Планирование численности работников на микроуровне

Показатели использования рабочей силы на микроуровне.

В соответствии с составом элементов организационной структуры производственной организации на её рабочие места требуются:

· руководители;

· специалисты;

· служащие;

· рабочие, осуществляющие основные производственные процессы в основном и вспомогательных производствах,

· рабочие, осуществляющие процессы обслуживания основных процессов основного и вспомогательных производств - вспомогательные процессы.

Приведенный перечень отражает состав категорий должностей работников производственной организации, которые по социальному положению делятся на служащих и рабочих.

К руководителям относятся служащие, занимающие должности руководителей организаций и предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т. п.)

К специалистам относят работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, делопроизводители и др.).

Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования, осуществляют их регулирование и наладку; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т. п. Деление производственных процессов на основные и вспомогательные[1] предопределяет разделение рабочих на основных и вспомогательных.

При проектировании процессов производства и управления определяется технология их осуществления, выбираются соответствующие технические средства, проектируется организация и условия труда, осуществляется нормирование трудовых действий, формулируются профессиональные и квалификационные требования к работнику на этом рабочем месте. Каждый работник нанимается в производственную организацию для осуществления определённого круга функций, закреплённых за соответствующим рабочим местом.

Общий npuнцuп определения необходимого количества работников Чi для выполнения функции i исходит из трудоёмкости выполнения функции Нi и действительного фонда времени одного работника Fд:

Чi=Нi / Fд

Действительный фонд времени работника определяется при составлении планового баланса рабочего времени, заключающегося в уменьшении номинального фонда времени Fн на величину плановых невыходов на работу и учёта льготного и регламентированного сокращения продолжительности рабочего дня. Пример составления планового баланса рабочего времени приведен в табл.13.

Плановый баланс рабочего времени (пример) Таблица 13

Наименование показателя	Плановый фонд времени
.1. Число рабочих дней в году - номинальный фонд рабочего времени Fн, дн.	256*
2. Неявки на работу, дн.:
2.1. Очередные отпуска.
2.2. Дополнительные отпуска.
2.3 Учебные отпуска.	1,5
2.4. Отпуска с разрешения администрации.	2,5
2.5. Выполнение гособязанностей.	0,5
2.6. По болезни.	6,5
2.7. Прочие причины.	2,8
3. Действительный фонд рабочего времени Fд, дн.	208,2
4. Номинальная продолжительность рабочего дня, час.
5. Сокращение рабочего дня, час.
5.1. Регламентированные перерывы.	0,33
5.2. Льготное сокращение по КЗОТ.	0,2
6. Дневной действительный фонд рабочего времени.	7,47
7. Действительный фонд рабочего времени Fд,	1555,25

*Устанавливается Министерством труда и социальной защиты.

Определённая по формуле (22) численность характеризует списочный состав работников. Их явочный состав будет меньше во столько раз, во сколько действительный фонд рабочего времена меньше фонда номинального:

Ч_i ^яв = Ч_i ^спис *F _д /F _н;

При определении плановой численности основных производственных рабочих Чi ^ОПР классификационного признака i (специальность, квалификация) формула (22) раскрывается в виде:

Ч_i ^ОПР = S Н _{i j} N_j / F_д K_{вн i},

где j - количество видов продукции, обрабатываемой основными производственными рабочими классификационного признака i;

Нij- трудоёмкость работ классификационной группы i на изделии j;

Nj - производственная программа (количество) изделий j, включающих работы классификационной группы i;

Квн. - плановая величина коэффициента выполнения норм рабочими классификационного признака i.

Явочная численность производственных работников может определяться исходя из количества установленного оборудования и норм его обслуживания. Этот метод используется при управлении агрегатами, печами, аппаратами и другим оборудованием.

Численность вспомогательных рабочих может быть определена:

по трудоемкости работ [по формуле (24)],

по нормам обслуживания.

Явочная численность вспомогательных рабочих Ч^Времi, определяемая по нормам обслуживания, рассчитывается исходя из общего количества объектов обслуживания п с учетом сменности работ h и норм обслуживания Нд по формуле

Ч^Времi = n*h / Ho

При определении списочной численности используется зависимость (23).

Численность служащих всех категорий определяется исходя из общего принципа, описанного формулой (22), При этом трудоёмкость функций определяется экспертным путём исходя из имеющегося опыта с последующей корректировкой по степени фактической загрузки и напряженности работы.

В действующей статистической отчетности по промышленности выделены следующие категории работников:

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Это могут быть наемные работники, а также собственники или совладельцы фирмы, если они принимают участие в деятельности фирмы и получают за это плату.

В персонал не включаются лица, если оплата их труда происходит нерегулярно как вознаграждение из дохода после уплаты всех платежей. Например, в индивидуальной трудовой деятельности, семейные предприятия, фермы.

Несписочный состав: работники по договорам подряда.

Наличие персонала может быть получено на конкретную дату (моментный показатель) либо средний за соответствующий период (интервальный показатель).

При этом выделяются работники, состоящие

- в списочном составе, т.е. их трудовые книжки на фирме. Работники связаны с предприятием условиями найма (постоянно, временно или сезонно).

- совместителей, т.е. рабочее время не более 50%, трудовые книжки по месту основной работы;

- работники по договорам подряда, в списочную численность не включаются, но могут 100 % времени работать (в отличие от совместителей).

ЗАДАЧИ:

- исследование численности, состава и структуры, уровня квалификации

- исследование использования рабочего времени с целью разработки мероприятий по его улучшению;

- изучение динамики движения рабочей силы;

- анализ изменения численности на выпуск конечной продукции.

Дата добавления: 2014-01-03