Договор о полной материальной ответственности

Трудовой договор

Виды договоров, порождающих материальную ответственность

Основанием для возложения на физическое лицо материальной ответственности является заключение с ним специальных договоров.

Статья 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Нередко на практике возникают трудности в разграничении трудовых договоров и гражданско-трудовых сделок организаций с физическими лицами. Специфика обязанности, принимаемой на себя работником по трудовому договору, состоит в выполнении им работы по определенной специальности, квалификации, должности. Эта обязанность связана с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Прекращение потенциальной возможности возникновения материальной ответственности работника непосредственно связано с прекращением его трудового договора.

Согласно ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения *(15).

Основной особенностью приема на работу лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность, является заключение с ними отдельного письменного договора о полной материальной ответственности в соответствии с существующими правилами и действующим законодательством.

В большинстве случаев полная материальная ответственность за ценности возникает по договору о полной материальной ответственности, заключенному работником (бригадой работников) и предприятием. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Согласно ст. 121 КЗоТ РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства передаваемых им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, установленный названной статьей Кодекса Законов о труде, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством.

Данный перечень был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 477/24. Его текст приводится ниже.

Дата добавления: 2015-06-27