Расчет фонда заработной платы

Определение величины капитальных вложений в основные фонды

Экономическая часть

Эффективность деятельности предприятия (цеха) определяется его способностью зарабатывать прибыль. Но прежде чем оно сможет определить результативность своей деятельности, сопоставляя выручку от реализации произведённой продукции и понесённые в ходе производства издержки, ему необходимо дать правильные ответы на следующие вопросы: на производстве какой продукции следует остановиться, в каком объёме её производить и каким требованиям эта продукция должна удовлетворять, за какой период времени эти затраты окупятся. На эти и другие вопросы даёт ответы методология экономического обоснования проектирования малых предприятий (цехов), а также технических разработок и проектов.

Таблица 8.1

Исходные данные

Наименование	Величина
Цена 1 м^2 производственной площади, т. р.	4,2
Цена 1 кВт∙ч электроэнергии, р.	0,84
Цена сжатого воздуха за 1000 м^3, р.	172,36
Вода горячая за 1 Гкал, р.	292,74
Вода холодная за 1 м^3, р.	30,01
Пар за 1 Гкал, р.	379,79
Вода на производственные нужды за 1 м^3, р.	3,58

Таблица 8.2

Тарифная сетка заработной платы основных рабочих

Разряд
Коэф. надбавки	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Часовая с учетом коэф. надбавки, руб/час		10,8	12,6	14,4	16,2

Расчет стоимости оборудования сводим в таблицу 8.3.

Таблица 8.3

Ведомость затрат на технологическое оборудование, тыс.руб.

№	Оборудование	Кол-во оборудования, Cпрi шт.	Оптовая цена, Цопт, тыс. р.	Стои-мость оборудования, Cпр*Цопт, тыс. р.	Мощ-ность двигателя, Nдв, кВт	Суммарная мощ-ность, Nдв*Cпрi, кВт
В основном производстве
1.	Токарно-винторезные
2.	Токарно-револьверные
3.	Токарные автоматы				19,2
4.	Настольные токарные
5.	Прессы
6.	Фрезерные				5,5
7.	Вертикально-сверлильные				2,2	17,6
8.	Резьбобрабатывающие
9.	Круглошлифовальнае
	Бесцентрово-шлифовальные
	Полировальные
	Машина моечная					12,6
	Итого:					1662,2
Во вспомогательном производстве
1.	Токарный станок
2.	Сверлильный станок				4,5
3.	Поп.-строгальн. станок
4.	Унив.-фрез. станок				6,3	12,6
5.	Шлиф. станок
6.	Верстак
7.	Заточной станок
	Итого:					262,6
	Всего:					1924,8

С учетом затрат на транспортировку, строительные работы, монтаж и освоение оборудования стоимость оборудования Ц_от составит Ц_от = 1,17 Ц_ор от отпускной цены оборудования Ц_ор.

Таблица 8.4

Капитальные вложения в основные производственные фонды

	Виды основных фондов	Стоимость, тыс. руб.	Норма амортиза-ции, %	Годовая амортиза-ция тыс. руб.	В про-центах к общей стоимости
	Здания и сооружения	29055,6	3,3	958,83	78,57%
	Станочное оборудование	89954,28		19789,94	1621,69%
	Энергетическое оборудование	8995,43		1169,41	95,83%
	Подъёмно-транспортное оборудование (3% от стоимости станков)	2698,63		269,86	22,11%
	Инструмент и приспособления (10% от стоимости станков)	8995,43		1259,36	103,20%
	Производственный и хозяйственный инвентарь(5% от стоимости станков и зданий)	5950,49		1071,09	87,77%
	Итого:	145649,86		24518,49	2009%

Годовой фонд заработной платы состоит из основной (прямой) и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает заработок по тарифу и приработок, учитывающий премию.

Тарифная заработная плата рассчитывается отдельно для сдельщиков за выполненную работу и повременщиков за отработанное время. Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется перемножением расценок на количество выпущенной продукции.

.

где z - количество наименований изделий, изготовляемых в цехе;

- суммарная оценка j-го изделия, т.е. сумма расценок по операциям;

- годовая программа выпуска изделия j-го наименования;

Фонд тарифной заработной платы рабочих-повременщиков З_ПТ определяется по формуле

где F_эф - эффективный фонд времени работы 1 рабочего;

S_п - численность рабочих-повременщиков;

t_тп - среднечасовая тарифная ставка рабочих-повременщиков, которая определяется как средневзвешенная величина.

Часовые тарифные ставки устанавливают в соответствии с разрядом работ и утвержденной тарифной сетке.

Приработок учитывает премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, которые следует принимать в размере 60% от заработной платы по тарифу.

