Не нарушив закон

Эффективный контракт – трудовой договор с работником, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества труда, а также меры социальной поддержки. Что должен знать работник, какие действия профкома, какова процедура перевода на эффективный контракт. Читайте!

№	Руководитель	Профком	Работник
Изучение нормативных документов, анализ локальных нормативных актов
I	Издание приказа «Об организации работы по введению эффективного контракта»: план мероприятий, сроки. Срок введения эффективного контракта определяется «дорожной картой».	Экспертиза локальных нормативных актов с целью уточнения показателей эффективности (без повтора должностных обязанностей).	Смотрит свой трудовой договор, заключенный ранее.
II	Разработка показателей эффективности и критериев оценки (рабочая группа, сбор предложений), разработка проекта дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками с применением порядка, предусмотренного ст. 372 ТК РФ.	Делегирование представителей в состав рабочей группы, вносит предложения, выражает мотивированное мнение по проекту дополнительного соглашения к ТД по показателям эффективности.	Вносит предложения по критериям эффективности по своей должности.
III	Проведение общего собрания по внесению изменений в локальные нормативные акты с учетом предложений рабочей группы.	Участиев проведении общего собрания работников.	Участвует в работе собрания.
IV	Издание приказа о внесении изменений в локальные нормативные акты, принятые общим собранием работников.	Проведение разъяснительнойработы среди членов профсоюза.	Знакомится с проектом изменений в локальные нормативные акты.
V	Ознакомление работников под роспись с изменениями в Положении об оплате труда и коллективном договоре.	Разъяснение членам профсоюза об изменениях в Положении об оплате труда и коллективном договоре.	Знакомится под роспись с изменениями в Положении об оплате труда и коллективном договоре.
VI	Вручение работникам уведомлений о предстоящих изменениях условий трудового договора: - не менее чем за 2 месяца до их введения; - должны быть указаны размеры оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), размеры повышающих коэффициентов, компенсационных (в случае их изменения); - должны быть указаны виды, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат, а также период, на который они устанавливаются;	Контрольза сроком вручения дополнительных соглашений в отношении членов профсоюза.	Изучает уведомление.
VII	1.Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками 2.Издание приказов об изменении условий трудового договора в отношении каждого работника, ознакомление работников с приказами под роспись	Контроль за процедурой заключения эффективных контрактов. Справка: Если трудовой договор не заключён в письменной форме – профком рекомендует заключить его.	Подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору (в случае согласия). Знакомится с приказом под роспись.