Разрешение коллективных трудовых споров. По общему правилу индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом

По общему правилу индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Порядок рассмотрения индивидуальных споров.

В индивидуальных трудовых спорах защищаются субъективные права и закон­ные интересы конкретного работника.

Федеральным законом могут устанавливаться особенно­сти рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдель­ных категорий работников. Так, согласно законодательству о государственной службе Российской Федерации, для разрешения индивидуальных трудовых споров государственные служащие вправе обратить­ся в вышестоящий государственный орган или в суд. Причем рассмотрение жалобы вышестоящим органом не лишает госу­дарственного служащего права обращения в суд. Такой же порядок установлен федеральными законами «О прокуратуре». «О полиции» и рядом других.

В коллектив­ных трудовых спорах защищаются права и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюзного органа по вопросам труда, быта.

Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их пред­ставителей) или несообщение своего решения в трехдневный срок, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора со­стоит из следующих этапов:

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией. Дан­ный этап является обязательным, и лишь при недостижении согласия стороны переходят к разрешению спора с использо­ванием других способов;

2. Рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Дата добавления: 2014-01-03