Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Лекция 6. Анализ использования труда и его оплаты




В основные задачи использования труда и заработной платы входят:

- в области использования рабочей силы — исследование ее числен­ности, состава и структуры, уровня квалификации и путей по­вышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых ор­ганизационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции.

- в области производительности труда — установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных пред­приятиях или в цехах; определение интенсивных и экстен­сивных факторов роста производительности труда и на этой ос­нове выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их вы­полнения и влияния на рост производительности труда; выяв­ление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

- в области оплаты труда — проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение раз­меров и динамики средней заработной платы отдельных кате­горий и профессий работников; выявление отклонений в чис­ленности работников и средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности приме­няемых систем премирования; исследование темпов роста зара­ботной платы, их соотношение с темпами роста производитель­ности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фондов заработной платы (в широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и выплаты (отчисления) на социальные нужды и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии).

Схема формирования и анализа показателей по труду и зара­ботной плате была представлена на рис. 3.2. Обобщающим показа­телем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим по­казателем эффективности использования труда является производи­тельность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показа­телем продажи продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы (1 руб.) продукции. Об эффективности ис­пользования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

• темп роста производительности труда;

• доля прироста продукции за счет повышения производитель­ности труда;

• относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

При оценке экономической эффективности использования труда и его оплаты рекомендуется сделать следующие расчеты (по данным табл. 3.1, оформленным в табл. 7.3). платы.

При оценке экономической эффективности использования труда и его оплаты рекомендуется сделать следующие расчеты (по данным табл. 3.1, оформленным в табл. 7.3).

 

 

Таблица 7.3

Анализ производительности труда

 

Показатели Условные обозначения Первый год   (0) Второй год   (1) Абсолютное отклонение,   Темп роста, %
  1. Продукция, тыс. руб.          
  2. Производственный персонал, человек          
3. Оплата труда с начислениями, тыс. руб.          
  4. Производительность труда на 1 человека (с. 1: с. 2), тыс. руб.        
5. Продукция на 1 руб. оплаты труда (с. 1: с. 3), руб.          
6. Оплатоемкость на 1 руб. продукции (стр.3/стр1            

 

Расчет 1. Определить динамику качественных показателей исполь­зования трудовых ресурсов.

На основе табл. 3.1 составим табл. 7.3, в которой представлен расчет производительности труда в двух вариантах: а) на одного ра­ботника и б) на 1 руб. оплаты труда.

Из расчета видно, что производительность труда на одного рабо­тающего выросла на 104,6%, следовательно, трудоемкость в расчете на 1 млн руб. продукции снизилась и составила 95,6% (4,5688:

: 4,7804 • 100%). Такой статистический расчет производительности труда для предпринимателя менее важен, чем расчет производитель­ности труда в расчете на 1 руб. оплаты труда. Производительность 1 руб. оплаты труда выросла только на 102,5%, а оплатоемкость 1 руб. продукции снизилась до 97,5% (0,1423/0,1459 • 100%). Темп прироста производительности труда на работника опережает темп прироста продукции на 1 руб. оплаты труда: коэффициент опережения со­ставил 1,84 (4,6/2,5), т.е. почти в 2 раза. Рост производительности труда ведет не только к снижению себестоимости продукции для предприятия, но также, как правило, к росту заработной платы пер­сонала, т.е. имеет социально-экономический эффект.

Расчет 2. Определить прирост трудовых ресурсов (численность пер­сонала и оплаты его труда) на 1% прироста продукции.

По данным табл. 7.3 определим коэффициенты соотношения темпов прироста персонала (0,3%) и оплаты труда (2,3%) к темпу прироста продукции (4.9%):0.053 (0.3/4.9) и 0.477 (2.3/4.9). Эти коэффициенты означают долю экстенсивности в 1% прироста продукции. Следовательно, долю интенсивности составит дополнение до 1, т.е. производительность труда на 1 работника 0,947, а показатель продукции на 1 руб. оплаты труда 0,523. По тому и другому трудо­вому показателю имеет место преимущественно интенсивное ис­пользование труда.

Расчет 3. Определить относительное отклонение в затратах тру­довых ресурсов с учетом приращения продукции.

Относительное отклонение в численности персонала (∆'R):

∆’R = Rl-R0KN, где KN — коэффициент темпа роста продукции.

Отсюда ∆’R = 382 - 381 • 1,049 = -18 человек.

Если эту экономию в численности персонала умножить на среднюю годовую заработную плату (с начислениями) одного работ­ника, то можно выразить эту экономию в стоимостной форме:

• средняя заработная плата во втором году составила 31152 руб. (11900 тыс. руб.: 382);

• экономия в численности персонала, выраженная в стоимостной форме, составила-561 тыс. руб. [31152 руб. • (-18 чел.)];

• 561 тыс. руб. — это социально-экономический эффект от роста производительности труда персонала.

Экономический эффект для предприятия покажет расчет отно­сительной экономии по фонду оплаты труда (∆’U):

(∆’U = U1 - U0 * KN = 11900 - 11628 • 1,049 = -298 тыс. руб.

Именно настолько снижена полная себестоимость продукции во втором году по элементу «заработная плата» с начислениями за счет роста производительности труда и большего темпа прироста произ­водительности труда, чем темп прироста средней заработной платы. Экономия себестоимости с обратным знаком означает прирост прибыли за счет данного фактора.

Расчет 4. Определить влияние экстенсивности и интенсивности в использовании трудовых ресурсов на приращение продукции.

Влияние численности персонала и производительности труда на приращение продукции было проиллюстрировано с помощью раз­личных методов факторного анализа (см. рис. 3.3). Здесь эту задачу решим по влиянию на приращение продукции оплаты труда (экстен­сивность) и оплатоотдачи (интенсивность). Расчет произведем по данным табл. 7.3 интегральным методом:

 

∆NU = ∆U * ƛ0U + ∆U ∆ƛU/2 = 272 * 6/854 + 272 * 0,172/2 = 1864 + 23 = 1887 тыс. руб.

 

∆N = ∆ƛU * U0 + ∆U ∆ƛU/2 = 0,172 * 11628 + 272*0,172/2 = 2000 +23 = 2023 тыс. руб.

 

Суммарное влияние факторов составило 3910 (1887 + 2023), что соответствует приросту продукции за два года. Экстенсивный фактор обеспечил прирост продукции на 48% (1887/3910 * 100%), а интенсивный рост – на 52% (2023/3910 *100%), что в целом совпадает с данными расчета 2.

Расчет 5. Определить влияние интенсивности использования трудовых ресурсов на приращение рентабельности продаж продукции и активов предприятия.

Моделирование формулы рентабельности продаж продукции дает конечную факторную систему, в которой присутствует фактор оплатоемкости продукции:


 

В нашем примере изменение оплатоемкости составило: -0,004 руб. (0,142 - 0,146), т.е. -0,4 коп. Это привело к увеличению прибыльности на каждый рубль продукции +0,4 коп., или на 0,4%.

 

Рис. 3.2. Схема формирования показателей и факторов по труду и оплате труда

 

 

Лекция 7 Анализ объема продаж и производства продукции.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 2593; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.