КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Трудовое право и трудовые правоотношения
Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ Виды договоров: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.
Условия договора:
-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок) -нормативные (дополнительные льготы, доп.отпуска) -организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение) Трудовой договор (контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.
Условия трудового договора:
-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата. Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач) Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист) Квалификация- степень и вид профессиональной обученности. -дополнительные (факультативные)- испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...
Контракт заключается с 16 лет с 15 лет - при получении общего образования или оставления школы С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки. До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Прием на работу. Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.
Необходимые документы:
- паспорт - трудовая книжка - ИНН (индентификационный налоговый номер) - военный билет - документ об образовании и квалификации
Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.
Виды трудового договора: на неопределенный срок срочные - не более 5 лет.
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком) -сезонные работы -работа в районах крайнего севера - во время ЧП - в организациях мелкого бизнеса - за границей -стажировка -студенты -пенсионеры
Расторжение трудового договора: по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины. По инициативе администрации.
- ликвидация предприятия -сокращение штата -несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации -неоднократное неисполнение работником своих обязанностей - однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия -аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции -предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.
Запрещается увольнение
- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске - без согласия профсоюза - по основаниям, не предусмотренным законом - женщин в особых случаях - несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних - профсоюзных активистов
В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.
Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.
Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.
Виды рабочего времени: нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю сокращенное
- 16-18 лет - не больше 35 часов
-14-16 лет - не больше 24 часов неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....
Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.
2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов
3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае
.- для предотвращения стихийных бедствий .-для предотвращения несчастных случаев .-для производства непредвиденных работ
Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.
4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.
5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.
Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.
Системы оплаты: повременная.
Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации. Сдельная. Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.
Возможны удержания: - подоходный налог 13 % - обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 % - удержания по судебному решению Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 584; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |