Секреты успешного прохождения проверок минтруда в 2012 г

Тонкости и секреты успешной работы кадровика!

Свойственен типу Дерево. Физическое прикосновение также эмоциональный способ передачи любви, не требующий дополнительных слов. Всем известен факт, что дети лишенные родительских прикосновений растут эмоционально травмированными. Или, как говорят, недолюбленными. Психология детдомовских детей и детей из благополучных семей разительно отличается.

Физические прикосновения также мощнейшее средство передачи любви и может принимать разнообразные формы. Самой очевидной, конечно, является половой акт. Однако поцелуи, прикосновения рук, псевдослучайные дотрагивания не менее важны.

Ни изысканный ужин, приготовленный любящей женой, ни подаренный золотой Ролекс, размером с консервную банку не могут заменить человеку Дерева физических прикосновений. Ни один другой язык любви этого не может.

Какие именно прикосновения вызывают у него наибольшие положительные эмоции вопрос практики. Кто-то из них обожает массаж, кто-то смотрение телика в обнимку на диване. И не важно, что показывают! Кому-то секс с любимым человеком важнее еды. Но эксперименты этим людям не противопоказаны!

Значит ли все вышесказанное, что, например, человеку Дерева будет абсолютно безразличен язык получения подарков, и он не заценит по достоинству подаренный Ролекс? Конечно, не значит. Любому мужчине будет приятно приходить в чистый дом к вкусному ужину, приготовленному любящей женой. Но если она не «шепнет» любимому Деревянному мужу что-то на его языке любви, т.е. не ткнется носом в его колючий свитер как обычно, то он… огорчится.

Лектор

570грн. за 1 участника, в т.ч.НДС 95грн. 510грн.(в т.ч.НДС 85 грн) для клиентов ЧП «Сервис Пульс», СКИДКИ 10% при любом из условий: - оплата за семинар до 05.04.2012 г., - участие 2-х и более представителей от 1 организации, - участие в 2-х и более семинарах. В счет указанной суммы входит:участие в семинаре, консультации участников, набор канцтоваров, методических материалов 27 апреля 2012 г. Донецк Бул.Шевченко, 20 г-ца «Ramada» (конференц-зал) Регистрация: с 09:00 до 09:30 Информ.блок: 09:30 -12:00 Перерыв: 12:00 -12:45 Информ.блок: 12:45 -15:00 Ответы на 15:00 -15:30 вопросы:

ЧП «Сервис Пульс» тел: (067) 55-77-067; (050) 588-53-32 E-mail: [email protected]

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

Татьяна Мойсеенко, налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по специализации, постоянный автор еженедельника «Дебет-Кредит», журнала «Заработная плата», электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы «ЛИГА:ЗАКОН».

1. Локальные нормативные документы и распорядительные документы по кадровым вопросам: Коллективный договор или Положение об оплате труда? Зачем эти документы, порядок их оформления, подписания и регистрации. Необходимо ли предприятию выполнять условия Генеральных соглашений? Кто может их не выполнять? 2. Штатное расписание: от оформления до утверждения. Существует ли типовая форма? На какие «образцы» можно ориентироваться кадровику? Изменения в штатное расписание. Штанное расписание и виды валюты в нем. Полная и не полная штатная единица: типичные ошибки кадровой службы и способы из исправления! 3. Формирование личных дел работников: состав документов и порядок их заполнения. Практические нюансы ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: действия кадровой службы в 2012 г. Анализ данного закона для понимания и выполнения обязанностей работодателя и санкции за их невыполнение. О заявлениях и согласии работников, обязательном уведомлении, видах баз персональных данных и пр. 4. Должности и должностные инструкции. Какие последствия для предприятия и работника в случае применения должностей, которых нет в Классификаторе? Новации Пенсионного фонда при оформлении пенсий работникам. Как правильно разработать и ввести должностную инструкцию? 5. Трудовой договор, его виды и формы. Порядок оформления на работу работников, в том числе совместителей и инвалидов. Как госорганы проверяют таких работников? Трудовое соглашение – существует ли оно(что говорят Минтруда, Фонды соцстраха, налоговые органы, суды)? Трудовой контракт – не трудовой договор! В чем же разница? С кем можно его оформлять? Типичные ошибки большинства предприятий. 6. Рабочее время: нормальное, сокращенное, суммированный, неполное рабочее время (виды, особенности оформления), гибкий график работы. Разные условия, разные документы. 7. ПОДРОБНО ПРО ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ РАБОТНИКОВ: анализ нового закона путем изучения трех основных структур закона. Как правильно провести аттестацию персонала: нормативные документы «старого и нового» поколений, их связь с новым законом. Теперь уволить «просто так» - за несоответствие занимаемой должности – нельзя! 8. ОТПУСКА-2012: как грамотно спланировать отпуска всех работников предприятия? Введение графиков отпусков. Виды отпусков. Дополнительные отпуска на детей: кто такие одинокие мамы в рекомендациях Минтруда, Минюста? Отпуск за свой счет: новый поворот в практике и трактовке предоставления отпуска до 15 дней в год! Чернобыльский отпуск: подводный камень в продолжительности «льготного» отпуска! Отпуск за особые условия труда: новости от законодателя. Как проверяют все отпуска Госнадзортруда? Свежие письма Минтуруда. 9. Компенсация за дни неиспользованного отпуска. Как правильно вести учет и рассчитать дни компенсации? Такая разная судебная практика… 10. ПОДРОБНО ПРО КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ: - Какую роль играют Положение командировках, Приказ на командировку, Первичные и Подтверждающие документы. Отказ от командировочных удостоверений? Мнение Минфина.Ведение Журнала регистраций командировочных удостоверений. Рекомендации по заполнению приказов на командировку. - Командировки в субботы (приезд) и воскресенье (выезд): в каком порядке табелировать и оплачивать такие дни? 11. С фронта проверок Минтруда: какие новые требования к документам выдвигают проверяющие в ходе проверки предприятия и работы кадровика? За какой период могут наложить штраф и сколько?! Может ли проверять налоговая служба работу кадровика? А штрафовать?! Ожидаемые изменения в законодательстве по увеличению штрафов за нарушение трудового законодательства и легализация зарплат:как это предусмотрено в законопроектах.