Расходы на оплату труда

Расходы на оплату труда рабочих-строителей и рабочих механизаторов (трудовых ресурсов) рассчитываются исходя из принятых в строительной организации системы оплаты труда и уровня заработной платы, соответствующего применяемым тарифным ставкам, премиям и другим выплатам, входящим в фонд оплаты труда.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Вместе с тем заработная плата не единственный источник средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с заработной платой в издержки воспроизводства рабочей силы входят выплата работникам в случае болезни, оплата очередных отпусков и времени на переквалификацию и др. Тем не менее именно заработная плата определяет цену рабочей силы.

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение приемлемого механизма реализации и соблюдения необходимого баланса интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда.

Основные принципы организации заработной платы определены «Трудовым кодексом Российской Федерации» и сводятся к следующим положениям:

во-первых, индивидуальные доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются (ст. 77 КЗОТ);

во-вторых, минимальный размер оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается законодательными актами Российской Федерации,

в-третьих, формы, система и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются самостоятельно. При этом предприятия могут использовать государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда работников;

в-четвертых, должна быть гарантирована социальная защищенность работников.

Финансовым источником заработной платы является валовая денежная выручка СМО от реализации (сдачи) заказчикам выполненных строительно-монтажных работ, произведенной продукции и оказанных услуг.

Из этой выручки формируется фонд оплаты труда работников, который, в частности, включает следующие основные элементы:

· заработную плату за практически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в СМО формами и системами оплаты труда;

· стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда работникам;

· выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

· выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;

· стоимость бесплатно предоставляемых работникам СМО в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, а также бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за предоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг, питания и прочее);

· оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск), льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;

· выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях;

· надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж работы в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

· другие выплаты и надбавки, относимые к затратам на оплату труда в соответствии с «Типовыми методическими рекомендациями по планированию и учету себестоимости строительных работ».

Строительно-производственный персонал:

1. Руководители – оплата труда по установленным должностным окладам на основании регистрации в штатном расписании.

2. Специалисты – оплата труда по установленным должностным окладам на основании регистрации в штатном расписании.

3. Служащие – оплата труда по установленным должностным окладам на основании регистрации в штатном расписании.

4. Рабочие – по тарифной ставки исходя из 6-ти разрядной тарифной сетки (табл. 2.1.1.).

Таблица 2.1.1.

6-ти разрядная тарифная сетки заработной платы рабочих

Наименование	Разряды
Тарифный коэффициент Ктарi		1,09	1,19	1,34	1,54	1,8
Часовая тарифная ставка на 01.01.2000г. Тсi, руб.	8,79	9,53	10,43	11,77	13,56	15,8

Часовая тарифная ставка: Т_с6 = Т_с1 * К_тар6 (6 разряд)

В строительстве применяется, как правило, тарифная система оплаты труда на основе должностных окладов и тарифных ставок. В коммерческом секторе негосударственных предприятий используется 6-ти разрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих. В государственных предприятиях, если инвесторами являются государственные заказчики, применяется единая 18-ти разрядная тарифная сетка для всех 4-х категорий работников (табл. 2.1.2.).

Таблица 2.1.2.

18-ти разрядная тарифная сетки заработной платы рабочих

Наименование	Разряды
		…
Тарифный коэффициент Ктарi				4,5
Тсi, руб.

где

Т_с1 = ММРОТ – минимальный месячный размер оплаты труда (600 р).

t_гбрв – годовой бюджет рабочего времени (1 разряд)

Формы оплаты труда рабочих.

1. Сдельная:

а) прямая: ЗП_сд = Расценка сдельная (ЕНиР, ВНиР, ФНиР) * Q (Объем работ).

б) сдельная премиальная: ЗП_тар = ЗП_сд + 60%*ЗП_сд (премия)

2. Повременная оплата труда:

а) простая: ЗП_пов = Т_сi * t_факт (отработанное время по табелю).

б) повременная премиальная: ЗП_тар = ЗП_пов + 60%*ЗП_пов (премия)

Состав фонда оплаты труда работника любой категории.

1. Тарифная часть ЗП за выполненный объем работ и отработанное время (с учетом постоянно действующих премий на предприятии)

2. Стоимость продуктов питания, выдаваемых в счет ЗП в натуральной фактуре (разрешается по ТК РФ не более 20 % денежной формы)

3. Выплата компенсирующего характера за особые условия труда:

а) по природно-климатическим условиям (северные районы, местности приравненные к ним – 39 субъектов РФ: К = 1,1-1,5 к тарифной части)

б) производство работ при отрицательной температуре: К = 1,05-1,6 к ЗП и Затратам труда)

в) за стесненные условия труда при реконструкции, техническом перевооружении и ремонтно-строительных работах

г) при выполнении тяжелых и особо тяжелых работ, вредных и особо вредных работ нормы затрат труда и часовые тарифные ставки увеличиваются на К = 1,24.

д) при выполнение работ в безводных, пустынных и высокогорных районах: К = 1,1-1,3.

4. Выплаты и надбавки стимулирующего характера. Доплата за профессиональное мастерство, за качественное выполнение производственного задания, за непрерывный стаж работы в организацию

5. ЗП за непроработанное время равна дополнительной ЗП работника в соответствии с ТК РФ

6. Другие выплаты.

Указанные составные части фонда оплаты труда учитываются территориальными индексами к ЗП рабочих в прямых затратах. При составлении индивидуальных расходов на оплату труда работников предприятия частными инвестициями следует руководствоваться методическими рекомендациями по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников СМО и РСО «МДС 83-1.99».

В программе в меню Справочники/Сметно-нормативная база вкладка Разряды труда (Рис. 2.1.8.) хранятся тарифные ставки:

Рис. 2.1.8. Сметно-нормативная база закладка «Разряды труда»

Для разных регионов страны (99 – федеральный регион, 78 – для Санкт-Петербурга);

На разные даты (01.2000 – базисная дата, текущие – обновляются ежемесячно в случае заключения технической поддержки на обновление ценников).

Дата добавления: 2015-07-02