Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА


Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов – собственно труда, предметов труда и орудий труда. Организация производства- это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.

Организация труда опирается на познание и использование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, социологической науки, знание юридической науки. В том случае, если практическому внедрению конкретных мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а данные практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта, мы имеем дело с научной организацией труда.

Совершенно неправомерными являются попытки разграничить два этих понятия – «организация труда» и «научная организация труда». Разница между первым и вторым понятиями определяется, прежде всего, методом, подходом к решению одних и тех же проблем. В данном случае можно говорить о том, что НОТ не допускает решения практических вопросов организации труда на использовании субъективных , эмпирических оценок и мнений, а реализует всю совокупность достижений современной науки практики.

На практике НОТ призвана решить три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и социальную.

Экономическая задача НОТсостоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что экономит живой и овеществленный труд на производство единицы продукции.

Психофизиологическая задачасвязана с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.

Социальная задачанаправлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.

Для обеспечения функционирования любой организации, прежде всего, необходимы определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями. Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда.

Под разделением трудапонимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного труда. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технического уровня.

По содержанию труда и назначению выполняемых работ коллектив организации подразделяется на рабочих, учеников, персонал управления и обслуживающий персонал.



Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Сем глубже разделение труда, тем шире его кооперация.

Основной формой кооперированного труда является производственная бригада. Создание бригад позволяет решать такие задачи, которые не могут быть решены разрозненными усилиями отдельных исполнителей ( например обслуживание сложных видов оборудования, когда для выполнения определенного объема работ необходимы рабочие разных профессий).

Таким образом, можно говорить о том, что проблема разделения и кооперации труда по своей сути сводится к рациональной расстановке кадров.

Рациональная организация рабочего места занимает ведущее положение в комплексе мероприятий НОТ .Рабочее место – это зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.

Организация рабочих мест неразрывно связана с формами и методами организации труда. Рационально организовать рабочее место – это значит обеспечить его основным оборудованием, комплектом необходимого инструмента и приспособлений, технической и инструктивной документацией, удобной производственной мебелью, наладить бесперебойное обслуживание рабочего места вспомогательными службами .

Для укрепления здоровья работников, роста их производительности их труда большое значение имеет улучшение условий труда и повышение его безопасности. Условия труда рабочих и управленческого персонала регулируются едиными законодательными актами, нормативами и стандартами.

К числу факторов, определяющих условия труда, относятся: санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические и социально-психологические .

Среди основных направлений научной организации труда в эпоху рыночных отношений особое место принадлежит его нормированию,так как без обоснованных норм невозможны рациональное разделение труда и кооперация , совершенствование трудовых процессов, оценка деятельности труда работников. На практике нормирование труда означает проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно.

Материальные и моральные стимулы к трудуявляются непременной, важной и составной частью НОТ. Организация материального и морального стимулирования должна быть направлена на рост заинтересованности каждого работника в рациональном использовании рабочего времени, освоении передовых методов труда.

В системе научной организации труда весьма важной значение имеет укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работника. Дисциплина трудаопределяется отношением работников к труду.

Различают :

-трудовую дисциплину- соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений вышестоящих руководителей;

-технологическую дисциплину – обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом;

-производственную дисциплину, которая характеризуется своевременным выполнением производственных заданий, степенью соблюдения правил эксплуатации оборудования, норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности;

Основные направления научной организации труда являются общими для всех отраслей и сфер приложения труда. Однако происходящая в стране перестройка хозяйственного механизма, переход от административно-командной системы к рыночной, прежде всего, нашли отражение в организации управленческого труда.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Опыт зарубежных фирм в отношении адаптации | Понятие высвобождения персонала

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 3257; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.003 сек.