Таблица 8.5

Годовой эффективный фонд времени одного рабочего

№ п/п	Состав фонда рабочего времени	Обозна-чение	Дни	Часы
1.	Календарный фонд	t1
2.	Нерабочие дни	t2
3.	Номинальный фонд времени	t3
4.	Целодневные невыходы:	Н	38,5
	- отпуска	О	24,0
	- по болезни	Б	10,5
	- в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей	Г	4,0
5.	Явочный фонд времени	Я	225,5
6.	Продолжительность рабочего дня в часах	N
7.	Внутрисистемные потери	В
8.	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год	Фд
9.	Средняя продолжительность рабочего дня	Фд:Я		7,98
10.	Количество ночных часов в смену	а1

Таблица 8.6

Численность вспомогательных рабочих

№ п/п	Профессия	Разряд рабо-чего	Численность по норме	Списочная численность
1.	Наладчики оборудования
2.	Слесари по текущему ремонту и обслуживанию оборудования
3.	Станочники по ремонту оборудования
4.	Слесари по ремонту технологической оснастки
5.	Станочники по ремонту технологической оснастки
6.	Кладовщики материальных и промежуточных кладовых
7.	Кладовщики ИРК
8.	Электромонтёры
9.	Шорники, смазчики
10.	Подготовители-распределители
11.	Комплектовщики
12.	Контролёры
13.	Подсобные и транспортные рабочие
Всего: (45)

Р_всп = Р_вн · К_н,

где К_н - коэффициент невыходов, К_н = 1,14.

Таблица 8.7

Численность ИТР, служащих и МОП

№ п/п	Должность	Кол-во ИТР,слу-жащих, МОП, чел.	Оклад, руб.	Сумма за месяц, Руб.
	ИТР
1.	Начальник цеха
2.	Зам. начальника цеха
3.	Мастера
4.	Начальник ПДБ
5.	Сменный диспетчер
6.	Начальник техбюро
7.	Инженер-технолог
8.	Инженер-конструктор
9.	Нормировщик
10.	Механик
11.	Мастер по оборудованию
12.	Старший контрольный мастер
13.	Инженер по планированию
14.	Иженер-экономист
15.	Экономист по планированию
	Итого:
	Служащие
16.	Инженер по учёту кадров
17.	Табельщица
18.	Секретарь-машинистка
	Итого:
	МОП
19.	Уборщица бытовых помещений
20.	Гардеробщица
21.	Кладовщики
22.	Уборщица сан. узлов
	Итого:
	Всего:

Таблица 8.8

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих

Наименование	Кол-во в ком-плекте	Трудоём-кость, ст./ч.	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, р.	Тарифный фонд заработной платы, т. р.
1. СП 261-3802064-Б		0,1060		14,4	137,376
2. СП 21.654.887		0,0882		14,4	114,3072
3. СП 26.658.342		0,1581		14,4	204,8976
4. СП 23.681.536		0,1243		14,4	161,0928
5. 83.101.69		0,2314		14,4	299,8944
6. 8.310.178		0,1645		14,4	213,192
7. 8.325.654		0,2178		14,4	282,2688
8. 8.336.525		0,1326		14,4	171,8496
9. 8.348.972		0,2745		14,4	355,752
10. 8.223.367		0,2256		14,4	292,3776
11. 8.223.450		0,1325		14,4	171,72
12. 8.310.024		0,2164		14,4	280,4544
13. 8.310.425		0,1478		14,4	191,5488
14. 8.227.375		0,1118		14,4	144,8928
15. 8.310.386		0,1854		14,4	240,2784
16. 8.310.387		0,0924		14,4	119,7504
17. 8.120.175		0,0975		14,4	126,36
18. 8.310.387		0,3633		14,4	470,8368
19. 8.223.426		0,3471		14,4	449,8416
20. 8.652.056		0,0939		14,4	121,6944
21. 8.352.364		0,0915		14,4	118,584
22. 8.300.392		0,3445		14,4	446,472
23. 8.210.421		0,3336		14,4	432,3456
24. 8.040.100		0,1311		14,4	169,9056
25. 8.421.874		0,1689		14,4	218,8944
26. 8.312.612		0,1396		14,4	180,9216
27. 8.112.469		0,1539		14,4	199,4544
28. 8.724.215		0,1652		14,4	214,0992
29. 8.534.128		0,1740		14,4	225,504
Итого:		5,2134			6756,5664

Расчёт дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата состоит из доплат до часового, дневного и месячного (годового) фонда заработной платы.

В доплаты до часового фонда входят:

· доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой;

· доплаты за работу в ночное время и праздничные дни;

· доплаты за обучение учеников.

Величина доплат может быть принята на уровне 12% к основной заработной плате.

Часовой фонд заработной платы равен сумме основной заработной платы сдельщиков и повременщиков и доплат до часового фонда.

Дневной фонд заработной платы образуется из часового фонда и доплат до дневного фонда (доплаты подросткам, обусловленные сокращением рабочего дня, оплаты перерывов в работе кормящим матерям). Данные доплаты по отношению к часовому фонду составляют 3%.

