Перестройка. Адмирал Тец проводил очередное совещание с разработчиками методик подготовки личного состава флота

Адмирал Тец проводил очередное совещание с разработчиками методик подготовки личного состава флота. На сегодняшний день в основе всех разработанных ранее методиках присутствовала концепция выявления и развития лидерских качеств военнослужащего. Причем в некоторых учебных подразделениях слепое следование этой концепции уже стало приносить свои уродливые плоды, выразившиеся в жестоких порядках царивших в среде курсантов. Почему-то возобладало мнение, что если не вмешиваться в процесс личных отношений между курсантами, то в конечном итоге в их среде выделятся лидеры, на которых и можно будет опереться в процессе последующего обучения. На практике же происходило все совсем по-другому. Вместо воспитания качеств необходимых для серьезной и ответственной службы флот получал аморфную массу индивидуалистов, в головы которых долго вбивали идеи карьеризма, причем без каких либо моральных ограничений.

Тец был в курсе последнего опроса командиров среднего звена флота, шестьдесят процентов которого рекомендовали отказаться от учебных подразделений, мотивируя это тем, что в последствии гораздо больше усилий приходится прилагать для исправления результатов такой подготовки. Это тоже был своего рода перебор, но тенденция, как говорится 'на лицо'. Он понимал, что надо кардинально менять процесс воспитания в учебных подразделениях и направления мотивации, и именно поэтому настоял на создании групп занимающихся разработкой новых методик процесса обучения.

- Все ваши рекомендации опять сводятся к формированию планов учебного процесса. Это совсем не то, что я хотел бы услышать. Нам нужно не только обучать, но и воспитывать людей - Втолковывал руководителям групп адмирал - Флоту нужны люди высоких моральных качеств, преданных делу флота и если хотите идейных. Да! Да! Нужна некая идея, как ни режет это в наше время слух. Идея, с помощью которой мы сможем сформировать действительно дееспособный флот, исключающий признаки разгильдяйства и карьеризма. На днях мне принесли один проект реформирования учебных подразделений, не скажу, что он мне очень понравился, поскольку в нем предлагаются слишком уж революционные идеи, к которым даже я не готов. Но все-таки, прошу ознакомиться. В этом проекте есть рациональное зерно. Завтра жду вас всех в это же время с рекомендациями по соединению учебного процесса с воспитательным, и прошу хорошо продумать стратегию. Вопросы?

Адмирал окинул взглядом присутствующих, и не получив вопросов, быстро покинул зал. Нельзя сказать, что работа групп прошла в пустую, рекомендации по улучшению качества учебного процесса были выше всяких похвал и последующие изменения структуры учебных подразделений тоже должны были внести свою лепту в изменение существующего положения. Поэтому после сегодняшнего совещания у него не было плохого настроения, но его подчиненным этого знать было не положено, иначе их работа в данном направлении начнет притормаживаться, а до окончания еще ой как далеко. Однако уже на сегодня он собирался протолкнуть через объединенные штабы некоторые изменения в структуре, против которых активно выступала служба безопасности. Ни для кого не являлось секретом, что именно в учебке служба безопасности вербует своих будущих осведомителей из числа молодых людей, т.к. психика их еще не устоялась, и не сформировалось понятие чести, их подлавливали на мелких нарушениях и постепенно все глубже затягивали в свои сети. Такое положение дел, несмотря на широкую осведомительную сеть службы безопасности, проложило глубокий раскол в армейской среде. На сотрудничество со службой персонал флота, да и не только флота, смотрел как на тяжкое преступление и любой уличенный в связях с ней становился в свою очередь изгоем, чем часто так же пользовались сотрудники службы, постоянно проводя своего рода провокации для прикрытия своих истинных осведомителей. Решить данную проблему предлагалось кардинально, ликвидировав подразделения службы безопасности в учебных частях и введением системы персонального закрепления курсантов за воспитателями. Необходимо также менять и методы работы служб безопасности, но здесь Тец пока не имел необходимого веса и мог воздействовать только косвенными методами.

Проходя в свой кабинет он наткнулся на своего старого друга, с которым начинал когда то службу, но пути их в последствии разошлись и Тец пошел на высшие командные должности, а его сослуживец, закончив свою службу пилотом ушел в отставку.

