Система обобщающих показателей эффективности использования примененных и потребленных ресурсов

Ввиду различного содержания результата и затрат, участ­вующих в расчете эффективности, характеризовать ее можно только при помощи системы показателей. Эта система включа­ет как обобщающие показатели, характеризующие использо­вание всех видов ресурсов (затрат), так и частные, отражаю­щие использование каждого конкретного вида ресурсов.

Различают обобща­ющий показатель эффективности примененных ресурсов и обобщающий показатель эффективности текущих затрат. При этом каждый из названных показателей может быть выражен в виде прямой и обратной характеристик. Прямой обобщаю­щий показатель эффективности примененных ресурсов

Е = Эф / (Ф_ОС + Ф_ОБ + Т) = Эф / Рес,

где Ф_ос — среднегодовая стоимость основных фондов;

Ф_об — среднегодовая стоимость оборотных фондов;

Т — ресурсы труда (в условной стоимостной оценке) по сумме совокупных затрат на подготовку и воспроизводство рабочей силы.

При определении показателей эффективности примененных ресурсов возникает проблема соизмерения этих ресурсов, поскольку в практике статистики основные и оборотные фонды учитываются в стоимостном выражении, а трудовые ресурсы — в численности рабочих.

Для решения этой проблемы предлагаются различные методы. Первый метод заключается в том, что основные и оборотные фонды пересчитывают в условно-трудовые измерители. Последние представляют собой условную численность трудовых ресурсов, которая потребовалась бы для воспроизводства стоимости основных и оборотных фондов при современной общественной производительности труда:

Тусл = (Фос + Фоб)/ W,

где Тусл — условная численность трудовых ресурсов, чел.;

W — уровень общественной производительности труда, исчисленный отношением объема чистого внутреннего продукта к среднегодовой численности занятых в народном хозяйстве.

Этот расчет обеспечивает приведение разнородных видов ресурсов к одному измерителю и позволяет определить их суммарную величину:

Тсумм = Тусл + Т,

где Т_СУММ — трудовой эквивалент всех авансированных ресурсов;

Т — численность работников.

Второй метод предполагает выражение трудовых ресурсов в стоимостной оценке, что дает возможность суммировать их с производственными фондами. При этом предлагаются два способа. При первом способе трудовые ресурсы выражаются в стоимостной оценке через показатель фонда оплаты труда, однако он применим только на уровне отдельного предприятия, где численность трудовых ресурсов совпадает с фактической численностью занятых работников.

Второй способ заключается в том, что трудовые ресурсы пересчитываются в стоимостную условную оценку по сумме совокупных затрат на воспроизводство и подготовку рабочей силы.

Дата добавления: 2014-01-03