант карьерной успешности.

Тема 3. Психологические аспекты планирования профессиональной карьерой. Человек как субъект управления своей профессиональной карьерой. Планирование профессиональной карьеры: анализ внешней и внутренней среды (SWOT-анализ); постановка карьерных целей с использованием SMART-критериев; выбор стратегии карьерного развития. Основные виды карьерных стратегий (вертикальная, горизонтальная, смена профессии, межорганизационная, freelance, downshifting) и факторы их выбора. Технология брендинга в карьерном развитии.

Тема 4. Психологические аспекты управления карьерой сотрудников в организации. Организация как субъект управления профессиональной карьерой сотрудников. Понятие “корпоративная карьера” (или внутриорганизационная карьера). Управление карьерой сотрудников в организации: цель, задачи, принципы. Карьерограмма. Технологии карьерного развития персонала. Ротация: цель, задачи, виды. Основные этапы разработки и реализации программ ротации персонала в организации. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Виды кадрового резерва (оперативный и стратегический). Основные этапы работы с кадровым резервом. Управление талантами(Talent Management). Западный и российский опыт планирования карьеры сотрудников.

Тема 5. Карьерное консультирование/карьерный коучинг. Карьерное консультирование как комплекс методов, помогающих решить вопрос о выборе пути профессионального роста и развития: история становления. Основные этапы карьерного консультирования. Типичные ситуации карьерного (профориентационного) консультирования. Основные услуги в сфере карьерного консультирования. Карьерное консультирование и психодиагностика.

Дата добавления: 2015-07-02