КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
XIX. Стоматологическое отделение на 30 коек
XVIII. Эндокринологическое отделение на 25 коек 1. Врач – эндокринолог: по нормативу 1 должность на 20 коек => на 25 коек 1,25 должности (25 / 20 = 1,25). 2. Заведующий отделением: 1 должность (вместо 0,5 должности врача – эндокринолога). 3. Врач – эндокринолог: 1,25 – 0,5 =0,75 должность. 4. Средний медицинский персонал: по нормативу 1 пост = 5, 018 должностей на 40 коек => на 25 коек приходится 0,63 поста (25 / 40 = 0,63), то есть 3,161 (0,63*5,018 = 3,161). 5. Старшая медицинская сестра: 1 должность (вместо 0,5 должности среднего медицинского персонала). 6. Средний медицинский персонал: 3,161 – 0,5 = 2,661, то есть 2,75 должностей. 7. Младший медицинский персонал: по нормативу 1 пост = 4, 829 должностей на 40 коек => на 25 коек приходится 0,63 поста (25 / 40 = 0,63), то есть 3,042 должностей (0,75*4,829 = 3,622), по правилам округления 3 должности. 8. Санитарка – буфетчица: по нормативу 1 должность на 30 коек => на 25 коек 0,83=0,75 должности. 9. Санитарка – уборщица: по нормативу 1 должность на 50 коек => на 25 коек 0,5 должностей. 10. Санитарка – ваннщица: по нормативу 1 должность на 80 коек => на 25 коек 0,313 = 0,25 должностей. 11. Сестра – хозяйка: 1 должность. 1. Врач – стоматолог - хирург: по нормативу 1 должность на 20 коек => на 30 коек 1,5 должности (30 / 20 = 1,5). 2. Заведующий отделением: 1 должность (вместо 0,5 должности врача – эндокринолога). 3. Врач – эндокринолог: 1,5 – 0,5 = 1 должность. 4. Средний медицинский персонал: по нормативу 1 пост = 5, 018 должностей на 25 коек => на 30 коек приходится 1,2 поста (30 / 25 = 1,2), то есть 6,022 (1,2*5,018 = 6,022). 5. Старшая медицинская сестра: 1 должность (вместо 0,5 должности среднего медицинского персонала). 6. Средний медицинский персонал: 6,022 – 0,5 = 5,522, то есть 5,5 должности. 7. Младший медицинский персонал: по нормативу 1 пост = 4, 829 должностей на 25 коек => на 30 коек приходится 1,2 поста (30 / 25 = 1,2), то есть 5,795должностей (1,2*4,829 = 5,795), по правилам округления 5,75 должности. 8. Санитарка – буфетчица: по нормативу 1 должность на 30 коек => 1 должность. 9. Санитарка – уборщица: по нормативу 1 должность на 50 коек => на 30 коек 0,6 = 0,5 должностей. 10. Санитарка – ваннщица: по нормативу 1 должность на 80 коек => на 30 коек 0,375=0,5 должности. 11. Сестра – хозяйка: 1 должность. 1. Должности врачей - лаборантов устанавливаются из расчета 1 должность на 150 коек по нормативу => на 690 коек приходится 4,6=4,5 должностей врачей – рентгенологов (690 / 150 = 4,6). Должность заведующего лабораторией устанавливается в случаях, когда больнице полагается не менее 1 должности врача соответствующей специальности (вводится вместо 1 должности врача => 4,5 – 1(вместо) = 3,5 должностей врачей - лаборантов). 2. Должности врачей - рентгенологов устанавливаются при наличии соответствующего оборудования и аппаратуры из расчета 1 должность на 150 коек по нормативу => на 690 коек приходится 4,5 должностей врачей – рентгенологов (690 / 150 = 4,6). Должность заведующего рентгеновским кабинетом устанавливается в случаях, когда больнице полагается не менее 1 должности врача соответствующей специальности (вводится вместо 1 должности врача => 4,5 – 1(вместо) = 3,5 должностей врачей - рентгенологов). Должности рентгенлаборантов устанавливаются соответственно должностям врачей – рентгенологов, то есть 3,5 рентгенлаборантов, и дополнительно: - при наличии нейрохирургического, проктологического отделения на 40 и более коек – 0,5 должности; - при наличии травматологического отделения – 1 должность, то есть всего 5 должностей рентгенлаборантов. 3. Должности врачей функциональной диагностики устанавливаются из расчета 1 должность на 400 коек => на 690 коек приходится 1,725=1,75 должности врачей функциональной диагностики (690 / 400 = 1,725). Должности медицинских сестер кабинета функциональной диагностики устанавливаются соответственно должностям врачей функциональной диагностики => 1,75 должностей. 