Пример 2. Цех 1 смена 2 смена 3 смена итого коэф сменности

Пример 1.

1 смена - 12600 Ксм = 30000 / 12600 = 2.38

2 смена - 11582

3 смена - 5818

---------------

итого - 30000

Цех	1 смена	2 смена	3 смена	итого	коэф сменности
					2,0
					2,0
Всего

К = 20000 / 9000= 2,22 больше чем в каждом цехе, следовательно, неверно.

В знаменателе должна быть сумма чисел, относящихся к наиболее заполненной смене в каждом цехе, т.е.

К = 20000/(6000+4000)= 2.0

Сменный фонд рабочего времени соответствует фактически отработанным человеко-дням.

На основании этого баланса рассчитываются:

1. Коэффициент использования рабочего дня

К= ФП раб дня (фактич отраб чел-час) / СНП раб дня (сменный фонд раб времени в часах)

2.Полный интегральный коэффициент использования рабочего времени

Кисп. Раб. Врем. * К исп. Раб. дня = фактич отраб(чел-час) / ВФ (чел-час)

ПРИМЕР 1

КФ - 1825000 чел-дней

П и ВЫХ - 525000

целодневные простои - 830

неявки по закону ОП - 105430 н/я а)

в т.ч. отпуска - 90000

неявки неоправданные- 3730 н/я б)

фактически отработанные

(чел-час) - 9282000

средняя установленная нормальная продолжительность рабочего дня - 8.2

ПОСТРОИТЬ БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Наличие рабочего времени	Использование рабочего времени
	чел-дни	ч-часы	чел-дни	чел-час
1 Кф		1.фактич.отраб 3-4
2.П и В		2. внутрисмен перерыв
3 Таб.ф		3. явочный фонд (Кф-неявки-ПВ)
4 ОТП		4. целодневные простои
5. МВФ	1210000 (1300000-1210000)	5. Неявки А) Б)	3730 млн
		6. Макс. Возможный фонд		922 млн

1190840+15430+3730 = 1210000

1190840-830 = 1190010

(1190840-830)*8.2 = 9758082

9758082- 9282000 = 476082

неявки а)= 105430-90000=15430

15430*нормальную продолжит.

Анализ:

потери рабочего времени составят:

3730/1210000 = 0.0030826446281 или 3%

Пример на баланс рабочего времени

На сентябрь предусмотрен 21 день работы на одного списочного рабочего при средней продолжительности рабочего дня 7,5 часа. Фактически за месяц имеются следующие сведения по предприятию:

принято рабочих	160 чел
выбыло
в т.ч. призыв в Вооруженные силы
перевод на другие предприятия
переход на учебу
инвалидность, болезнь, старость
увольнение за прогул и нарушение труд. дисциплины
увольнение по собственному желанию
фактически отработано чел дней	34325 чел дней
в т. ч. в наиб. смене
фактически отработано чел час
из них сверхурочно
внутрисменные простои
целодневные простои	100 чел дней
неявки
из них праздники и выходные
очередные отпуска
прочие неявки

Определить:

1)удельный вес явок и неявок в календарном и максимально возможном фондах человеко-дней;

2)коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести;

3) показатели использования рабочего времени;

4) процент и удельный вес сверхурочных работ и внутрисменных простоев;

5) коэффициент сменности работы предприятия.

Дата добавления: 2014-01-03