Испытание при приеме на работу. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Обязательному мед. осмотру подлежат лица не достигшие 18 лет, а также лица поступающие на работу с опасными или вредными условиями труда.

#G0Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу определяется приказом, который объявлен работнику под роспись.

#G0При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

1. Беременных женщин;

2. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

3. Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

4. Лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

5. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6. В иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

#G0Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

#G0Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 #M12293 1 901807664 1265885411 26453 2658605429 3448212040 2235156812 3464 3441288717 61073733статьи 81#S настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со #M12293 0 901807664 1265885411 7815225 1376109634 377006900 3542386992 21092351 1669337952 2873081360статьей 373#S настоящего Кодекса.

Дата добавления: 2014-01-03