Информация из центра занятости

Амчатский центр занятости. Анализ рынка труда

«В результате укрупнения Камчатки уже на первом этапе будут сформированы условия для роста социально-экономического развития, качества и уровня жизни населения, создания новых рабочих мест и снижения уровня безработицы».

К такому выводу пришли на очередном заседании члены трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям Камчатской области и Корякии. Таковы обнадеживающие прогнозы развития рынка труда Камчатского края. А какова же ситуация на данный момент? С этим вопросом мы обратились в Центр Занятости к начальнику отдела организации специальных программ занятости ОГУ ЦЗН г. Петропавловска–Камчатского, Захаровой Марии Михайловне.

По состоянию на 1 января 2007 года, в 2006 году в Центр Занятости обратилось в поисках работы 5413 человек. Из них 60% женщины. Около 45–ти % молодежь в возрасте от 16-ти до 29-ти лет.

Мария Михайловна, что изменилось на рынке труда в последнее время? Какие специальности наиболее востребованы у нас сейчас? За последние год-два ситуация на рынке труда существенно не изменилась. По-прежнему, в большой цене у работодателей водители, дворники, бульдозеристы, плотники, электрогазосварщики автокрановщики, сантехники и т.д. Иными словами, наблюдается большой дефицит в рабочих специальностях.

Далеко не новость, что кадровый состав производственных предприятий Камчатки имеет крайне малый приток «свежей крови»: практически во всех отраслях не хватает квалифицированных кадров: как рабочих, так и специалистов среднего и руководящего звена. Высшие учебные заведения ежегодно выпускают специалистов, чьи профессиональные услуги остаются не востребованными на рынке труда.

Ни для кого не секрет, что за последнее десятилетие на Камчатке появилось большое количество ВУЗов, различных филиалов, и тому подобное, однако качество преподавания на коммерческой основе не отвечает нормам. Может, в этом и кроется причина невостребованности молодых выпускников?

Совершенно верно, так было прежде, но в последнее время ситуация существенно изменилась в лучшую сторону. Здоровая конкуренция всегда являлась движущим фактором, поэтому качество преподавания и уровень требований в ВУЗах поднялись. Однако, такое впечатление, что камчатские вузы живут в отрыве от реальных потребностей рынка труда. Из года в год «отпочковываются» юристы, финансисты, менеджеры разного уровня, психологи. Дальнейшая судьба их остается «за кадром». Некоторые пополняют списки безработных, иные находят себе применение в других отраслях.

Как же так, ведь известно: «спрос рождает предложение….». Выходит, спрос есть, а предложения нет? Почему учебные заведения не реагируют на реальные потребности рынка труда?

В настоящее время рынок профессионально-образовательных услуг только формируется и поэтому учреждениям профобразования необходимо знать, какие специальности требуются, каков текущий и долговременный спрос на них.

К тому же нельзя «сбрасывать со счетов» и то, что большинство молодых людей не имеют представления о реальном спросе на профессиональные кадры со стороны рынка труда. Социальный спрос молодежи ориентирован на получение «престижных специальностей», которые являются плодом ориентации на современный стиль жизни, рекламу; профессиональное самоопределение ставится в жесткую зависимость, прежде всего, от материального вознаграждения.

Постулат советских времен «Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет!» сейчас потерял свою актуальность?

Совершенно верно, у нас нет ни того, ни другого. Немаловажно и то, что работодатели, занимая потребительскую позицию, требуют от соискателей профессиональный опыт, отсутствие маленьких детей и т. д. Список «обязательных условий» можно продолжить до бесконечности. Им подавай все и сразу: и специалист должен быть «со стажем не менее 3-х лет», а еще обладал несколькими дополнительными профессиями. А где, спрашивается, молодому специалисту этот самый ОПЫТ приобретать? Редкий - следует понять – воспитывая специалиста «под себя», закладываешь фундамент будущего развития предприятия. Вчерашний студент, а ныне молодой специалист, имеет большую теоретическую базу, а применить свои знания ему негде. Постепенно теряются знания, куда уж тут ОПЫТ! Обращаемся к руководителям, дайте молодому специалисту возможность проявить себя, ведь главное желание работать, а опыт — дело наживное!

Мы немного удалились от основной темы разговора, так какие же специальности сегодня пользуются повышенным спросом на рынке труда?

Огромный дефицит в строительных специальностях. От всех поступающих заявок около 60% — это именно рабочие специальности. Среди служащих, наибольшая потребность в воспитателях, медсестрах, врачах, учителях. Все чаще поступают заявки от работодателей на такие специальности, как механики, штурманы, электромеханики. Увеличивается набор на контрактную службу в организации Министерства обороны и УВД. Если же смотреть качественный состав обращающихся в центр занятости, то есть, безработных, среди них очень много секретарей, менеджеров, кассиров, товароведов, бухгалтеров. Однако, заявок на трудоустройство данных категорий очень мало, и, как правило, граждане, обратившиеся по этим специальностям и зарегистрировавшиеся в качестве безработных, переходят в категорию длительно неработающих, хотя сотрудники Центра Занятости прикладывают массу усилий для их трудоустройства.

Мария Захаровна, почему, на ваш взгляд, наблюдается такой дефицит в рабочих специальностях?

В свое время, на первых этапах перестройки, разрушили производственную базу, это не для кого не секрет. Крупные предприятия развалились, создавались мелкие предприятия. Одним словом, мы растеряли рабочий потенциал, и рабочие династии. Сейчас экономика развивается. Постепенно набирает обороты производство. Однако сейчас перед нами другая трудность — люди и молодежь в частности, не желают приобретать, так называемые «пролетарские специальности», даже не смотря на то, что и зарплата сравнительно высокая и льготы и соцпакет прилагается. Сегодня большинство предприятий нашей области ощущают нехватку квалифицированных рабочих кадров. Проблема удовлетворения спроса на квалифицированные рабочие кадры стоит особенно остро, поскольку сегодня средний возраст высококвалифицированных рабочих достиг 55 лет. Перекос между спросом и предложением.

Каковы, на ваш взгляд, пути повышения эффективности рынка труда?

Помимо оздоровления экономической конъюнктуры и выхода из кризиса, это, прежде всего, более активная государственная политика как в сфере занятости (особенно молодежной), так и в области доходов. До настоящего времени государственная политика на рынке труда была ориентирована на достижение краткосрочных целей. Сегодня необходимо развернуть государственную систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического прогресса с учетом потребностей экономики. Кадровая политика, рассчитанная на длительную перспективу, будет более успешной, если работодатели начнут бережно и внимательно относиться к ресурсам труда и формировать будущий спрос на рабочую силу, который бы по количеству и качеству был адекватен переходу к эффективной рыночной экономике.

Дата добавления: 2015-06-27