4. Должности врачей - физиотерапевтов устанавливаются из расчета 1 должность на 250 коек => на 690 коек приходится 2,76 = 2,75 должности врачей – физиотерапевтов (690 / 250 = 2,76). Должность заведующего физиотерапевтическим кабинетом устанавливается в случаях, когда больнице полагается не менее 1 должности врача соответствующей специальности (вводится вместо 1 должности врача => 2,75 – 1(вместо) = 1,75 должности врача - физиотерапевта). Должность медицинских сестер по массажу устанавливаются в штате физиотерапевтического отделения: - 1 должность на каждые 125 коек => на 690 коек = 7,68 = 7,75 должностей (900 / 125 = 7,68); - 1 должность на каждое травматологическое, неврологическое, нейрохирургическое отделение => 7,75 + 3 = 10,75 должностей медицинских сестер по массажу. Также устанавливается 1 должность старшей медицинской сестры физиотерапевтического отделения. 5. Должности инструкторов по лечебной физкультуре устанавливается: - из расчета 1 должность на 200 коек = > на 690 коек 3,45=3,5 должности; - 0,5 должности на каждое травматологическое, неврологическое отделение => 3,5 + 1 = 4,5 должностей. 6. Должности врачей по лечебной физкультуре устанавливаются из расчета 1 должность на 500 коек => на 690 коек приходится 1,38 = 1,5 должности врачей по лечебной физкультуре (900 / 500 = 1,38). 7. Должности врачей – диетологов устанавливаются при наличии 500 и более коек – 1 должность => 1 должность. 8. Должности врачей приемного отделения устанавливаются в больницах на 500 и более коек – 1 круглосуточный пост. В больнице на 250 и более коек устанавливается 1 должность заведующего приемным отделением => на 690 коек вводится 1 должность. Должности медицинских сестер приемного отделения устанавливается свыше 600 коек – 1 круглосуточный пост и дополнительно по 1 должности на каждые последующие 100 коек => на 690 коек – 1 круглосуточный пост. 10. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается в больнице на 300 и более коек => 1 должность. 11. Также вводится 1 должность заместителя главного врача по организационно – методической работе. 12. Вводится 1 должность заместителя главного врача по хирургической помощи может устанавливаться в больнице на 800 и более коек, имеющей не менее 300 коек хирургического цикла => в больнице на 690 коек не вводится. 13. Также устанавливается 1 должность старшей операционной сестры. 14. При наличии в больнице ожогового отделения дополнительно устанавливается 0,5 должности медицинской сестры – анестезиста => в больнице на 690 коек вводится 0,5 должности данной сестры. 15. Должности медицинских регистраторов устанавливаются: - для справочного бюро из расчета 1 должность на 500 коек => 1,38 = 1,5 должностей (690 / 500 = 1,38); - для медицинского архива из расчета 1 должность на 500 коек => 1,38 = 1,5 должностей (690 / 500 = 1,38); - для рентгеновского архива из расчета 1 должность на 500 коек => 1,38 = 1,5 должностей (690 / 500 = 1,38).
Утверждаю Штат в количестве ____должностей (Подпись руководителя учреждения здравоохранения, утвердившего штатное расписание) «01» января 2012г.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на 30 мая 2012 года Областная клиническая больница
III. Анализ использования штатов (обеспеченность штатами по нормативам, укомплектованность штата, коэффициент совместительства) Показатели по персоналу Областной клинической больницы
Обеспеченность населения штатами = Укомплектованность осн. работниками = Коэффициент совместительства осн. работников =
Вывод: Обеспеченность населения штатами рассчитывается, как правило, на 10000 человек населения по врачам и среднему медицинскому персоналу. По данным расчетам выявили, что обеспеченность населения врачами составляет 0, 15, а обеспеченность населения средним медицинским персоналом – 0,18. Укомплектованность штатами характеризует степень занятости основными работниками. Самая высокая занятость наблюдается у врачей и составляет 100 %. Укомплектованность среднего медицинского и младшего медицинского персонала меньше на 7,6% и 5,9% соответственно. Необходимо повышать показатели укомплектованности штатов: нанимать, привлекать дополнительных работников или провести специализацию своих работников. Коэффициент совместительства характеризует уровень совместительства – число занятых должностей, приходящихся в среднем на одного работника, т. е. объем выполняемой одним работником работы, исчисленной в занятых ставках. Таким образом, коэффициенты совместительства в данной задаче не значительно высокие. По совместительству меньше всего работает средний медицинский персонал и коэффициент равен 1,04, а больше врачи – 1,15. Чем выше коэффициент совместительства, тем больше нагрузка на персонал, что может негативно повлиять на качество предоставляемых медицинских услуг.
Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 521; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |