Коллективный договор

Коллективный договор

Лицо ответственное за работу с кадрами подготавливает проект коллективного договора, отдаёт его на рассмотрение выбранной коллективом комиссии, вносит замечания и корректировки и утверждает на общем собрании. Инициатором подготовки колдоговора может служить первичная профсоюзная организация предприятия. Председатель профорганизации может взять форму колдоговора в вышестоящей профорганизации. Утверждённую форму колдоговора высылают в вышестоящую профорганизацию. Текст колдоговора вместе с другими организационными документами вывешивается для обозрения на видном месте. Ниже приводится одна из форм колдоговора с сокращениями по пунктам.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудо­вые, социально экономические и профессиональные отношения между ра­ботодателем и работниками в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон ФГОУ СПО Донского государственного межрегионального колледжа строительства, экономики и предпринимательства.

Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице председателя профкома Алексеевой Таисии Андреевны, с другой стороны работодателем в лице директора Янова Юрия Илларионовича.

1.2. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда,оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Работодатель в лице директора Янова Юрия Илларионовича в рамках действующего законодательства имеет право:

2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1 осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельностью колледжа;

2.2.2 организовать работу и эффективное взаимодействие производственных структур колледжа;

РАЗДЕЛ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники имеют право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

3.1.2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;

Раздел 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИИ

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с работником в 2-х экземплярах на неопределенный срок и срочный трудовой договор на срок до 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1.обеспечить работникам полную занятость на предприятии в соответствии с трудовым договором;

4.3. Работодатель имеет право:

4.3.1. при нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявить ему замечание, выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор.

РАЗДЕЛ 5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

5.1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, определяется работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.2. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляет гарантии и компенсации, определенные трудовым кодексом РФ.

РАЗДЕЛ 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Согласно ст.333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Для остальных категорий работников продолжительность рабочего времени равна 40часам в неделю. Продолжительность рабочей недели педагогических работников регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом образовательного учреждения, трудовым договором, а так же расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком. За нормированную часть рабочего времени педагогического работника принимается норма часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы. Время зимних, летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников колледжа, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года.

РАЗДЕЛ 7. ОПЛАТА ТРУДА

В вопросах оплаты труда политика работодателя направлена на повышение доходов, на улучшение результатов хозяйственной деятельности. Стороны договорились, что система оплаты труда, в том числе выплата надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством за отклонение от нормальных условий труда и стимулирующего характера устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не ниже установленного законодательством. При введении новых условий труда, норм труда или изменений действующих, работодатель обязан извещать работников не позднее, чем за два месяца.

7.1. В колледже применяется следующая система оплаты труда: на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением РФ и определяется по результатам аттестации. Аттестация, тарификация работ, присвоение тарифных разрядов и определение должностных окладов производятся строго в соответствии с постановлениями Правительства и Минтруда РФ с учетом единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

РАЗДЕЛ 8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. обеспечить и создать бе­зопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

8.1.2. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты;

РАЗДЕЛ 9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

9.1. Профсоюзный комитет, имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

9.1.1. реорганизации и ликвидации предприятия;

9.1.2. введение технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников;

9.2. Профсоюзный комитет, обязан:

9.2.1. разъяснять работникам положения по коллективному договору;

9.3. Гарантии для профсоюзного комитета:

Работодатель обязуется:

9.3.1. Предоставлять бесплатно профорганизации оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение и средства связи для ее деятельности, а также оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы.

РАЗДЕЛ. 10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Дата добавления: 2014-01-03