Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Марта 2014г

Тренинг

Учебные материалы

Эффективное поведение на рынке труда

МОДУЛЬ

Ключевые профессиональные компетенции

Лидия Анатольевна Марковских

Оформление трудовых отношений и адаптация на

Учебный элемент 3.

Учебный элемент 2.

Учебный элемент 1.

Планирование профессиональной карьеры........................................................ 5

 

Технология трудоустройства................................................................................ 29

 

рабочем месте...................................................................................................................... 57

 

Словарь основных терминов и понятий.............................................................. 76

 

Список использованной литературы и интернет-
ресурсов............................................................................................................................... 78

 

Приложения......................................................................................................... 79



 

Учебное издание

Подписано в печать Об. 02. 2007.

Формат 60 X 84/8. Бумага листовая для офисной техникИ|.

Отпечатано на ризофафе. Усл.-печ. л. 9,76. Тираж 100 экз.

Заказ № 160. Изд-во ЦПО

443020, г. Самара, ул. В. Высоцкого, 10 Тел. (846): 332-22-55

 





 

 


 


 


 

 



 



 


■ Задание 4. Дополните список мероприятий профессиональной адапта­ции работника:



^


 



 







 

 


 




 


 


 

 


 

 


 

 



 


'

 


-


 


 


 





 

 


 




 







 

«ЭФФЕКТИВНОЕ ПУБЛИЧНОЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ»

 

Ведущий: Илья Борисович ШЕБУРАКОВ, к. психол.н., доцент, заместитель директора по научной работе, заведующий кафедрой управления персоналом Вологодского филиала РАНХиГС при Президенте РФ, а так же тренер-консультант с более, чем 15-летним опытом работы, автор книг и многочисленных статей по вопросам личной и организационной эффективности, один из лучших лекторов академии госслужбы

 

Цели тренинга: реальное повышение эффективности публичных выступлений участников УЖЕ В ХОДЕ ТРЕНИНГА; повышение В САМОЙ БЛИЖАЙШЕЙ ПЕРСПЕКТИВЕ востребованности участников как сильных и интересных ораторов; и главное – достижение участниками состояния удовольствие от подготовки к публичному выступлению, собственно выступления и его результатов ВСЮ ОСТАВШУЮСЯ ЖИЗНЬ

Содержание:

1. Освоение приемов, позволяющих снять лишнее напряжение и войти в состояние оптимальной психологической готовности к публичному выступлению

2. Определение того, что является целью выступления, каким должен быть достигнутый эффект; понимание того, чем отличается действительно эффективное выступление от просто эффектного

3. Подбор инструментов методической, содержательной, технической подготовки к эффективному выступлению, определение алгоритма такой подготовки

4. Определение того, каким содержанием должно быть наполнено выступление для достижения целей выступления

5. Освоение техник установления контакта с аудиторией и правильного вступления, позволяющего повысить лояльность аудитории, готовность к принятию позиции оратора

6. Отработка навыков поддержания контакта с аудиторией (освоение приемов вовлечения и удержания внимания), ведения диалога с группой

7. Развитие навыков грамотно отвечать на вопросы аудитории, в том числе - неудобные

8. Понимание того, как правильно завершить выступление, как подтолкнуть аудиторию к принятию нужного решения или к конкретному действию

 

Тренинг направлен на развитие конкретных прикладных умений, позволяющих получать гарантированный результат во время публичного выступления. На тренинге будет уделено минимальное внимание теоретическим вопросам (о которых, при желании, Вы можете прочитать в хорошей книге) и максимум – тренировке навыков эффективного, успешного и востребованного оратора. Тренинг ориентирован на устранение распространенных заблуждений, вредных привычек индивидуальных ограничений и психологических барьеров, мешающих людям эффективно и эффектно выступать на публике. В результате тренинга участники научатся получать от своих выступлений удовольствие, вместо того, чтобы испытывать дискомфорт и неприятные эмоции. В ходе тренинга каждому участнику будет обеспечен индивидуальный подход – каждый решит для себя именно те задачи, которые, лично ему позволят повысить собственный потенциал оратора. Тренинг проходит в дружеской, психологически безопасной обстановке, позволяющей экспериментировать, ошибаться, получать корректную, но правдивую обратную связь, позволяющую увидеть себя со стороны, определить области своего развития и улучшить сильные качества.

Внимание: С учетом специфики проведения тренинга, количество мест в группе ограничено!

 

Продолжительность: 20 академических часов (2 дня по 10 часов)

 

Стоимость участия: 4 400 рублей.

для выпускников РАНХиГС (СЗАГС) – 3 960 рублей (скидка 10%)

для студентов РАНХиГС – 3740 рублей (скидка 15%)

при оплате до 14 марта – 3 960 рублей (скидка 10%)

 

Контакты: (8172) 52-94-01, shebur@volog.ranepa.ru

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Большинство ответов D | Набор и отбор персонала
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-06-27; Просмотров: 293; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.