- Андрей! Здравствуй! Какими судьбами?

- Здорово Вениамин.

Они искренне обрадовались встрече, им было что вспомнить, и разница в званиях сейчас не столько разъединяла, а скорее наоборот сближала, поскольку между ними не могло быть служебных отношений.

- Ну, как у тебя развитие звездной болезни? Рецидивы не мучают? Боязнь высоты не развивается? - Шутил Андрей - А то приезжай к нам на дачу полечим от звездной болезни.

- Ага. Здесь только оторвись от реальности, так приземлят, что костей не соберешь.

- Вот видишь, ты нисколько не изменился, все так же тебе кажется, что все только и ждут, когда ты споткнешься, чтобы добить, пока не очухался.

- Ладно, ладно согласен 'рожденный ползать - летать не может', но зато уж ползаем мы основательно хоть и высоко. А ты чего в наши края наладился? Содержание отставника недостаточно стало?

- Содержания хватает, вот только устал я отдыхать, решил снова на службу напроситься. Ты же знаешь, я ж не просто пилот, столько боевых операций. Мне тут по секрету сообщили, что потери у нас в летном огромные. Пора и мне тряхнуть стариной. В общем, пытаюсь напроситься, куда-нибудь, передавать свой боевой опыт.

- Ну и куда направили?

- Да пока никуда. Говорят, симуляторы весь наш боевой опыт в себе содержат, и присутствие старых пер…ов не требуется. Но тут есть на примете еще парочка инстанций попробую туда заглянуть, может больше повезет.

- Вечером жду тебя к себе. Маленько расслабимся. А сейчас извини, времени абсолютно нет. Так что, до вечера?

- Буду.

На организационном совещании комитета объединенных штабов по подготовке и обучению персонала флота Тецу удалось без особых возражений протолкнуть предложения по изменению структуры учебных подразделений и согласовать значительное увеличение финансирования под новые программы обучения. Для прикрытия главного пункта своей программы адмирал провел классическую операцию отвлечения внимания 'противника', инициировав через других представителей комитета обсуждение финансовых вопросов касающихся проектов службы безопасности, и представителю службы, сосредоточенному на защите финансовых проектов своего ведомства, просто не хватило времени проанализировать главный пункт программы Теца, и это была своего рода победа. Уже к следующему заседанию они, конечно, спохватятся и попытаются отыграть, но это будет уже значительно труднее, да и к тому времени адмирал надеялся выстроить прочную оборону, пропагандируя среди членов комитета преимущества затеянных им преобразований.

Вечером вместе со своим другом он отмечал удачно проведенную 'операцию' в маленькой резиденции, каковые занимали представители командования его уровня. Они устроились под открытым небом рядом с домом и, следуя традиции, заведенной в давние времена, готовили на углях специальное синтетическое мясо. Удовольствие было не из дешевых, так как такая традиция не предусматривала автоматизации процесса и все возможные приспособления и продукты изготавливались по специальным заказам, что и отражалось на цене. И хотя адмирал не был 'повернут' на следовании всевозможных традиций, эту он соблюдал по возможности. Для него особенно приятным был сам процесс готовки, когда можно было обсуждать те или иные моменты в технологии приготовления мяса, и каждое такое обсуждение было связано с определенным приятными событиями, которые и всплывали в памяти со всеми подробностями.

Постепенно разговор перекинулся на проблемы сегодняшнего дня, и Андрей посетовал, что его боевой опыт оказался невостребованным.

- Не могут меня понять. Я им про традиции, про боевой дух пилотов, а они мне про новые учебные программы, новую технику. - кипятился он - Ну сам скажи, что толку даже от прекрасно обученных пилотов, если они будут в бою каждый сам за себя. Вот разговаривал я тут со своими, все они говоря,т что нет сейчас среди молодых пилотов уважения к другим, коллективизма. Сплошь индивидуалисты и главное: инициативы никакой. Как они воевать будут?

- А что, неужели так все плохо? - подтрунивал адмирал - А сам то забыл, сколько времени в части притирался? Или у нас все было хорошо и сразу?

