Дисциплинарное взыскание

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Образец

Взыскание заработной платы

В случае признания денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При увольнении без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер денежной компенсации определяется судом.

В (наименование суда)

Истец: (фамилия, имя, отчество),

проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью)

Ответчик: (наименование организации)

(почтовый индекс и адрес полностью)

В (наименование предприятия, организации) я работаю с "__" ___________ 200__ г. в качестве (указать должность).

В течение _____ лет предприятие не выплачивало мне следующие суммы: (указать, какие суммы, по мнению истца, ему не выплачивались, в чем выражается неправомерность действий администрации).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 395 ТК РФ

прошу:

взыскать с ответчика (наименование ответчика) в мою пользу __________________________ руб.

Приложение:

1. Справка о среднем заработке истца за обжалуемый период.

2. Письменный расчет в обоснование причитающейся, по мнению истца, суммы выплаты.

3. Копия искового заявления.

"___" ___________ 200___ г. Подпись

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

До наложения взыскания должны быть затребованы письменные объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в КТС, а при несогласии с ее решением - в суд.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взыскания и другой порядок их обжалования.

Дата добавления: 2015-06-27