Тема 1. Вступ до курсу СПТУК

СПТУК – дисципліна що передбачає соціально-психологічний аспект знань про особистість, групу та колектив в професії. СПТУК вивчає взаємини щодо реалізації інтересів і виявлення рішень в професії. Актуальність вивчення СПТУК передбачає необхідність вивчення знань і основ соціології та менеджменту, що дає необхідність зрозуміти суть управління колективом щоб не стати бездіяльним об’єктом соціально-психологічного маніпулювання. СПТУК розглядають як цілеспрямовану діяльність по досягненню групової мети, це передбачає зіткнення різних інтересів, тому СПТУК не тільки конфлікт, а і спосіб його вирішення. СПТУК можна визначити через процес прийняття рішень, що стосуються інтересів учасників конфлікту. СПТУК залежить від економіки, права, моралі, культури. Ця сфера соціального життя пов’язана з проведенням волі особистості і управління колективом.

В основі курсу лежать філософські, психологічні та управлінські знання.

СПТУК має 3 рівні:

- Теоретичний - здійснюються наукові дослідження, по управлінню колективом.

- Прикладний: 1) галузевий

2) спеціальний

На цьому рівні здійснюється практичне застосування теорії СПТУК

- Емпіричний (дослідницький)

Функції СПТУК:

· Теоретико-методологічна – використовує всі теоретичні висновки і положення науки.

· Прикладна – використовує положення СПТУК для конкретної ситуації. Продукт цієї функції – практичні поради і рекомендації конкретним учасникам групи.

· Прогностична – робить прогнози розвитку групи.

· Виховна – виховує свідоме ставлення до учасників групи.

· Світоглядна – зумовлює утвердження цінностей, ідеалів і норм цивілізованої поведінки у групі.

· Інтегруюча – пов’язана з ідеологією і релігією.

СПТУК вирішає пограничні питання управління соціумом на перетині соціально історичних, психологічних, юридичних і управлінських наук.

Об’єкт СПТУК – соціально-психологічна сфера суспільства з усіма явищами і процесами, що в ньому відбуваються.

Предмет СПТУК – закономірності формування СПТУК, форми і методи її функціонування і використання в державно в групі колективів і соціумів. Особливості в тому, що вона розглядає особистість, групу і колектив в соціально-психологічному і управлінському контексті.

Мета: ознайомитися з основними соціально-психологічними теоріями управління колективом.

Завдання: проаналізувати основний соціально-психологічних матеріал з питань управляння колективу. Вибрати найголовніші, необхідні моменти СПТУК для особистого користування.

Джерелознавчою базою курсу стали дослідження вчених: О.Конт «Соціологія», Фрейд: «Психологія», Мескон «Менеджмент» та інші.

Методи СПТУК:

1. Загальні методи дослідження соціальних об’єктів(концепції):

соціологічний метод, культурологічний, натуралістичний (географічний, психологічний – біховіоризм, біологічний), функціональний, системний, теологічний, антропологічний, історичний, соціальний (правовий, культурологічний, демократичний, соціально-економічний).

2. Загально-логічні методи

метод аналізу і синтезу, поєднання історичного і логічного аналізу, моделювання, математичний метод, прогностичний метод.

3. Методи емпіричних досліджень:

використання статистичних даних, аналіз документів, тестування, анкетне опитування, лабораторні експерименти, контроль за поведінкою групи людей в умовах експерименту.

Шість точок зору на вивчення СПТУК:

1) метатеорія, що інтегрує усі знання про СПТУК;

2) ототожнюють з соціологією;

3) загальна теорія, що досліджує СПТУк, як цілісний об’єкт;

4) система закономірностей розвитку та функціонування управління колективом;

5) наука про закономірності розвитку і функціонування управлінням колективу в умовах демократії;

6) вивчає соціально психологічної системи управління колективу як сукупність соціальних інститутів і основу розвитку СПТУК.

Головне завдання СПТУК:

вивчення загальнотеоретичного.. матеріалу з соціології, психології і менеджменту відповідно до професії моряка.

Проблеми соціально-психологічних і управлінських процесів в групі і колективі.

- Ідейно-теоретичне і філософське підґрунтя соціально-психологічних і управлінських процесів.

- соціально-психологічні і управлінські системи.

- соціально-психологічна і управлінська практика, діяльність, участь, поведінка.

Методологічна основа СПТУК: загальнотеоретичне дослідження особистості, групи і колективу на рівні філософ. обґрунтування соціально психологічного управління.

Основне завдання: визначити роль особистості в колективі.

1) участь в житті групи і колективу;

2) поєднання досягнень соц.-психологічної думки України;

3) подолання стереотипів.

Дата добавления: 2014-01-03