Управление трудовыми ресурсами

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Протокол № 1 от 30.08.2012 г.

Лист внесения изменений

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Протокол № 1 от 30.08.2012 г.

Зав. кафедрой_________________ _____________________________

канд. пед. наук, доц. Рулёва Ю.С.

Для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»

Факультет социологии и управления

Отделение государственное и муниципальное управление

Курс 4, семестр 7

Всего часов (включая самостоятельную работу) – 83

Составитель: Рожкова В.Е., к.э.н., доц.

Рязань 2012

Лист согласования УМК

Для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»

Факультет социологии и управления

Отделение государственное и муниципальное управление

Курс 4, семестр 7

Всего часов (включая самостоятельную работу) – 83

Составитель: Рожкова В.Е., к.э.н., доц.

№	Должность	ФИО	Подпись	Дата
	Проректор по учебно-методической работе
	Начальник учебно-методического управления
	Декан факультета (директор института) или заместитель по учебной работе
	Заведующий кафедрой
	Председатель УМС факультета (института)
	Председатель методической комиссии кафедры (ответственный за методическую работу на кафедре)

Дополнения и изменения в УМК на 20__/20__ учебный год.

В УМК дисциплины вносятся следующие изменения:

Внесённые изменения обсуждены и одобрены на заседании кафедры управления персоналом

Протокол №___ от __________________

Заведующий кафедрой ______________________

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.А. ЕСЕНИНА»

Утверждено на заседании кафедры управления персоналом

Зав. кафедрой_________________ _____________________________

канд. пед. наук, доц. Рулёва Ю.С.

Программа дисциплины и учебно-методические рекомендации

Для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»

Факультет социологии и управления

Отделение государственное и муниципальное управление

Курс 4, семестр 7

Всего часов (включая самостоятельную работу) – 83

Составитель: Рожкова В.Е., к.э.н., доц.

Рязань 2012

Выписка из ГОС ВПО специальности 080504.65 – “Государственное и муниципальное управление”

Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Занятость населения: понятие формы виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Учебный курс «Управление трудовыми ресурсами» представляет собой самостоятельную учебную дисциплину, предусматривающую изложение науки об управлении трудовыми ресурсами, формирующуюся на стыке таких наук как управление производством, экономика производства, экономика и социология труда, статистика, психология, демография и др. Важность изучения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» как самостоятельной отрасли знаний обусловлена, во-первых, тем, что трудовые ресурсы являются определяющим и наиболее активным элементом любой социально-экономической системы, во-вторых, объективной необходимостью управления количеством и качеством трудовых резервов, и, в-третьих, повышением роли экономических методов управления трудом и производством, осуществляемого в рыночных условиях хозяйствования.

Целью дисциплины является формирование у студентов теоретических знаний в области управления трудовыми ресурсами современной экономике, а также приобретение практических навыков применения различных методов управления занятостью и рациональным использованием трудовых ресурсов на практике.

Задачи курса:

- изучение современных тенденций занятости трудовых ресурсов в отраслях экономики;

- исследование эффективности занятости трудовых ресурсов отраслей и регионов;

- изучение алгоритмов управления структурой трудовых ресурсов, затрат и результатов труда;

- анализ состояния систем труда, их направленность на экономию ресурсов и рост результатов труда.

Дата добавления: 2015-06-28