Годовой (месячный) фонд заработной платы включает дневной фонд и доплаты до годового (месячного) фонда заработной платы, в которые входят: оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей; выходные пособия уходящих на службу в армию, военные училища и т.п. Эти доплаты по отношению к дневному фонду в среднем составляют 6%.

Результаты расчета фонда заработной платы основных производственных рабочих сведены в табл. 8.9.

Таблица 8.9

Расчет фонда заработной платы основных рабочих

№ п/п	Элемент фонда заработной платы	Сумма, тыс. р.
1.	Тарифный фонд заработной платы (с учетом многостаночного обслуживания)	5743,081
2.	Премии (60% от п.1)	3445,849
3.	Основная заработная плата (п.1+п.2)	9188,930
4.	Доплаты до часового фонда з/п (12% от п.1)	689,170
5.	Часовой фонд заработной платы (п.3+п.4)	9878,1
6.	Доплаты до дневного фонда з/п (3% от п.5)	296,343
7.	Дневной фонд заработной платы (п.5+п.6)	10174,443
8.	Доплаты до годового фонда з/п (6% от п.7)	610,467
9.	Годовой фонд заработной платы (п.7+п.8)	10784,910
10.	Дополнительный фонд заработной платы (п.9−п.3)	1595,980
11.	Процент дополнительной заработной платы (п.10/п.3)∙100%	17,4%

Расчёт заработной платы вспомогательных рабочих

Основной фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется так же, как и фонд заработной платы основных рабочих.

Дополнительная заработная плата З_доп определяется по формуле

.

Процент дополнительной заработной платы можно принять на уровне доплат, рассчитанных для основных рабочих (см. табл. 8.9).

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле

.

Чтобы упростить составление сметы цеховых расходов. расчет сводим в табл. 8.10.

Таблица 7.9

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих

№ п/п	Профессия	Разряд	Часовая тарифная ставка, р./час	Списочное число рабочих	Тарифный фонд зарплаты, тыс. р.	Основной фонд зарплаты, тыс. р.	Дополнительный фонд зарплаты, тыс. р.	Годовой фонд зарплаты, тыс. р.
1.	Наладчики оборудования		16,2		87,48	139,97	24,355	164,325
2.	Слесари по те-кущему ремон-ту и обслужива-нию оборуд.		16,2		145,8	233,3	40,594	273,894
3.	Станочники по ремонту оборудования		12,6		45,36	72,58	12,629	85,209
4.	Слесари по ремонту техно-логической оснастки		14,4		51,84	82,94	14,432	97,372
5.	Станочники по ремонту технологичес-кой оснастки		14,4		51,84	82,94	14,432	97,372
6.	Кладовщики материальных и промежуточных кладовых		12,6		45,36	72,58	12,629	85,209
7.	Кладовщики ИРК		12,6		68,04	108,86	18,942	127,802
8.	Электромон-тёры		16,2		29,16	46,66	8,119	54,779
9.	Шорники, смазочники		12,6		22,68	36,29	6,314	42,604
10.	Подготовители-распределители		16,2		174,96	279,94	48,71	328,65
11.	Комплектовщи-ки		12,6		45,36	72,58	12,629	85,209
12.	Контролёры				226,8	362,9	63,145	426,045
13.	Подсобные и транспортные рабочие		12,6		204,12	326,59	56,827	383,417
	Всего:				1198,8	1918,13	333,757	2251,887

Расчёт фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП рассчитывается на основе штатного расписания умножением месячного оклада на число месяцев в году.

К фонду заработной платы, начисленной по окладам, прибавляется премия из фонда материального поощрения, процент премий устанавливается в размере 60%.

З_{год ИТР,СКП} = (SЗ_{мес,ИТР} + SЗ_{мес,СКП})·12∙К_прем = 1860,1 тыс. р.

З_{год МОП} = SЗ_{мес,МОП}∙12∙К_прем = 138,24 тыс. р.

Таблица 8.11

Структура фонда заработной платы работающих

№ п/п	Категории работающих	Фонд зара-ботной платы, тыс. р.	Удельный вес отдельных категорий в общем фонде зарплаты, %	Средняя месяч-ная заработная плата, тыс. р.
1.	Основные рабочие	10784,91	72,94%	6,285
2.	Вспомогатель-ные рабочие	2251,887	15,23%	4,170
3.	ИТР, служащие	1627,58	11,01%	5,217
4.	МОП	120,96	0,82%	1,26
	Всего:	14785,337	100,00%	5,550

При расчете общего среднемесячного заработка следует пользоваться формулой:

где - годовой фонд заработной платы работающих, тыс. руб.;

- премии из фонда материального поощрения, тыс. руб.;

- списочное число работающих, чел.

Дата добавления: 2015-06-28