Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Прекращение трудового договора




Отстранение от работы.

#G0Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5. По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы зарплата не выплачивается.

#G0Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) Соглашение сторон (#M12293 9 901807664 1265885411 26146 2658605429 3448212040 2235156812 3464 528892270 3881244557статья 78#S);

2) Истечение срока трудового договора (#M12293 8 901807664 78 2822 765857175 403655170 2827 1211539351 343217076 690500пункт 2 статьи 58#S), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (#M12293 7 901807664 1265885411 26452 2658605429 3448212040 2235156812 3464 3441288717 2570273200статья 80#S);

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (#M12293 6 901807664 1265885411 26453 2658605429 3448212040 2235156812 3464 3441288717 61073733статья 81#S);

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (#M12293 5 901807664 1265885411 26143 3883940319 1336436783 1088328 2068948799 165614592 3194148472статья 75#S);

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (#M12293 4 901807664 1265885411 26141 4189914629 310560451 4148126341 3448212040 2235156812 4294960712статья 73#S);

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая #M12293 3 901807664 1265885411 26140 3446910788 2822 1154230900 1179391260 1570175339 4статьи 72#S);

9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая #M12293 2 901807664 1265885411 26140 3446910788 2822 1154230900 1179391260 1570175339 4статьи 72#S);

10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (#M12293 1 901807664 1265885411 26455 2529714213 3448212040 2235156812 3464 3878840856 2827статья 83#S), в т.ч.:

Ø Призыв работника на военную службу;

Ø Восстановление на работе работника ранее выполняющего эту работу.

Ø Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии в решением суда, вступившим в законную силу и т.д.

11) Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (#M12293 0 901807664 1265885411 26456 2529714213 3448212040 2235156812 3181218657 1188862223 4226957283статья 84#S).

Во всех случаях днем увольнения работника является последним днем его работы.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 309; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.