Модуль 5. Поиск персонала через социальные сети (СС)

Июля 2015 года с 10-00 до 18-00

Тренинг

«Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий»

«В общении все дни проходят наши, но искусно общаться – удел немногих, однако ж не только тех, кто талант к сему искусству имеет, а тех, кто сии мудрые законы знает и с пользою применяет».

М. Ломоносов

Тренинг «Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий»

раскрывает лучшие методики российского рынка труда для успешного закрытия сложных вакансий и проведения интервью. Посетив его, Вы узнаете, что такое пирамида подбора, чем отличается Head-hunting от Executive search, как правильно выбрать источник, где найти редкого кандидата и как узнать, что он справится с работой.

Аудитория: данный тренинг позволит менеджерам по персоналу, специалистам по подбору, рекрутерам кадровых агентств и начинающим кадровикам освоить передовые методики поиска кандидатов, проведения собеседований и секреты успешного закрытия вакансий.

Цель тренинга: формирование практических навыков подбора персонала.

Модуль 1: Эффективные источники закрытия вакансий.

· Мифы о подборе персонала.

· Пирамида подбора и ее секреты.

· Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников.

· Особенности поиска и подбора руководителей.

· Отличия методики Head-hunting от Executive search.

· Алгоритм переманивания персонала.

Модуль 2: Планирование процедуры поиска и отбора персонала.

· Схема организации работы по поиску и отбору персонала.

· Составление заявок на подбор персонала.

· Должностная инструкция.

· Личностная спецификация.

Модуль 3: Способы привлечения кандидатов.

· Проведение рекламных компаний в СМИ.

· Приемы составления «работающего» макета объявления.

· Технологии работы с кадровыми агентствами.

· Анализ резюме. Анкета кандидата.

Модуль 4: Обзор техник проведения собеседований.

· Телефонное интервью с кандидатом.

· Структурированное интервью.

· Проективное интервью.

· Биографическое интервью.

· Мотивационное интервью.

· Стресс-интервью. Провокационные приемы оценки кандидата на собеседовании.

· Case-интервью.

· Интервью по компетенциям.

· Техника оценки информации по ходу собеседования.

· Статистика и результаты поиска в социальных сетях.

· Мнение и опыт рекрутеров.

· Круг поиска: там ли мы ищем?

· Секреты использование СС при переманивании персонала.

Что получат участники?

• Практические советы и сценарий для переманивания и подбора персонала.
• Аудио-книгу и материалы занятий в Power Point на флеш-носитель.
• Навыки проведения всех типов интервью.

Бизнес-тренер: Анастасия Скребнева– бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом, практикующий менеджер по персоналу. Преподаватель курсов: «Поиск, подбор, мотивация, оценка и обучение персонала», «Мотивация и стимулирование труда персонала», «Управление персоналом», «Кадровый консалтинг», «Работа моей мечты», «Практическая имиджелогия для менеджера по персоналу», «Современное кадровое делопроизводство».

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Дата добавления: 2015-06-28