Расчет заработной платы

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия рассчитывается исходя из тарифных ставок рабочих и окладов руководителей и специалистов.

При расчете зарплаты, кроме тарифного фонда, необходимо учитывать систему доплат и надбавок, которая позволяет оплачивать труд работников дифференцировано, с учетом условий труда, в зависимости от режима работы и т.д. В данной работе все доплаты, связанные с режимом и условиями работы, условно принимаются в размере 10% от тарифного заработка (для рабочих).

Стимулирующие (премиальные) выплаты принимаются в размере 30% от основного фонда заработной платы, который представляет собой сумму тарифного фонда заработной платы с доплатами и надбавками.

Дополнительный фонд заработной платы, к которому относятся оплата ежегодных отпусков (основного, дополнительного и учебных), компенсация за отпуск при увольнении, выходное пособие и др. принимается в размере 12% от основного фонда заработной платы.

Результаты расчета фонда заработной платы по основным и вспомогательным рабочим сводятся в таблицу 3.3 (по плану) и таблицу 3.4 (по факту).

В таблицах 3.5 и 3.6 проводится расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по плану и по факту).

Заполнение таблиц должно сопровождаться примерами расчетов.

Таблица 3.3 - Расчет фонда заработной платы рабочих (по плану)

Перечень рабочих

Разряд рабочего

Численность списочная, чел.

Часовая тарифная ставка, руб.

Эффективный фонд рабочего времени, час.

Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.

Доплаты и надбавки (10%), тыс. руб.

Основной фонд заработной платы, тыс. руб.

Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.

Дополнительный фонд заработной платы (12%), тыс. руб.

Годовой ФЗП, тыс. руб.

Социальные отчисления, тыс. руб.

Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.

1. Основные рабочие - аппаратчик - аппаратчик - аппаратчик - оператор - оператор

часов в год

Итого

-

-

-

2. Вспомогательные рабочие - слесарь - слесарь - слесарь - газоэлектросварщик

часов в год

Итого

-

-

-

Всего

-

-

-

Таблица 3.4 - Расчет фонда заработной платы рабочих (по факту)

Перечень рабочих

Разряд рабочего

Численность списочная, чел.

Часовая тарифная ставка, руб.

Эффективный фонд рабочего времени, час.

Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.

Доплаты и надбавки (10%), тыс. руб.

Основной фонд заработной платы, тыс. руб.

Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.

Дополнительный фонд заработной платы (12%), тыс. руб.

Годовой ФЗП, тыс. руб.

Социальные отчисления (34%), тыс. руб.

Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.

1. Основные рабочие - аппаратчик - аппаратчик - аппаратчик - оператор - оператор

часов в год

Итого

-

-

-

2. Вспомогательные рабочие - слесарь - слесарь - слесарь - газоэлектросварщик

часов в год

Итого

-

-

-

Всего

-

-

-

Таблица 3.5 - Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по плану)

Руководители, специалисты	Месячный оклад, руб.	Численность, чел.	Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.	Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.	Дополнительный фонд (12%), тыс. руб.	Годовой ФЗП, тыс. руб.	Социальные отчисления (34%), тыс. руб.	Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.
Начальник Зам. начальника Специалисты высшей категории Специалисты 1 категории
Итого

Таблица 3.6 - Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по факту)

Руководители, специалисты	Месячный оклад, руб.	Численность, чел.	Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.	Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.	Дополнительный фонд (12%), тыс. руб.	Годовой ФЗП, тыс. руб.	Социальные отчисления (34%), тыс. руб.	Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.
Начальник Зам. начальника Специалисты высшей категории Специалисты 1 категории
Итого

Подводя итоги, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату (по плану и по факту) на 1 работающего, 1 рабочего и 1 служащего (руководителя и специалиста).

Дата добавления: 2015-06-28