Андрей ошарашено посмотрел на адмирала, а потом пораздумав сказал:

- Да ну тебя. Ты же понимаешь, что я имею ввиду. Притирка в коллективе всегда была, есть и будет, но мы то приходили в часть, зная, что кроме нас никого нет, и все отношения строились на этом. А теперь что?

- Был ты идеалист Андрей так и остался. Не так все страшно на самом деле и традиции у флота остались, и патриотизм есть. Да, есть проблемы с нынешним пополнением, но, приходя во флот, они все равно постепенно все это перенимают. Вот в чем ты прав, так это в том, что нет у нас времени на слишком медленную адаптацию новичков, надо подправить учебный процесс, чем мы сейчас и занимаемся. А по поводу твоего боевого опыта, он действительно уникален, и терять его я считаю расточительным. Давай так, подходи завтра в кадры и поинтересуйся новой программой по учебным частям, а потом ко мне со своими предложениями. Решать целиком твой вопрос я не буду, но рекомендации дам. Может быть, мои рекомендации чего-то стоят, заодно и проверим.

*****

- Господин советник у меня плохие вести.

- Настолько плохие, что вы нарушаете все нормы поведения?

- Простите. Но эта проблема требует Вашего немедленного вмешательства.

- И что же такого важного могло случиться?

- Два часа назад на комитете объединенных штабов Тецу удалось провести новую организационную структуру учебных подразделений, в новой структуре не предусмотрены наши службы.

- Вот как? А где был наш представитель?

- Он был там, на заседании. Но Тец заставил его защищать наш бюджет, и он проворонил данный пункт. Теперь проект принят в первом чтении и его будут рассматривать на расширенной комиссии, а там у нас нет такого влияния.

- Понятно. На войне - как на войне. Но теперь-то как я могу помочь?

- Может попытаться задержать этот проект на предмет экспертизы, а потом и вовсе похоронить его.

- Тец не та фигура, которую можно просто так игнорировать. После известных событий он стал весьма популярен, к его мнению прислушивается большинство политиков, даже нашему ведомству с трудом удается держать оборону. Так что в этом направлении наши усилия не увенчаются успехом.

- Что же тогда делать? Большинство членов расширенной комиссии поддерживают взгляды Теца.

- Теперь будем надеяться на бога, может он вразумит наших реформаторов не разрушать то, что с таким трудом было создано. Конечно, о проблемах службы безопасности никто не желает слышать, пока она работает хорошо. Но вполне может статься так, что когда ослабнет внимание, враг совьет свое осиное гнездо в недрах нашего доблестного флота, и тогда уже придется прилагать огромные усилия для восстановления значения службы. Страшно даже подумать, что может произойти вследствие этого решения, в результате не раскрытого предательства мы можем утратить контроль и над нашим пространством, потерять союзников. Надеюсь, вы понимаете, как надо работать, чтобы этого не произошло?

- Хм… Вы совершенно правы советник. Уже сейчас наши службы на местах испытывают определенные трудности из-за неприязненного к ним отношения. Мне кажется именно в таких местах и может произойти самое ужасное.

- Вот видите. Но, не смотря на наши трудности, мы должны приложить все усилия, чтобы исключить развитие нежелательных событий. Я надеюсь, мы хорошо поняли друг друга.

- Благодарю советник, в понимании тех трудностей, которые испытывают наши люди на местах, и смею Вас заверить, мы сделаем все, что в наших силах.

- Вот и прекрасно.

Оставшись один, советник задумался, на самом ли деле его правильно поняли, впрочем, если человек забрался так высоко, он должен уметь читать между строк. Трудно, очень трудно становилось работать последнее время. Растущее влияние Теца уже привело к потере значительного объема финансирования курируемой им службы, если не получится отстоять учебные части, то это приведет к еще большим потерям, так как в будущем уже не удастся получать информацию через своих агентов. Сейчас основная его задача сводилась к ограничению влияния Теца, для этого нужны были прецеденты, а их как назло не было, так как коарвиане абсолютно не пользовались агентурой, именно по этой причине его службу многие считали во флоте необязательной.

Дата добавления: 2015-06-28