Статистика заработной платы

Begin

Begin

m:=m*3;

writeln(m);

end;

1. Определите сколько раз исполнится фрагмент программы и чему равно выражение K.

m:=1;

while m<>20 do

m:=m*2;

writeln(m);

end;

Каждый работающий по найму работник предприятия (фирмы, компании) получает за проделанную работу от работодателя, заработную плату, т.е. определенную 'сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его се­мьи. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, а для работника зара­ботная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. Оговаривая условия оплаты, и работник, и работодатель обязательно учитывают уровень и динамику цен на потребительские товары.

Оплата труда работников предприятия требует ее организации, од­ним из условий которой являются системы оплаты труда. Применяют следующие системы оплаты труда:

• сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливае­мой работником продукции или произведенной работы);

•повременные (количество труда измеряется количеством отрабо­танною работником времени);

•аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).

• коллективные (базирующиеся на оценке результатов коллективного труда;

• индивидуальные (базирующиеся на оценкерезультатов каждого от­дельного работника).

По характеру воздействия работника на результат труда, системы доплаты подразделяются на прямые и косвенные.

Каждый работник предприятия получает свою заработную плату (доход) из фонда потребления, который складывается из фонда оплаты труда, выражающего издержки предприятия на оплату труда, а также дивидендов, начисляемых на акции успешно работающих предприятий, где в процессе разгосударствления собственности трудящиеся стали акционерами.

В статистике заработной платы основным и исходным показателем яв­ляется фонд заработной платы — общая сумма денежных средств, начис­ленная предприятием (учреждением) рабочим и служащим за выполненную работу, а также сумма средств на оплату неотработанного времени в соот­ветствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Большая часть фонда заработной платы работников предприятий — фонд заработной платы рабочих, составляющие элементы которого группируются в различные фонды, взаимосвязь которых показана на рис. 1.

Рис. 1. Элементы полного (месячного, квартального, годового) фонда

заработной платы

Фонд, начисленный по сделанным расценкам	Фонд, начисленный повременщикам	Фонд, начисленный по штатно-окладной системе
Тарифный фонд заработной платы	Доплата до часового фонда
Часовой фонд заработной платы	Доплата до дневного фонда
Дневной фонд заработной платы	Доплаты до полного фонда
Полный (месячный, квартальный, годовой) фонд заработной платы

Полный фонд заработной платы рабочих за квартал (год) получают суммированием полных месячных фондов заработной платы.

Связи между фондами заработной платы показывают следующие формулы:

Ф_ч = Ф_т×К₁;

Ф_д = Ф_т×К₁×К₂;

Ф_п = Ф_т×К₁×К₂×К₃;

где Ф_ч - часовой фонд заработной платы; Ф_т - тарифный фонд заработ­ной платы; К₁ - коэффициент доплат до часового фонда (за работу в ночное время, за трудные условия труда и др. доплаты). Он определяется отношени­ем часового фонда к тарифному фонду заработной платы; Ф_д - дневной фонд заработной платы; К₂ - коэффициент доплат до дневного фонда (за неотработанное внутрисменное время, которое оплачивается по трудово­му законодательству), определяемый отношением дневного фонда к ча­совому фонду заработной платы; Ф_п - полный (месячный, кварталь­ный, годовой) фонд заработной платы; К₃ - коэффициент доплат до полного фонда заработной платы за неотработанные по законодательству дни в виде очередных отпусков и других доплат, который определяют от­ношением полного фонда к дневному фонду заработной платы.

Для характеристики уровня заработной платы рассчитывают: сред­нюю часовую заработную плату, среднюю дневную заработную плату и среднюю месячную (квартальную, годовую) заработную плату.

Средняя часовая заработная плата рабочих (l_ч) определяется пу­тем деления часового фонда оплаты труда за тот или иной период време­ни на число отработанных рабочими в этот период человеко-часов. Сред­няя часовая заработная плата характеризует уровень оплаты часа непосредственной работы.

Средняя дневная заработная плата (l_д) определяется путем деле­ния дневного фонда заработной платы на отработанные человеко-дни. Этот показатель характеризует оплату отработанного человеко-дня с учетом оплаты и непроработанных часов (внутрисменных простоев, льгот­ных часов подростков, времени, затраченного на выполнение обществен­ных обязанностей).

Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата (l) определяется путем деления полного фонда заработной платы на их соответствующую среднесписочную численность рабочих.

Средняя часовая, дневная и средняя месячная заработная плата рабо­чих взаимосвязаны:

l = l_ч×Т_ч×К₂×Т_д×К₃;

где l - средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата; l_ч - средняя часовая заработная плата; Т_ч — среднее число часов работы в день; К₂ - коэффициент доплат за непроработанные человеко-часы; Т_д - число дней работы в месяц в среднем на одного рабочего; К₃ - коэффициент доплат за непроработанные человеко-дни.

Среднюю заработную плату работников отдельных предприятий определяют соотношением полного фонда заработной платы и среднесписочной численности.

Существуют понятия номинальной, реальной и минимальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. услуг.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. То есть реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы.

Минимальная заработная плата представляет собой низшую границу возмещения работнику его трудовых затрат.

Таблица 1

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(рублей; 1995 г. - тыс.руб.)

Вся экономика	472,4	2223,4	3240,4	4360,3	5498,5	6739,5	8554,9	10633,9	13593,4	17290,1	18637,5	20952,2
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	259,4	985,1	1434,6	1876,4	2339,8	3015,4	3646,2	4568,7	6143,8	8474,8	9619,2	10668,1
Рыболовство, рыбоводство	746,2	2845,6	3839,3	5031,3	5444,5	7084,9	10233,5	12310,8	14797,0	19498,9	22913,5	23781,9
Добыча полезных ископаемых	1067,2	5940,2	9099,2	11080,9	13912,4	16841,7	19726,9	23145,2	28107,5	33206,1	35363,4	39895,0
Обрабатывающие производства	453,8	2365,2	3446,6	4439,1	5603,4	6848,9	8420,9	10198,5	12878,7	16049,9	16583,1	19078,0
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	786,9	3156,5	4434,8	5869,4	7235,3	8641,8	10637,3	12827,5	15587,3	19057,4	21554,2	24156,4
Строительство	587,3	2639,8	3859,3	4806,9	6176,7	7304,7	9042,8	10869,2	14333,4	18574,0	18122,2	21171,7
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	357,6	1584,5	2294,9	3068,9	3974,2	4906,2	6552,1	8234,9	11476,3	14927,4	15958,6	18405,9
Гостиницы и рестораны	325,3	1640,0	2403,6	3039,3	3966,7	4737,3	6033,4	7521,7	9339,0	11536,2	12469,6	13465,8
Транспорт и связь	702,9	3220,2	4304,2	5851,5	7471,3	9319,9	11351,1	13389,9	16452,3	20760,8	22400,5	25589,9
из них связь	586,2	2879,2	4131,2	5661,5	7304,2	8974,2	11389,1	13220,3	16042,6	19918,1	20923,1	24275,0
Финансовая деятельность	755,2	5232,2	8885,2	13245,9	15561,2	17383,8	22463,5	27885,5	34879,8	41871,8	42372,9	50120,0
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	416,2	2456,7	3545,6	4677,1	6196,3	7795,4	10236,8	12763,2	16641,6	21275,0	22609,7	25623,4
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	517,0	2712,1	3754,9	5200,4	6913,8	7898,6	10958,5	13477,3	16896,3	21344,1	23960,0	25120,8
Образование	309,3	1240,2	1833,0	2927,3	3386,6	4203,4	5429,7	6983,3	8778,3	11316,8	13293,6	14075,2
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	345,0	1333,3	1959,9	3141,3	3662,6	4612,0	5905,6	8059,9	10036,6	13048,6	14819,5	15723,8
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	470,7	1548,0	2311,7	3183,1	3920,3	4822,7	6291,0	7996,4	10392,2	13538,6	15070,0	16371,4

Из таблицы 1 видно, что самая большая начисленная заработная плата наблюдается в таких отраслях, как кредитование, финансы и страхование, а самая маленькая в отраслях: сельское хозяйство, здра­воохранение, физкультура и социальное обеспечение, образование, культура и искусство, наука и научное обслуживание.

Минимальная заработная плата, согласно российскому законодатель­ству, не включает премии, доплаты, надбавки. Следует отметить, что реформирование экономики России пока сопровождается резким ослаб­лением требований государства к уровню минимальной оплаты труда, о чем свидетельствует табл. 2.

Для анализа изменения средней заработной платы под влиянием из­менения самой заработной платы и изменения структуры состава работ­ников с разными уровнями заработной платы используется система ин­дексов средних величин:

Индекс переменного состава: ;

Индекс постоянного состава: ;

Индекс структурных сдвигов: ;

Таблица 2

Средняя начисленная заработная плата работников* по профессиональным группам
(по результатам выборочных обследований организаций за октябрь; рублей)
Всего
Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)
Специалисты высшего уровня квалификации
Специалисты среднего уровня квалификации
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин
Неквалифицированные рабочие
* По обследованным видам экономической деятельности

Экономически целесообразно стремиться к опережению темпов рос­та производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Для характеристики вышеуказанных соотношений статистики используют коэффициент опережения (К_оп):

К_оп = I_w: I_l,

Где I_w – индекс производительности труда;

I_l – индекс оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-03